Положение о надбавках стимулирующего характера научным работникам института космических исследований Российской академии наук

Утверждаю

Директор ИКИ РАН

член-корреспондент РАН  Л.М. Зеленый

 

__________________________

«____»____________2007 года

 

 

Решение Ученого совета

Протокол № _3__

от «27» апреля 2007 года

 

 

Положение

о надбавках  стимулирующего характера научным  работникам

Института космических  исследований Российской академии наук

 

 

Содержание:

Раздел I.   Общие положения

Раздел II.  Надбавки стимулирующего характера научным работникам по индивидуальным показателям результативности научной деятельности

Раздел III. Порядок установления индивидуальных ПРНД научным работникам

Раздел IV.  Надбавки стимулирующего характера научным работникам за выполнение исследований по результатам конкурсов в рамках ведомственных целевых программ Российской академии наук

Раздел V.  Надбавки стимулирующего характера руководителям Института

Раздел VI.  Премиальные выплаты научным работникам и руководителям Института

Раздел VII.  Заключительные положения

 

 

Положение о надбавках  стимулирующего характера научным  работникам Института Космических исследований Российской академии наук (далее – Положение) разработано в соответствии с  Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 23.08.1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике», постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. № 236 «О реализации в 2006-2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и  руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук», Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Российской академии наук  от 03.11.2006 г. № 273/745/68 «Об утверждении видов, порядка и условий применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук», Уставом и Коллективным договором Института космических исследований Российской академии наук (далее – Институт).

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение  устанавливает виды, порядок и условия применения за счет средств бюджетного финансирования стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей Института (далее – стимулирующие выплаты). Научным работником Института является работник, обладающий необходимой квалификацией, профессионально занимающийся научной и научно-технической деятельностью в Институте. К руководителям Института настоящее Положение относит директора Института, заместителей директора по научной работе, заместителя директора по прикладным, опытно-конструкторским, технологическим исследованиям, работам и разработкам, ученого секретаря.
2. К видам стимулирующих выплат относятся:
1. Надбавки стимулирующего характера научным работникам по индивидуальным показателям результативности научной деятельности;
2. Надбавки стимулирующего характера научным работникам за выполнение исследований по результатам конкурсов в рамках ведомственных целевых программ Российской академии наук.
3. Надбавки стимулирующего характера руководителям Института за высокие показатели результативности Института.
4. Премиальные выплаты научным работникам и руководителям Института.
3. Квалификация научного работника или руководителя, сложность выполняемых ими трудовых обязанностей, научное руководство исследованиями учитываются в должностных окладах и доплатах за научную степень и при установлении выплат стимулирующего характера не учитываются.
4. Фонд стимулирующих выплат для научных работников и руководителей Института (далее – Фонд) является частью фонда оплаты труда. Информация о годовом объеме Фонда в установленном порядке доводится до всех работников организации.
5. Средства Фонда могут использоваться для установления надбавок стимулирующего характера, выплачиваемых ежемесячно или с иной периодичностью, и премиальных выплат.
6. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на срок, не превышающий одного года.
7. Решение о распределении Фонда по видам стимулирующих выплат принимается на основе рекомендаций ученого совета Института (далее - ученый совет), при этом не менее 80% общего объема Фонда направляется для выплат надбавок стимулирующего характера научным работникам. Для выплат надбавок стимулирующего характера руководителям и премиальных выплат используется не более 5 и 15% общего объема Фонда, соответственно.
8. Директор Института при установлении надбавок стимулирующего характера на основе рекомендаций ученого совета и с учетом доли конкурсного финансирования в общем объеме бюджетных ассигнований Института вправе принять решение об использовании до 30% общего объема Фонда для поощрения научных работников, выполняющих исследования по результатам конкурсов в рамках ведомственных целевых программ Российской академии наук. Оставшаяся часть Фонда, предназначенная для выплат надбавок стимулирующего характера научным работникам, распределяется пропорционально индивидуальным показателям результативности научной деятельности (далее – ПРНД). Результаты работ, выполненных в рамках ведомственных целевых программ Российской академии наук, при определении ПРНД не учитываются.
9. При отсутствии бюджетного финансирования директор Института имеет право приостановить или отменить выплату стимулирующих надбавок. При недостатке бюджетного финансирования директор Института вправе принять решение о перерасчете размера надбавок, исходя из имеющегося бюджетного финансирования.

