Повышение эффективности труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ   РАБОТА

 

по дисциплине:                Экономика организаций                          

                    (наименование учебной дисциплины)                           

                                      

тема (вариант): ________________________________________________

                          (тема, вариант индивидуального задания)

      Повышение эффективности труда на предприятии               ________________________________________________________

                ________________________________________________________

 

 

 

Выполнил(а):	_________________ (подпись)	Иванова Г.В         . (Ф.И.О. студента) 251Зк (курс, группа) Ти Э товаров (специальность)
Принял(а):	_________________ (подпись)	Мурзик Т.Н.       (Ф.И.О. преподавателя)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Волгодонск

2014 г.

Содержание

 

1. Введение
2. Теоретические основы производительности труда
1. Производительность труда, выработка и трудоемкость
2. Факторы роста производительности труда
3. Основные пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда
1. Мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов
2. Основные пути повышения производительности труда
4. Выводы и предложения
5. Список использованных источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовые ресурсы предприятия являются главными ресурсами каждого предприятия, от качества и эффективности использование которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Факторами эффективности хозяйственной деятельности каждого предприятия в рыночных условиях есть обеспеченность его трудовыми ресурсами, рациональный режим труда, эффективность использования рабочего времени, повышение производительности труда.

Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели. Ныне производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того, как организована его жизнь в нерабочее время.

В условиях рынка трудовые коллективы ставятся в такие экономические условия, когда они заинтересованы в изыскании внутрипроизводственных резервов, эффективном и высокопроизводительном труде.

Целью работы является исследование повышения производительности труда, совершенствование организации труда и как следствие увеличение количества продукции, выработанной в единицу времени, или экономия рабочего времена, затраченного на единицу продукции на основе внедрения научно-технического прогресса, увеличения организационно-экономических, управленческих, социально-психологических условий труда.

2. Теоретические основы производительности труда.

2.1. Производительность груда, выработка и трудоемкость

Производительность труда – это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции. Характеризует результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Производительность общественного (совокупного) труда применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как сумма национального дохода на одного занятого в отраслях материального производства. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат (только живого труда) и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Показатели производительности труда:

1. Выработка продукции на одного работающего:

• В натуральной форме (в штуках, метрах, тоннах и т.д. либо в условных единицах)
• В денежном выражении (руб., коп.)
• • По нормативной чистой продукции

2. Трудоемкость единицы продукции:

• Нормативная (в нормо-часах)
• Плановая (с учетом снижения норм)
• Фактическая (в часах, минутах секундах)
• Проектная

Выработка (В)- это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В = ОП/Т или В = ОП/Ч.

Отметим, что при определении уровня производительности труда через показатель выработки числитель (объем произведенной продукции) и знаменатель формулы (затраты труда на производство продукции или среднесписочная численность работников) могут быть выражены в разных единицах измерения. В связи с этим в зависимости от применяемого знаменателя формулы различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку продукции.

Показатель среднечасовой выработки продукции характеризует средний объем продукции произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени:

В час = Объем произведенной продукции / Число отработанных человеко-часов.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

Показатель среднедневной выработки продукции отражает средний объем продукции произведенной одним рабочим за один отработанный день:

В дн = Объем произведенной продукции/ Число отработанных человеко-дней.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы на работу. Она зависит от среднечасовой выработки продукции и степени использования продолжительности рабочего дня:

В дн = В час * П см, где П см - средняя фактическая продолжительность рабочего дня (смены).

Отметим, что если затраты труда измерены среднесписочной численностью рабочих, то получают показатель среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой) выработки продукции, в расчете на одного среднесписочного рабочего (в зависимости от того, к какому периоду времени относятся объем продукции и численность рабочих - месяц, квартал, год):

В = Объем произведенной продукции/ Среднесписочная численность рабочих.

Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписочным рабочим:

В мес =В д. * Т ф. или В мес =В час * Т ф. * П см, где Т ф. - средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней.

Показатели среднеквартальной и среднегодовой выработки в расчете на одного среднесписочного рабочего (работника) определяются аналогично. Отметим, что объем производства валовой и товарной продукции можно вычислить по формуле:

Объем валовой продукции = Число рабочих * Плановый (эффективный) фонд * Продолжительность времени смены рабочего * Выработка одного рабочего в час., руб.

Что касается числителя показателя выработки, то в зависимости от выбора единицы измерения объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Соответственно, различают три метода определения выработки:

• натуральный (условно-натуральный),
• стоимостной
• трудовой (по натуральному рабочему времени).

Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности.

По сравнению с натуральным стоимостной метод определения выработки является универсальным, Однако он учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкости выпускаемой продукции, изменение цен и т.д. Выработку в денежном выражении на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализованной и чистой продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется нормативная технологическая трудоемкость на начало года.

Основными плановыми и учетными показателями производительности труда на предприятиях сельского хозяйств- являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника сельского хозяйства (на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоемкость единицы продукции или работ. Трудоемкость (Т р) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

Т р. = Т/ОП, где Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов; ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении. Отметим, что показатель выработки является прямым показателем производительности труда, так как чем больше величина этого показатели (при прочих равных условиях), тем выше производительность труда. В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость (рис. 1.1).

Технологическая трудоемкость (Т техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т ед) и рабочих повременщиков (Т повр): Т техн = Т ед + Т повр.

Показатель технологической трудоемкости является наиболее распространенным, ибо нормирование труда на предприятии в большей степени касается рабочих, а в меньшей - служащих.

Трудоемкость обслуживания производства (Т обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического цеха и т.д.), занятых обслуживанием производства (Т всп): Т обсл = Т вспом * Т всп.

Производственная трудоемкость (Т пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и. вспомогательных:

Т пр = Т техн + Т обсл.

 

рис.1.1

Рис. 1.1 Структура полной трудоемкости изготовления продукции.

Трудоемкость управления производством (Т у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных бригадах, цехах (Т сл.пр..), так и в общехозяйственных службах предприятия (Т сл.хоз.): Т у = Т сл.пр. + Т. сл. хоз.

В составе полной трудоемкости (Т полн) отражаются затраты труда всех категорий сельскохозяйственного персонала предприятия: Т(пол) = Т с/х + Т обсл + Т у.

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим. В плановых расчетах различают трудоемкость изготовления единицы продукции (вид работы, услуги, детали и т.д.) и трудоемкость товарного выпуска продукции (производственной программы). Трудоемкость единицы продукции (вида работ, услуг), как уже отмечалось, подразделяется на:

• технологическую,
• производственную и
• полную в зависимости от включаемых в расчеты затрат труда.