Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2014 в 07:21, курсовая работа
В современных рыночных отношениях правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя - организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на определенную денежную сумму, материальные или социальные блага.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда работникам бюджетной сферы
1.1. Понятие и система оплаты труда в современной экономике…………..…5
1. 2. Особенности организации оплаты педагогических работников…………8
1.3. Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы …………………………………………………………………………….14
Глава 2. Анализ организации оплаты труда работников в МОУ «Экинурская общеобразовательная средняя школа» Усть-Канского района Республики Алтай
2.1. Общая характеристика МОУ «Экинурская общеобразовательная средняя школа» Усть-Канского района Республики Алтай……………………………17
2.2. Анализ организации оплаты труда работников МОУ «Экинурская общеобразовательная средняя школа» Усть-Канского района Республики Алтай………………………………………………………………………...……21
Глава 3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда работникам в МОУ «Экинурская общеобразовательная средняя школа»…................................................................................................................26
Заключение………………………………………………………………………29
Список использованных источников и литературы……………………..……31