Отчет по практике на Гомельском заводе "Гидропривод"

 

Примечание. Источник: собственная  разработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 ОРГАНИЗАЦИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА

 

  Заработной платой работников является совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время.

    На  заводе применяется премиально- повременная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

  Ежемесячная заработная плата работников предприятия состоит из постоянной и переменной частей.

  Постоянная часть заработной платы состоит из:

- тарифных ставок рабочих  (должностных окладов служащих);

- индивидуальных должностных  окладов, исчисленных в кратных  размерах к тарифной ставке  первого разряда.

  Переменная часть может включать:

-  надбавки за сложность  и напряженность в работе;

-  надбавки за профессиональное  мастерство;

-  надбавки за стаж  работы;

- доплаты за совмещение  профессий (должностей), расширение  зоны обслуживания (увеличение объема  выполняемых работ), выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника;

  - доплаты за работу  в ночное время (ночную смену);

  - доплаты за работу  с вредными условиями  труда;

  - доплаты за руководство  бригадой;

  - оплату за работу  в сверхурочное время; 

  - оплату  за работу  в государственные праздники,  праздничные и выходные дни;

    - премии за  основные результаты финансово-хозяйственной  деятельности;

  - специальные премии.

 Переменная часть   заработной платы представляет  собой надтарифную часть и не является гарантированной составляющей оплаты труда.

       Наименования должностей служащих, а также профессий рабочих устанавливаются на Республиканском унитарном предприятии «Гомельский завод «Гидропривод» в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 2010-2012) и изменениями к нему, а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕСКД).

         Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда и присвоение работникам соответствующей  квалификации  осуществляются в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее -ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее - ЕКСД) и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке. Тарифный разряд, кратный размер тарифной ставки  первого разряда зависят от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), ответственности, уровня квалификации, теоретических знаний и практических навыков работника.

   Присвоение специалистам квалификационных категорий производится согласно действующему Положению в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении квалификационных категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями.

        В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов  без категории и других служащих приказом нанимателя могут быть назначены лица, не имеющие образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности. При этом учитываются деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

  Тарифный разряд рабочему присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы, в связи с повышением квалификации работника. Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно– энергетических и материальных ресурсов. 

    Присвоение (повышение) разряда рабочему производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего. При успешном выполнении норм труда и в течение не менее 3 месяцев в году выполнения работ более высокой квалификации, рабочие имеют право на повышение разряда.

  Присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда.

  Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, производится на общих основаниях. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.

  Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, производится по сложности работ, которые он может выполнить самостоятельно.

        Порядок присвоения разрядов при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному. Рабочему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий.

          В исключительных случаях разряды по профессиям, когда в соответствие с тарифно – квалификационными характеристиками требуется среднее специальное (профессиональное) образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством и по ходатайству руководителя подразделения.

         На заводе применяются тарифные коэффициенты, ставки и оклады, определенные действующей Единой республиканской тарифной сеткой, как гарантированный минимальный уровень оплаты труда всех рабочих и служащих завода в соответствии с уровнем их квалификации.

  Основанием и исходной величиной для разработки настоящего положения об оплате труда являются тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и тарифной ставки 1– го разряда, действующей на предприятии.

   Тарифная часть заработной платы работников завода (тарифные должностные оклады служащих, тарифные ставки рабочих) определяется на основе тарифных разрядов ЕТС и соответствующих им тарифных коэффициентов. 

       Расчет норм времени и расценок производится на основании:

   - Инструкции  о  порядке организации нормирования  труда, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной  защиты РБ от 21.03.2008г. № 53 ;

  -   Методических  рекомендаций по установлению  норм и нормативов для нормирования  труда рабочих, утверждённых постановлением  Министерства  труда и социальной  защиты  РБ 26.11.2004г. №134.

   При разработке положения об оплате труда рабочих завода, тарифицируемых по разрядам ЕТС, применялись следующие тарифные ставки:

• для рабочих со сдельной оплатой труда;
• для рабочих с повременной оплатой труда;

•   для работников ясли-сада  оклады и тарифные ставки устанавливаются как для работников бюджетной сферы;

•    отдельно  устанавливается тарифная ставка 1-го разряда для работников непромышленной группы.