 

2. Надбавки стимулирующего характера научным работникам по индивидуальным показателям результативности научной деятельности

 

1. Часть Фонда, предназначенная для выплаты надбавок стимулирующего характера по индивидуальным ПРНД (пункты 7-8 раздела I настоящего Положения) распределяется пропорционально индивидуальным ПРНД научным работникам, определяемым на основе учета результатов их работы за предыдущие два года. В целях настоящего пункта годом является период с 01 января по 31 декабря.
2. Индивидуальный ПРНД научных работников является суммой баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой.
1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах производится на основании международных индексов цитирования периодических журналов в текущем году (далее - индексы). За публикацию статьи в рецензируемом российском или зарубежном журнале, имеющем индекс не менее 0.2, устанавливается балл, равный индексу журнала, умноженному на 45 или 30 соответственно. За публикацию статьи в журнале, не имеющем индекса, или с индексом менее 0.2, устанавливается балл 6. Публикации в российских журналах учитываются, если журнал включен в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, выпускаемых в Российской Федерации, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора наук. Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации, доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов. До разработки Российской академией наук процедуры технического учета индекса, при расчете индивидуальных ПРНД используются сведения о международном индексе цитирования журнала (impact factor), указанные в журнале или в соответствии с данными ISI.
2. Начисление баллов за монографии, изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN, и за учебники, имеющие гриф Минобрнауки России (рекомендованные учебно-методическими объединениями). За монографии и учебники устанавливается балл, равный объему монографии в печатных листах, умноженному на 2. При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов. Не учитываются стереотипные переиздания, балл за переработанные переиздания устанавливается пропорционально объему нового материала. Включение конкретных монографий и учебников в расчет индивидуальных ПРНД принимается специальным решением ученого совета.
3. Начисление баллов за участие в конференциях. За устный  доклад на российской конференции устанавливается балл 4, устный доклад на международной конференции – 6, приглашенный доклад (доклад, инициатором которого выступает организатор конференции) на российской конференции – 20, приглашенный доклад на международной конференции – 30. При наличии соавторов, балл за доклад делится на количество авторов доклада, доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов. В целях настоящего Положения международной считается научная конференция, более 50 процентов участников которой не являются гражданами Российской Федерации. Статус конференции определяется на основании официальных отчетов о составе участников, а в отсутствии таковых – по печатным материалам конференции.

Включение конкретных конференций  в расчет индивидуальных ПРНД принимается  специальным решением ученого совета. Обязательным требованием является наличие конкурсного отбора участников конференции.

4. Начисление баллов за разработку научно-образовательных курсов. За разработку нового научно-образовательного курса лекций, читаемого впервые, устанавливается балл 20 за каждый семестр курса. За доработку научно-образовательного курса, включающего введение нового актуального материала, устанавливается балл 5. Включение конкретных научно-образовательных курсов в расчет индивидуальных ПРНД принимается специальным решением ученого совета.
5. Начисление баллов за патенты. За патент, являющийся результатом выполнения бюджетных НИР, устанавливается балл 20. Для патентов, полученных с соавторами, балл делится на общее число авторов.
6. Начисление баллов за руководство соискателями ученой степени и дипломниками. За руководство соискателем ученой степени, защитившим кандидатскую диссертацию, устанавливается балл 30, получаемый научным руководителем. За руководство дипломником, при условии его последующего поступления в аспирантуру или на работу в научную организацию или высшее учебное заведение, устанавливается балл 10, получаемый научным руководителем. При совместном руководстве дипломниками или  соискателями ученой степени балл за руководство делится на число соруководителей.
7. Начисление баллов за цитирование.  В 2007 году ученый совет Института вправе принять решение о порядке учета в индивидуальном ПРНД международного индекса цитирования научных работников при установлении надбавок стимулирующего характера и использовать для этого до 25 процентов общего объема Фонда.  С 2008 года при определении индивидуальных ПРНД научных работников должен учитываться их российский индекс цитирования. Правила определения и учета российского индекса цитирования научных работников устанавливаются Российской академией наук по согласованию с Минобрнауки России.
3. Ученый совет Института в целях более полного учета особенностей деятельности Института и его кадрового состава вправе принять решение об установлении поправочных коэффициентов в пределах от 0,5 до 1,5 при определении баллов по каждому из пунктов 2.1. – 2.7 настоящего раздела.
4. Результаты научной деятельности учитываются в индивидуальном ПРНД научного работника при условии, если они официально отнесены к Институту (наличие наименования Института, как места выполнения работы, в публикациях, материалах конференций и иных результатах научной деятельности, учитываемых при расчете индивидуального ПРНД) и соответствуют требованиям трудового договора и/или должностной инструкции и/или иного документа, определяющего тематику и содержание выполняемых им работ, исследований (в соответствии с планом научно-исследовательских работ ИКИ РАН на соответствующий год).
5. С целью повышения эффективности руководства научно-исследовательской работой, индивидуальный ПРНД руководителей подразделений устанавливается путем сложения 50 процентов индивидуального ПРНД, вычисленного по вышеприведенным правилам, и 75 процентов среднего ПРНД научных работников подразделения.
6. С целью закрепления в научных учреждениях молодых исследователей, не являющихся аспирантами очной формы обучения, в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения их индивидуальный ПРНД устанавливаются путем умножения индивидуального ПРНД, вычисленного по вышеприведенным правилам, на повышающий коэффициент 2.  Для аспирантов, работающих в Институте по совместительству, устанавливается повышающий коэффициент 3, который применяется в случае, если сотрудник был аспирантом не менее 4 календарных месяцев в рассматриваемом году. Для сотрудников, защитивших диссертацию в возрасте до 40 лет, устанавливается повышающий коэффициент 2 в год после защиты диссертации, а затем коэффициент 1,5 в течение последующих 2 лет.

