Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2013 в 08:04, курсовая работа
В данной курсовой работе исследуется теоретические вопросы, которые служат основой для правильного понимания темы и получения экономически верных выводов и предложений. Выполнение курсового проекта преследует достижение следующих целей:
-развитие навыков самостоятельной исследовательской работы
-систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний при решении поставленных задач
-выявление степени самостоятельности студентов в решении поставленных задач.
Введение………………………………………………………………………3
1.Организация оплаты и стимулирование труда на предприятии……..4
Принципы организации труда и оплаты……………………………….4-8
1.2 Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики………9-10
1.3 Формы оплаты труда……………………………………………………10-12
1.4 Определение стимулирования………………………………………….13-15
2. Опыт организации оплаты труда в магазине «Сосновый Бор»………16
2.1 Общая характеристика магазина «Сосновый Бор» и основных
технико-экономических показателей его работы в 2010-2011 гг……….16-17
2.2 Анализ эффективности применяемых форм и системы оплаты труда работников магазина «Сосновый Бор» и пути ее повышения………….17-26
2.3.Практика планирования заработной платы в магазине «Сосновый бор» и способы её совершенствования……………………………………………..26-29
Заключение…………………………………………………………………...30-31
Литература……………………………………………………………………32
С целью более справедливого распределения оплаты труда работников производственных коллективов предлагается ввести коэффициент трудового участия. Данный показатель присваивается работнику на совете структурного подразделения. При применении данного показателя следует, что заработная плата, которая бы начислялась с учетом КТУ, была бы выше.
Данное обстоятельство стало бы причиной повышения материальной стимулирующей и стало бы одним из важнейших причин повышения общей производительности труда на предприятии.
Расчет заработной платы в соответствии с предложенными принципами позволит установить большую, чем сегодня, справедливость в оплате труда как руководителей, так и рядовых работников предприятия, повысить их мотивацию к высокоэффективному труду.
Литература
1.Бондаренко М.И., Евтушенко А.Г. –Экономика труда: Учебно-методическое пособие. – Харьков,2001.
2.Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда – М.: Экономика,1991.
3.Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка.-К.:МАУП, 1995.
4.Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд.-М.:Экономика,1993.
5.Экономическая теория (Политическая экономия): Учебник / Под общей редакцией В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. ─ М.: ИНФРА-М, 1997.
6.Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998г.
7.Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
8.Яковлев Р., «Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций» // Человек и труд, 1996г., №7.
9.Яковлев Р., «Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России» // Человек и труд, 1998г.
10.Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 1995г., том 1.
Информация о работе Организация оплаты и стимулирование труда на предприятии