Отчет по практике в ЗАО «Уралгоршахткомплект»

-    период окупаемости  капитала;

-    точка безубыточности  ведения хозяйства. 

Экономический эффект - это абсолютный показатель (прибыль, доход от реализации и т.п.), характеризующий результат  деятельности предприятия:

Пр = Впр - Зпр,

где Пр - прибыль от реализации продукции;

Впр - выручка от продажи продукции;

Зпр - издержки на производство и сбыт продукции.

Пр _2008г. = - 110 086                 Пр _2009г. = - 72 090

Недостаток этого показателя заключается  в том, что по этому показателю нельзя сделать вывод об уровне доходности предприятия.

Экономическая эффективность - это  относительный показатель, соизмеряющий полученный эффект с затратами, обусловившими  этот эффект, или с ресурсами, использованными  для достижения этого эффекта.

Степень доходности предприятия можно  оценить с помощью показателей  рентабельности. Рентабельность продукции (отдельных видов) (Rп) рассчитывается как отношение прибыли от реализации (Пр) к затратам на ее производство и реализацию (Зпр).

Rп_2008г. = (-110 086)/996 841 = - 0,11            Rп_2009г. = (- 72 090)/893 613 = - 0,81

Период окупаемости капитала (Т) - это отношение капитала (К) к чистой прибыли (Пч).

Показывает, через сколько лет окупятся вложенные в данное предприятие средства при неизменных условиях производственно-финансовой деятельности. В анализируемом периоде предприятие несет убыток – чистой прибыли нет, поэтому невозможно определить период окупаемости капитала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

Организация, нормирование и оплата труда работников Вагонного депо осуществляется в порядке, установленном Положением об оплате труда работников Вагонного депо Верхний Уфалей - филиала ЗАО «УГШК».

Положение разработано в соответствии с  требованиями Трудового договора и  вводится в целях повышения эффективности  оказания услуг по ремонту грузовых вагонов, установления строгой зависимости  заработной платы от количества и  качества труда и конечных результатов  работы в Вагонном депо.

Положение определяет:

– систему  оплаты труда,

– условия  предоставления, расчет размера, порядок  начисления выплат, относящихся к  постоянной части заработной платы  в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы,

– условия  предоставления, расчет и порядок  предоставления доплат стимулирующего и компенсационного характера,

– премирования,

– сроки  выплаты заработной платы.

С учетом необходимости решения производственных и экономических задач Депо настоящим  Положением устанавливаются следующие  системы оплаты труда:

– повременно-премиальная  оплата труда;

– сдельно-премиальная  оплата труда.

Повременно-премиальная  система оплаты труда – оплата труда работников по установленным  тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время с  премированием за выполнение установленных  ключевых показателей эффективности. Размеры тарифных ставок (должностных  окладов) установлены в штатном  расписании Депо.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда – оплата труда за фактически выполненный  объем работ по сдельным расценкам  с премированием за выполнение установленных ключевых показателей эффективности – применяется для оплаты труда ремонтных работ.

Сдельные  расценки разрабатываются службами Депо на основании утвержденных норм времени и тарифных ставок, утверждаются начальником Депо и согласовываются  с экономической службой ЗАО  «УГШК».

При выполнении работником со сдельной оплатой труда  работ различной квалификации его  труд оплачивается по сдельным расценкам  выполняемой работы. В случае выполнения работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, выплачивается межразрядная разница.

При невыполнении норм труда (норм выработки, норм времени) по вине работника оплата нормируемой  части заработной платы производиться  в соответствии с объемом выполненной  работы.

Заработная  плата работников ежеквартально  индексируется на основании данных Федеральной службы государственной  статистики о росте цен на потребительские  товары и услуги во втором месяце квартала, следующем за отчетным.

Выплаты работникам, не предусмотренные Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации  и иными нормативными актами РФ.

Тарифные  условия оплаты труда включают в  себя:

– тарифное нормирование труда;

– тарифные ставки для оплаты труда рабочих;

– размеры должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Для оплаты труда рабочих применяются тарифные ставки гарантирующие рабочим оплату при выполнении ими установленных  норм труда, трудовых обязанностей.

В зависимости  от условий, сложности и тяжести  труда устанавливаются следующие  группы тарифных ставок:

– для  профессий: кладовщик, оператор котельной, оператор котельной-аппаратчик химводоочистки, аппаратчик химической чистки, штукатур-маляр, повар, станочник деревообрабатывающих станков, грузчик-экспедитор (№1)

– для  работников (кроме бригадиров) вагоносборочного цеха, участка по ремонту узлов  и деталей тележек, участка ремонта  автотормозного и автосцепного оборудования, участка ремонта колесных пар  и роликовых букс, участка неразрушающего контроля,отделов главного механика и главного энергетика, автотранспортного  участка (№2)

– для  бригадиров (№3).

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют  разрядам квалификации рабочих, определенных в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих (ЕТКС).

Оплата  труда производится в соответствии с присвоенными разрядами, в зависимости от уровня оплаты труда.

Для оплаты туда руководителей, специалистов, служащих и рабочих (за исключением указанных  в п.2.2 Положения) схема должностных  окладов (тарифных ставок) утверждается в штатном расписании.

Постоянная  часть заработной платы – это  элемент постоянной части общего вознаграждения, величина которого напрямую зависит от затраченного труда, его  сложности и квалификации работника. Рассчитывается как повременная  либо сдельная оплата.

