Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2014 в 10:22, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы определяется: - необходимостью анализа оплаты труда как социально-экономической категории рыночных отношений, которая отражает сложные многоплановые связи в обществе по поводу оценки трудового вклада работника; - важностью оплаты труда в формировании доходов работников и степени удовлетворения их потребностей для профессионального развития личности; - ролью оплаты труда в ограничении притока в экономику неквалифицированных работников, что способствует улучшению ее качественного состава, необходимого для достижения целей предприятия;
На доплату за приемку смены начисляются: доплата за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, ежемесячная премия за основные производственные результаты хозяйственной деятельности и районный коэффициент.
Сверхурочная работа (прил.№5) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работающего сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда с учетом их специфики и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается в повышенном размере (от 12% до 16%) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Ежемесячно выплачивается премия за производственные результаты хозяйственной деятельности (прил.№6). Размер премии устанавливается в процентном соотношении к окладу (тарифной ставке), сдельному заработку дифференцированно по профессиям и не может превышать 60% для промышленно – производственного персонала.
Бригадирам устанавливаются доплаты за руководство бригадой:
- с численностью до 10 человек 4,5%;
- с численностью от 10 до 15 человек – 6%;
- с численностью свыше 15 человек – 8%.
Рабочим, руководителям, служащим могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, при наличии вакансии, либо временного отсутствия работника. Вопрос о размере доплаты решает руководитель подразделения и руководитель предприятия.
Вознаграждение за выслугу лет на предприятии регулируется «Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет в энергетике персоналу ОАО «Кузбассэнерго» и выплачивается персоналу, не имеющему нарушений трудовой дисциплины и производственных упущений (прил.№ 7).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.
Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.
В моей курсовой работе были
отражены аспекты организации оплаты
труда на ОАО «Кузбассэнерго». В
основном на предприятии применяется
повременно – премиальная система
оплаты труда. На предприятии существуют
разнообразные формы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