Отчет по практике на ЗАО «Авиастар-СП»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Анализ рабочего  дня менеджера по управлению  персоналом.

За целый рабочий день менеджер по персоналу обязан выполнять:

1.Проводить собеседование  с кандидатами.

2.Проводить работу по  учету, уточнению и определению  перечня вакантных позиций по  подразделениям по всем должностям  и профессиям.

3. Обеспечение актуальности  состояния базы анкет и заявок  в бумажном или электронном  виде.

4.Обеспечивать высвобождение  и перераспределение персонала  при сокращении.

5.Готовить необходимую  отчетность по деятельности бюро.

6.Давать предложения по  разработке перспективных и текущих  планов по бюро.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод.

При прохождении учебно-ознакомительной практики я изучила основные направления деятельности службы управления персонала предприятия; приобрела практические навыки в заполнении кадровой документации. Ознакомилась с организационной структурой ЗАО «Авиастар-СП».Узнала что отдел по работе с персоналом делится непосредственно еще на бюро.

Увидела, как ведется и хранится архив с личными карточками каждого из рабочих и их заполнения. Рассмотрела разные нормативные документы и приложения.

Я думаю, что в дальнейшем глубже изучу отдел по работе с  персоналом. Работу и объем которую имеет ЗАО «Авиастар-СП» будет очень трудно сравнить. Специфика предприятия и количество рабочих дают о себе знать.

ЗАО «Авиастар-СП» помогает в трудоустройстве молодежи, поддерживает ее разными социальными программами. Дает возможность развития.