Повременная часть заработной платы используется как исходная величина (база) для  расчета других выплат: дополнительных выплат, премий и ряда социальных выплат.

Повременная оплата

Назначение: повременная оплата реализуется при помощи схем должностных окладов (тарифных ставок). Повременная оплата – это начисление по установленному работнику окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное им время.

Принципы  расчета: оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца. Норма рабочего времени для данного месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Условия предоставления: руководителями, специалистами, служащими, рабочими (за исключением указанных в п.2.2 Положения) заключившим с работодателем трудовой договор и имеющим в периоде, подлежащем оплате определенное количество отработанного времени.

Сдельная  оплата

Назначение: сдельная оплата начисляется пропорционально  объему выполненной работы с использованием установленных сдельных расценок. Сдельные расценки устанавливаются на единицу  выполненной работы (с применением  определенных единиц измерения) в зависимости  от требуемой квалификации работника.

Условия предоставления: объем выработанной продукции определяется по закрытым нарядам. Расценки определяются путем  умножения расчетной тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

Принципы  расчета: размер заработка определяется объемом выполненных работ или  количеством выполненных операций за рабочее время.

Премии  начисляются и выплачиваются  соответственно порядку, установленному в Положении о премировании.

В Обществе устанавливается авансовый порядок  расчетов за первую половину месяца. Выдача аванса осуществляется до 27 числа текущего месяца. Оплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 12 числа следующего месяца.

Заработная  плата выплачивается путем перечисления денежных средств на карточные счета  работников.

5 НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

 

Вагонное депо работает на общей системе налогообложения, которая предполагает ведение бухгалтерского учета в полном объеме (сдача балансов и иной бухгалтерской отчетности) и уплату всех общих налогов (НДС, налога на прибыль, на имущество, страховые взносы на обязательное страхование).

Общая (традиционная) система налогообложения — вид налогообложения, при котором организациями в полном объеме ведется бухгалтерский учет и уплачиваются все общие налоги (НДС, налог на прибыль организаций, налог на имущество организаций, страховые взносы на обязательное страхование). Бухгалтерский учет при общей системе налогообложения ведется с использованием Плана счетов.

Основные налоги, уплачиваемые организациями при общей системе налогообложения:

1. Налог на прибыль организаций (20%): платится с разницы между доходом и расходом. Суммы берутся без НДС. Перечень расходов почти не ограничен. Главное, чтобы расходы были обоснованы экономически и документально подтверждены. В случае если организация получает убыток, она не платит налог на прибыль, и есть возможность этот убыток учесть в будущем (уменьшить сумму налога на сумму убытка).
2. НДС (ставки 18%, 10%, 0%): упрощенно НДС считается следующим образом: со всех доходов считается, в том числе 18% (сумму разделить на 118 и умножить на 18) — это к начислению; со всех расходов считается 18% — это к зачету; «к начислению» минус «к зачету» равно «к уплате в бюджет».
3. Налог на имущество организаций (ставка устанавливается местным законодательством, но не более 2.2%). Платится с остаточной стоимости основных средств.
4. Страховые взносы на обязательное страхование в следующие фонды: пенсионный фонд Российской Федерации — на обязательное пенсионное страхование; фонд социального страхования Российской Федерации — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования. Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд (в Пенсионный фонд — еще отдельно страховая и накопительная часть). Страховые взносы в течение расчетного периода уплачиваются в виде ежемесячных обязательных платежей. Срок уплаты — не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Исчисление суммы взносов производится ежемесячно исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма взносов при перечислении в фонды округляется до полных рублей. При уплате страховых взносов в ФСС начисленные взносы можно уменьшить на сумму произведенных расходов на выплату обязательного страхового обеспечения (больничные, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком). Установлены следующие тарифы страховых взносов: в ПФ – 20%, ФСС – 2,9%, ФФОМС – 1,1%, ТФОМС – 2%.

Учет: Обязательное ведение бухгалтерского и налогового учета, ежеквартально сдается в налоговую, статистику и фонд социального страхования довольно большой комплект отчетности. Декларация по НДС сдается ежеквартально.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 ОЦЕНКА КОНКУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ РЕМОНТА ВАГОНОВ В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Анализ  и оценка конкурентной среды проводится с 2004 по 2009 года. На рынке ремонта  грузовых вагонов в Челябинской  области действуют следующие  вагонные депо: Челябинск-Сортировочный, ВЧДР Златоуст, ВУ Бердяуш, ВЧДР Магнитогорск, ВЧДР Карталы, ВУ Троицк, Вагонное депо В. Уфалей.

Расчет  общего объема товарной массы в обороте  за определенный период времени в  продуктовых и географических границах рассматриваемого рынка (далее –  объем товарного рынка) и долей  хозяйствующих субъектов на рынке  осуществляется на основании объема мощности.

Таблица 1 – Производственная мощность

В вагонах

	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.	Среднее значение	Доля субъекта,%
Челябинск-Сортировочный	6 000	7 870	8 000	8 550	9 500	7 984	23,81
Златоуст	1 200	2 200	2 510	3 600	3 296	2 561	7,64
Бердяуш	2 000	3 750	3 500	2 420	2 045	2 743	8,18
Магнитогорск	3 600	5 350	7 130	6 900	6 300	5 856	17,47
Карталы	4 800	5 670	5 800	5 100	4 650	5 204	15,52
Троицк	5 324	5 540	5 900	4 870	4 614	5 250	15,66
В. Уфалей	3 000	3 400	4 600	4 150	4 510	3 932	11,73
						33 530	100