Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Января 2014 в 06:38, контрольная работа
В условиях рыночной экономики на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы и производительность труда, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке.
Помимо необходимости предприятия реагировать на изменение потребностей производства в рабочей силе, система подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников предоставляет работникам возможность для обучения в соответствии с их интересами, что закреплено разделом 9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теоретическая часть …………………………………..………………………...3
Расчетная часть…………………………...…………………………………….10
Список литературы ………………………………………………………….....12
Коэффициент оборота кадров по выбытию кадров рассчитывет по формуле :
Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле :
Коэффициент стабильности кадров рассчитывается по формуле :
Ответ : Коэффициент оборота кадров по приему 0,07; по выбытию – 0,12; текучести кадров – 0,009; стабильности кадров – 0,63.
Список литературы
1. Трудовой Кодекс РФ.
2. Базарова Т.Ю.,Еремина Б.Л. «Управление персоналом» - М.: ЮНИТИ, 2002 г.
3. Веснин В.Р. «Управление персоналом» - М.: Проспект, 2008 г.
4. Маслов Е. В. «Управление персоналом предприятия» – М.: Инфра-М, 1999 г.
5. Перачев В. П. Руководство персоналом организации. – М.: Экономика, 1998 г .
Информация о работе Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии