Планирование численности персонала на предприятии

Численность производственных рабочих  может быть определена в планируемом  периоде несколькими различными методами. Численность рабочих-сдельщиков определяется на основе данных о трудоемкости выпускаемой продукции, коэффициенте выполнения норм и плановом фонде времени на одного рабочего по формуле (1.8):

T

Р_с =  ----------------,                                                  (1.8)

                                               Ф*q_н

где Р_с – число рабочих-сдельщиков определенной профессии и

квалификации;

t – общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, ч

Ф – годовой плановый фонд времени  одного рабочего, ч;

q_н – коэффициент выполнения рабочими норм выработки.

Численность производственных рабочих (Р_р) может быть также определена с помощью более укрупненного расчета на основе данных об объеме продукции и нормах выработки по формуле (1.9):

                                                      В

                                      Р_р = --------------,                                            (1.9)

                                                      в_н

где В – планируемый объем  выпуска продукции в данном периоде  в 

             соответствующих единицах измерения;

      в_н – норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом

             периоде в тех же единицах  измерения.

На предприятиях (в цехах) с непрерывным  процессом производства (аппаратные и другие процессоры) численность  персонала Р_об, занятого обслуживанием оборудования (машин, аппаратов), а также наладкой, ремонтом и другими подобными работами, определяется с учетом действующего парка оборудования и норм обслуживания по формуле (1.10):

                                           

 

n*C*K_cc

Р_об = -------------------,                                       (1.10)

            H_o

где n – число единиц обслуживаемого оборудования;

      С – количество  смен;

      Н_о – норма обслуживания в течение смены (количество единиц

             оборудования на одного рабочего);

      К_сс – коэффициент списочного состава (отношение номинального

              фонда рабочего времени к полезному).

Приведенные формулы используются для расчета численности основных и вспомогательных рабочих. В  формулах отражается трудоемкость, нормы  выработки (времени), коэффициенты выполнения норм и другие данные, относящиеся не к основному, а к вспомогательному производству.

Численность промышленно-производственного  персонала (Р_п) предприятия включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и обслуживании на данном предприятии, в том числе следующие категории работников: рабочих (Р_р), специалистов (Р_сп), служащих (Р_с), технических исполнителей.

Численность работающих (общая) (Р_о) определяется как сумма численности промышленно-производственного персонала (Р_п) и персонала, занятого в непромышленных хозяйствах и организациях, состоящих на балансе данного предприятия (Р_н).

К непромышленному персоналу относятся  работники, занятые в учреждениях  и организациях, состоящих на балансе  предприятия, но не производящих промышленную продукцию: работники жилищно-коммунального хозяйства предприятия, культурно-бытовых и медико-санитарных учреждений, детских садов и яслей, персонал курсов, школ и других заведений при предприятиях, работники, занимающиеся капитальным ремонтом зданий и сооружений, занятых в подсобных хозяйствах и на сельскохозяйственных мероприятиях.

Плановая численность работающих (Р_п1) может быть рассчитана на планируемый период по формуле (1.11):

                                        Р_п1 = Р_п0 *J₁ – Э_р,                                     (1.11)

где Р_п1 – плановая численность промышленно-производственного

               персонала, чел;

      Р_п0 – базисная численность промышленно-производственного

               персонала, чел;

      J₁ – индекс роста объема производства в плановом периоде по

             сравнению с базисным;

      Э_р – предусматриваемая экономия численности работников в

              плановом периоде (по факторам  экономии), чел.

На тех предприятиях, где в  плановых расчетах используется показатель трудоемкости продукции, расчеты плановой численности работников могут производиться на основе этого показателя. Плановая численность промышленно-производственного персонала определяется также на основе задания по объему производства товарной (валовой) продукции в оптовых ценах предприятия и планируемой выработки на одного работника промышленно-производственного персонала по формуле (1.12):

                                                 В_п 

                                    Р_п1 = ----------,                                        (1.12)

в_п

где В_п – плановый объем выпуска товарной (валовой) продукции (в год,

               квартал, месяц), руб;

      в_п – плановая выработка товарной (валовой) продукции на одного

             работника промышленно-производственного персонала (в год,

             квартал, месяц), руб.

Численность ремонтных рабочих (Р_р) определяется по ремонтным службам по формуле (1.13):

                                                  ΣП_пк*t_нк

                                        Р_р = ----------------,                                     (1.13)

                                                  Ф_э * К_пи

где П_пк – общий объем ремонтных работ, исчисленный в приведенных

               единицах сложности капитального ремонта;

      t_нк – средняя норма трудовых затрат в расчете на приведенную

             единицу сложности капитального  ремонта, ч;

      Ф_э - годовой полезный фонд времени работы данного ремонтного

              рабочего, ч;

      К_пи – плановый коэффициент перевыполнения норм выработки.