 

3. Порядок установления индивидуальных ПРНД

научным работникам

 

1. В целях установления индивидуальных ПРНД научным работникам приказом директора Института создается комиссия по установлению и утверждению индивидуальных ПРНД научным работникам (далее – комиссия) из числа членов Ученого совета Института, членов дирекции Института (ответственных за направления научной деятельности Института) и представителя профсоюзного комитета Института.
2. В целях установления индивидуальных ПРНД все научные работники Института заполняют заявки по установленной форме. Каждый конкретный результат научной деятельности относится научным работником к одному из шести направлений научной деятельности Института (далее – направление):

- фундаментальные и  прикладные научные исследования  в области астрофизики и радиоастрономии;

- фундаментальные и  прикладные научные исследования  в области физики космической  плазмы, энергичных частиц, Солнца, солнечно-земных связей;

- фундаментальные и прикладные научные исследования планет и малых тел солнечной системы;

- фундаментальные и  прикладные научные исследования  планеты Земля;

- фундаментальные и  прикладные научные исследования  в области механики, систем управления  и информатики;

- развитие исследовательской,  конструкторской, опытно-экспериментальной  базы научного космического приборостроения  и методов экспериментальной  физики,

в соответствии с планом научно-исследовательских работ  ИКИ РАН за соответствующий год (далее – тематический план).

3. Заполненные и подписанные научными работниками заявки проверяются руководителем соответствующего структурного подразделения Института на предмет правильности, достоверности и обоснованности содержащихся в заявке сведений. Проверенные заявки подписываются руководителем структурного подразделения.
4. Руководитель структурного подразделения Института оформляет по установленным формам:

- сводный список всех  научных работников структурного  подразделения с распределением  баллов по направлениям в соответствии с поданными заявками;

- сводный список всех  научных работников структурного  подразделения с распределением в процентном соотношении рабочего времени по направлениям, передаваемый в Планово-экономический отдел Института (далее – ПЭО).

5. Заявки научных работников структурного подразделения и сводный список всех научных работников структурного подразделения с распределением баллов по направлениям передаются руководителем соответствующего структурного подразделения в комиссию. Если формой заявки предусмотрено представление документов, подтверждающих конкретные результаты научной деятельности, к заявке должны прилагаться такие документы.
6. Комиссия собирает поступающие заявки и документы и проверяет их на предмет:

- правильности оформления  заявок;

- соответствия содержащихся в заявках сведений прилагаемым документам;

- правильности применения  и подсчета баллов и коэффициентов; 

- правильности отнесения  результатов научной деятельности  к  направлению;

- правильности подсчета  итоговых баллов с учетом коэффициентов.

В зависимости от степени соответствия конкретного результата научной деятельности тематическому плану, комиссия вправе присваивать результатам научной деятельности научного работника коэффициент от 0 до 1, что отражается в итоговом протоколе комиссии.

При необходимости заявки передаются комиссией в Ученый совет Института для принятия специальных решений о включении в расчет индивидуальных ПРНД конкретных результатов научной деятельности (в соответствии с п.п. 2.2.-2.4. раздела II настоящего Положения) и об установлении поправочных коэффициентов (в соответствии с п. 3 раздела II настоящего Положения).

7. По итогам рассмотрения заявок комиссия издает протокол рассмотрения заявок (далее – Протокол) с приложением списков (по установленной форме) всех научных работников Института, сформированных по направлениям тематического плана.  Протокол подписывается всеми членами комиссии. В протоколе указываются все научные работники Института. Протокол размещается для ознакомления на сайте Института.
8. В течение двух недель с даты размещения протокола на сайте Института научные работники Института вправе подать в комиссию в письменной форме возражения на результаты рассмотрения заявок. Комиссия рассматривает поступившие возражения. Не урегулированные разногласия передаются комиссией на рассмотрение директора Института. По результатам рассмотрения возражений и урегулирования разногласий комиссия оформляет итоговый протокол. Утвержденный директором Института итоговый протокол размещается на сайте Института.
9. На основании итогового протокола директор Института издает приказ об установлении размера надбавки стимулирующего характера по индивидуальным ПРНД каждому научному работнику.
10. В 2007 году подача заявок производится в срок, определенный приказом директора. Начиная с 2008 года подача заявок производится до 31 декабря предыдущего года.