    По профессиям  рабочих промышленной и непромышленной группы, для которых не установлены квалификационные разряды, расчет тарифных ставок производится исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда.

    Оклады руководителям, специалистам и другим служащим устанавливаются на основании Общегосударственного Классификатора РБ должностей служащих с учетом коэффициентов по ЕТС, исходя из заводской тарифной ставки 1 – го разряда.

     Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, дейсвующей на заводе, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности),  и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок  выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения.

        На заводе применяются коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ и производствам (станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, работы по холодной штамповке металла и других материалов, изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки, рабочие цехов и подразделений, непосредственно занятые ремонтом основного технологического, электроэнергетического оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики; на ремонте, эксплуатации и обслуживании водопроводных и канализационных систем – с коэффициентом равным  1,1;  слесари-ремонтники, наладчики, занятые ремонтом и обслуживанием особо сложного оборудования, рабочие инструментального цеха со сдельно-премиальной оплатой труда – с коэффициентом, равным 1,2).

  Наниматель с учетом финансового состояния предприятия может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок (в виде применения  коэффициентов повышения к расценке  в нормативных картах норм времени и расценок для цехов основного производства  и сдельным расценкам  цехов вспомогательного производства) в пределах  до 300 %.

  Тарифные оклады служащих  могут повышаться:

- за наличие  присвоенной  в установленном порядке квалификационной  категории: за 2–ю квалификационную категорию – на 10%;   за 1-ю квалификационную категорию – на 15%;

-  за применение производной   должности  «старший»  - до 15%;

- за сложность, характер  и ответственность выполняемых  работ и трудовых функций –  до 70 %;

  -  за высокий уровень  ответственности при принятии  управленческих решений для руководителей  различного уровня – до 50%;

- за участие в разработке  и реализации инвестиционных  и инновационных проектов, способствующих  модернизации производства, внедрению  новых технологий, внесшим весомый вклад в повышение эффективности производства – до 25% за каждый проект (предложение), но не более 100%;

    -  за  внесенный  вклад в эффективность работы  предприятия – до 40%;

    -  за работу  в сменном режиме  - до 5 %;

- за работу с обособленными   подразделениями (дочерними предприятиями   «Хойникский завод гидроаппаратуры» и «Наровлянский завод гидроаппаратуры)  - до 30%;

-  за проведение  аудиторских  проверок СМК – до 5%;

-  по другим основаниям, с учетом характера и особенностей  трудовой функции работников  различных категорий и структурных  подразделений – в размере   до 50%.

   Конкретные размеры  повышений и период, в течение которого действуют повышения, оформляются приказом генерального директора, штатным расписанием, изменениями к  штатному  расписанию  по представлению непосредственных руководителей.

  Тарифные ставки  рабочих   могут повышаться:

- за  работу в сменном  режиме  - до 5%;

- за применение производной  профессии  «старший»  -  на 15%;

- за обеспечение выпуска  продукции высокого качества (приемки  продукции с первого предъявления)  - до 10 %  (Постановление Совета  Министров РБ от 9.11.1999 №1748 «О дополнительных  мерах материального стимулирования  высококвалифицированного и качественного  труда») и других оснований;

- тарифные ставки гардеробщиков,  дворников, подсобных рабочих,  уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м разрядом,  а также уборщиков  территорий за характер и специфику  труда  могут повышаться до 20 %;

- тарифные ставки уборщиков  помещений, в том числе при  уборке туалетов, и уборщиков  территорий, использующих дезинфицирующие   вещества, могут повышаться до 20%. По решению нанимателя  указанные   повышения  могут  применяться  одновременно;

  - за сложность, характер  и ответственность выполняемых  работ и трудовых функций –  до 100 %.

- водителям автомобилей,  которые работают на 2 и более  автомобилях,  или за которыми  закреплено техническое обслуживание  более 1 автомобиля, устанавливать  повышение тарифных ставок на 10%

         Отдельным  высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 5-го разряда), устанавливаются тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС  в диапазоне 2,03-2,48 включительно в соответствии с перечнем особо важных и ответственных работ.

  Должностные оклады (тарифные ставки) работников пересматриваются в связи с изменением тарифной ставки 1 – го разряда.