Организация оплаты труда работников

Цель курсовой работы является провести исследование состояния оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки и предложить направления совершенствования.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
определить сущность категории заработной платы;
привести технико-экономическую характеристику предприятия;
рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;

Введение…………………………………………………………………..…….3
1 Формы и системы оплаты труда………………………………………..…...5
1.1 Сущность и содержание системы оплаты труда…………………..……..5
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………11
2 Технико-экономическая характеристика предприятия. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Экспресс»…………….....................................................................................15
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия……………..…..15
2.2 Анализ влияния форм и систем оплаты труда на величину объема реализованной продукции и на прибыль ……………………...…………….24
2.3 Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии.........................................................................................................26
3 Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда. Мотивация труда на предприятии ООО "Экспресс".......................................................................................................30
3.1 Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда...................................................................................................30
3.2 Мотивация труда работников в ООО «Экспресс». Предложения по совершенствованию оплаты труда и мотивации на предприятии ООО «Экспресс»….....................................................................................................36
Заключение……………………………………………………………………39
Список литературы……………………………………………………………40