Отчет по практике в КУПП «Маньковичи»

Примечание – Источник: Годовой отчёт КУПП «Маньковичи» за 2008-2010гг.

 

Проанализировав таблицу 3.3 можно сделать вывод  о том, что объёмы реализации сельского  хозяйства уменьшаются, а особенно это проявляется в растениеводстве. Так, реализация сельского хозяйства  в 2010 году по сравнению с 2008 годом  уменьшилась на 17,99%. Реализация продукции  промышленности носит скачкообразный характер. В 2009 году по сравнению с  2008 годом объём реализации уменьшился на 16,72%, но в 2010 году по сравнению с 2009 годом он возрос на 33,65%. Общий объём реализации продукции наименьшее значение имеет в 2009 году, который составил 16224 млн.руб., что на 14,82% меньше, чем значение в 2008 году. В последний год объём возрос на 18,23%.

Таким образом, на КУПП «Маньковичи» наблюдается тенденция к уменьшению объёмов производства, а тем самым и реализации, продукции сельского хозяйства. Объёмы продукции промышленности, в свою очередь, увеличиваются. Сложившаяся ситуация говорит о том, что предприятие наращивает объёмы производства продукции промышленности для дальнейшей, более выгодной реализации данной продукции поставщикам, чем реализация сельского хозяйства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

 

Трудовые  ресурсы – это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и, как  результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Для анализа  трудовых ресурсов, используемых на КУПП «Маньковичи», рассмотрим для начала состав и структуру трудовых ресурсов, которые представлены в таблице 4.1.

 

Таблица 4.1 – Состав и структура  трудовых ресурсов на КУПП «Маньковичи» за 2008-2010гг.

Категории персонала	2008		2009		2010		Отклонение за период, (+,-)
	Чел.	Уд.вес, %	Чел.	Уд.вес, %	Чел.	Уд.вес, %	2009 от 2008	2010 от 2009
Промышленно-производственный персонал	502	100,0	499	100,0	498	100,0	-3	-1
В том числе:
Рабочие	437	87,05	434	86,97	434	87,15	-3	0
Руководители	14	2,79	18	3,61	18	3,61	4	0
Специалисты	46	9,16	42	8,42	42	8,43	-4	0
Другие служащие	5	1	5	1	4	0,8	0	-1
Персонал неосновной деятельности	42	х	42-	х	42-	х	-	-
Всего персонала	544	х	541	х	540	х	-3	-1

Примечание  – Источник: Годовой отчёт КУПП «Маньковичи» за 2008-2010гг.

 

 

Из выше представленной таблицы 4.1 видно, что  численность ППП за весь анализируемый  период снизилась, но не значительно. Так, численность за три года уменьшилась  только на 3 человека. Численность рабочих, которые занимают наибольший удельный вес в промышленно-производственном персонале (в 2008 году – 87,05%, в 2009 – 86,97%, в 2010 – 87,15% ), уменьшилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 3 человека и составила 434 человека. В 2010 году никаких изменений численности рабочих не произошло. Численность руководителей возросла до 18 человек, тем временем как численность специалистов уменьшилась до 42 человек. Наименьший удельный вес в промышленно-производственном персонале занимают другие служащие. Так, в 2008 и 2009 годах они составляли 1 % всей численности персонала, в 2010 году – 0,8%. Численность персонала неосновной деятельности на протяжении трёх лет оставалась неизменной и составила 42 человека.

Проанализировав состав и структуру трудовых ресурсов, перейдём к анализу движения работников. Данные для анализа представлены в таблице 4.2.

 

Таблица 4.2 –  Данные о движении работников на КУПП «Маньковичи»за 2008-2009 гг., чел.

Показатели	2008	2009	2010	Отклонение за период, (+,-)
				2009 от 2008	2010 от 2009
Принято на работу	138	142	112	4	-30
Уволено работников, всего	130	149	114	19	-35
В том числе:
по сокращению численности	-	-	-	-	-
за прогулы и другие нарушения  трудовой дисциплины	2	2	-	0	-2
по собственному желанию	128	147	114	19	-33
Среднесписочная численность работников	477	482	470	5	-12
Показатели оборота, %
по приёму	0,289	0,295	0,238	0,006	-0,057
по выбытию	0,273	0,309	0,243	0,036	-0,066
текучести кадров	0,273	0,309	0,243	0,036	-0,066

Примечание  – Источник: Годовой отчёт КУПП «Маньковичи» за 2008-2010гг.

 

 

Как видно  из таблицы 4.2, число принятых на работу в 2010 году уменьшается и составляет 112 человек, что меньше на 30 человек, принятых на работу в 2009 году. Число  уволенных также в 2010 году сокращается  на 35 человек по сравнению с 2009 годом  и составляет 114 человек. Практически  все уволенные работники за анализируемый  период были уволены по собственному желанию, остальные же за прогулы  и другие нарушения трудовой дисциплины. Среднесписочная численность работников в 2009 году наибольшей – 482 человека, что  больше численности в 2008 году на 5 человек, а в 2010 году на 12 человек. Коэффициент  оборота по приёму за три года носит  изменчивый характер. Так, в 2009 году этот показатель по сравнению с тем  же показателем за 2008 год вырос  на 0,006 пунктов, а в 2010 году по сравнению  с 2009 годом уменьшился на 0,057 пунктов. Коэффициент оборота по выбытию в 2009 году возрос до 0,309%, в 2010 году сократился до 0,243%. Также видно, что в 2009 и 2010 годах значения коэффициентов оборота по выбытию больше, чем значения коэффициентов оборота по приёму, а это говорит о том, что количество уволенных работник на предприятии больше количества принятых на работу работников.

Перейдём  к анализу использования рабочего времени на КУПП «Маньковичи». Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить как по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, так и по степени использования фонда рабочего времени. На данном предприятии средняя продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Все остальные показатели представлены в таблице 4.3.

 

Таблица 4.3 –  Использование рабочего времени  в КУПП «Маньковичи» за 2008-2010гг.

Показатели	2008	2009	2010	Отклонение за период, (+,-)
				2009 от 2008	2010 от 2009
Среднесписочная численность рабочих, чел.	477	485	470	8	-15
Отработано всеми рабочими чел.-час., тыс.	1015,05	1016,56	988,88	1,51	-27,68
Отработано всеми рабочими чел.-дней, тыс.	126,88	127,07	123,61	0,19	-3,46
Количество отработанных одним рабочим  часов	2127,99	2096	2104	-31,99	8
Количество отработанных одним рабочим  дней	266	262	263	-4	1
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	8	8	8	-	-

Примечание  – Источник: Годовой отчёт КУПП «Маньковичи» за 2008-2010гг.

 

Как видно  из таблицы 4.3, практически все показатели в 2010 году уменьшили своё значение по сравнению с теми же показателями, используемыми в прошлые годы. Так, количество отработанных всеми  рабочими человеко-часов в 2010 году составило 988,88 тыс. чел.-час, что меньше количества отработанных человеко-часов в 2008 году на 26,17 тыс. чел.-час. и в 2009 году на 27,68 тыс. чел.-час. Количество отработанных человеко-дней в 2010 году также составило наименьшее значение, которое составляет 123,61тыс. чел.-дней. Это значение меньше аналогичного значения в 2008 году на 3,27 тыс. чел.-дней и в 2009 году на 3,46 тыс.чел.-дней.

Проанализируем  динамику производительности труда  на предприятии. Значения для анализа  представлены в таблице 4.4.

 

Таблица 4.4 –  Динамика производительности труда  на КУПП «Маньковичи» за 2008-2010гг.

Показатели	2008	2009	2010	Темп роста (сниже-ния), %
				2009/2008	2010/2009
Объём продукции, млн.руб.	23747	22550	23812	94,96	105,6
Среднесписочная численности работников, чел.	477	485	470	101,68	96,91
Среднегодовая выработка на одного работающего, тыс.руб.	49784,06	46494,85	50663,83	93,39	108,97

Примечание  – Источник: Годовой отчёт КУПП «Маньковичи» за 2008-2010гг.

 

Из таблицы  4.4 видно, что среднегодовая выработка на одного работающего имеет скачкообразный характер. В 2009 году производительность труда одного работающего снизилась до 46494, 85 тыс.руб., что меньше того же показателя в 2008 году на 6,61%. В 2010 году этот показатель имеет максимальное значение, которое больше аналогичного показателя за 2009 год на 8,97%.

Таким образом, на КУПП «Маньковичи» за анализируемый период в численности всего персонала произошло не значительное изменение, текучесть кадров на данном предприятии не большая. За последний 2010 год было отработано всеми рабочими 988,88 тыс. чел.-час. и 123,61 тыс. чел.-дней. Производительность труда в 2010 году имела наибольшее значение, которое составило 50663,83 тыс.руб.

 

 

 

 

 

5. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

 

Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими  средствами.

Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель фонда  заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия,

поэтому анализ этой статьи расходов предприятия очень  важен.

Важное  значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, а также о производительности труда работников. В процессе анализа нам следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда, т.е. определить коэффициент опережения. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Рассмотрим  соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда  на КУПП «Маньковичи», значения кооторых представлены в таблице 5.1.

 

Таблица 5.1 –  Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда  на КУПП «Маньковичи» за 2008-2010 гг., млн.руб.

Показатели	2008	2009	2010	Темп роста (сниже-ния), %
				2009/2008	2010/2009
Объём продукции в фактических  ценах	23747	22550	23812	94,96	105,6
Фонд заработной платы	3445	3962	4554	115,01	114,94
Среднесписочная численность работников	477	482	470	101,05	97,51
Среднегодовая выработка одного рабочего	49,78	46,49	50,66	93,39	108,97
Среднегодовая зарплата одного работника	7,22	8,22	9,69	113,85	117,88