Списочная численность включает общее  число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе работников фактически работающих, находящихся в командировке, в отпусках, очередных и по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, с разрешения администрации, а также совершивших прогулы. В списочную численность включаются работники, получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы, проходящие учебу на курсах повышения квалификации, временно отвлеченные на сельскохозяйственные работы, если за ними сохранена заработная плата, а также занятые изготовлением продукции на дому.

Не включаются в списочную численность  работники, откомандированные для работы на сторону и получающие заработную плату от другого предприятия (организации), учащиеся вузов и колледжей, присланные для прохождения практики (если они не получают заработную плату за работу на рабочих местах), работники, выполняющие случайные работы продолжительностью до пяти дней, а также различного рода совместители, привлекаемые со стороны.

Численность руководителей (Р_уп) определяется с учетом норм управляемости, объема выполняемых функций (работ) управления и структурой предприятия.

 

ГЛАВА 2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ  ПЕРСОНАЛА 

 ООО «ШТРИХ-ЛТД» ЗА 2003-2004 г.г.

 

2.1 Динамика численности работников  цеха за период

 

Общество с ограниченной ответственностью «Штрих-ЛТД» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. ООО «Штрих-ЛТД» не подчиняется ни одному вышестоящему органу. Деятельность общества подлежит обязательному лицензированию, осуществляется при наличии лицензии, зарегистрированной в Администрации г.Орска. Юридический адрес фирмы: 462404, г.Орск, пр. Ленина, д.46

Основной целью Общества является извлечение прибыли, удовлетворение материальных и социальных интересов собственников  и работников Общества, насыщение  рынка товарами, работами и услугами, производимыми Обществом.

Основными видами деятельности ООО «Штрих-ЛТД» является разработка и полиграфия издательской и печатной продукции различных видов, изготовление рекламных буклетов и проспектов, изготовление печатей и штампов, изготовление бланочной продукции, визитных карточек. Общество осуществляет и другие виды деятельности за исключением запрещенных законодательными актами РФ в соответствии с целью своей деятельности.

ООО «Штрих-ЛТД» не имеет филиалов, отделений и представительств в  других городах. Общество не входит в государственный реестр РФ предприятий – монополистов.

Администрация и персонал Общества обязаны постоянно заботиться о  том, чтобы изготовленная им продукция  была достаточно высокого качества и  не слишком дорогостоящая. То и другое необходимо для завоевания и удержания рынка сбыта.

Форма собственности Общества –  частная. Она привлекательна тем, что 

на него требуется не много средств  и его легко организовать. Общество

полагается на собственные способности  и усилия, собственник может производить любые изменения на своем предприятии. Весь доход достается только ему. Законы предусматривают для частных собственников минимальные ограничения и ряд льгот по налогообложению.

Особенно важной способностью частных  производств является способность быстро откликаться на изменяющиеся запросы потребителей.

Рассмотрим таблицу 2.1 технико-экономических  показателей работы ООО «Штрих-ЛТД»:

 

Таблица 2.1

Технико-экономические показатели деятельности ООО «Штрих-ЛТД»

за 2003-2004 г.г.

№ п/п		Показатели		Ед.изм.		2003г.		2004г.	Абсолют-ное отклоне-ние		Относите-льное отклоне-ние
1		2		3		4		5	6		7
1.		Годовой объем продукции		тыс. руб.		815,41		993,53	+178,12		121,84
2.		Реализация продукции		тыс. руб.		811,50		982,57	+171,07		121,08
3.		Средства, направляемые на потребление		тыс. руб.		156,16		209,61	+53,45		134,23
4.		Среднесписочная численность  работающих		чел.		69		71	+2		102,89
5.		Среднемесячная заработная плата		руб		2363,00		2510,00	+147,00		106,22
6.		Производительность труда  на 1работника		руб		2219,00		2720,00	+501,00		122,58
1	2		3		4		5			6		7
7.	Себестоимость товарной продукции		тыс. руб.		664,60		896,90			+232,30		134,95
8.	Затраты на 1 рубль товарной продукции		коп		87		90			+3		103,45
9.	Балансовая прибыль		тыс. руб.		771,00		1004,90			+233,90		130,34
	в т.ч. от реализации готовой  продукции, товаров, услуг		тыс. руб.		771,00		1004,90			+233,90		130,34

 

Так как в нашей курсовой работе нас интересует численность работников, то мы можем из таблицы 2.1 сделать  вывод, что среднесписочная численность  работников ООО «Штрих-ЛТД» увеличилась  на 2 человека или на 2,89%, что свидетельствует о росте производства.

Рассмотрим динамику численности  работников предприятия по категориям в таблице 2.2. Так как ООО «Штрих-ЛТД» не имеет на балансе объектов непроизводственного  назначения, то все работники данного  Общества относятся к промышленно-производственному персоналу.