Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2013 в 14:40, отчет по практике
Входе прохождения практики я:
Ознакомился с техникой и технологией выполнения основных производственных процессов (оказания услуг), организацией работы по внедрению новой техники и технологии;
Ознакомился с ресурсным обеспечением хозяйствующего субъекта;
Изучил практические подходы к разработке стратегии деятельности и опыт выхода из кризисных и предкризисных ситуаций (в том числе в криолитозоне);
SWOT-анализ организации ООО «В КВАДРАТЕ»
СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ (S): |
СЛАБЫЕ СТОРОНЫ (W): |
Хороший имидж организации Разнообразное предоставляемых услуг Возможность работать с рассрочкой Ориентация деятельности агентства в значительной степени на удовлетворение потребностей клиентов |
Нехватка оборудования. Несовершенность оборудования Слабая организация |
ВОЗМОЖНОСТИ (О): |
УГРОЗЫ (Т): |
Расширение ассортимента Развитие информационных технологий Использование современных систем автоматизации Возможность обслуживания дополнительных групп потребителей Победы на выставках, тендерах. |
Ожесточение конкуренции Изменение вкусов и потребностей клиентов Инфляционные процессы |
Заключение
Несомненным достоинством фирмы является качество, сроки и цена на оказываемые услуги, включающая внедрение новой востребованной продукции по приемлемым ценам.
Стимулирование сбыта
в агентстве «В КВАДРАТЕ» используется
очень слабо Формированию привлекательного
образа фирмы в глазах общественности,
т.е. public relations, также не уделяется
должное внимание: из традиционных
методов PR можно выделить лишь вывески,
справочники. Но использование Интернет
позволяет значительно
Чтобы предприятие считалось
успешным, необходимо учитывать все
факторы, влияющие на конкурентные позиции
его продукции: качество товара, ассортиментный
набор, поэтому товарная политика занимает
важное место в повышении
В организации четко распределены полномочия и меры ответственности по каждой должности, имеются должностные инструкции. Должностная инструкция дает подробное описание функций, полномочий, сфер ответственности и отношений работника с другими. Она служит для направления деятельности новых работников, уменьшает случаи недопонимания и противоречий по вопросам ответственности и полномочий.
Организационные отношения между структурными подразделениями осуществляются в условиях косвенной связи. Они сводятся к принятию соответствующими руководителями обязательных для исполнения управленческих решений, регулирующих деятельность работников, непосредственно подчиняющихся другим (линейным) руководителям. Эти решения обычно предписывают методы работы, т.е. конкретные действия, направленные на достижение целей, поставленных перед работником.
Руководству предприятия
«В КВАДРАТЕ» можно рекомендовать
следующие направления
1. Обслуживание дополнительных
групп потребителей, например предложение
для потребителей по
2. Регулярные участия
на выставках сувенирной
3. Привлечение крупных предприятий имеющих филиалы не только по г. Тюмень.
Это позволит увеличить сбыт продукции, узнаваемость фирмы, увеличит ее финансовые обороты.