Оплата труда на предприятие

Современные объективные  тенденции ведут к постоянному  повышению образовательного уровня наемных работников, к росту вложений в человеческий капитал и в  итоге — к удорожанию самого фактора  труда. Отсюда возникает необходимость  нового отношения к человеку, выступающему полноправным владельцем своих способностей, мастерства работника, обслуживающего персонала и управленцев, квалификации и профессионализма, своей интеллектуальной собственности.

1.3  Состав и структура  фонда оплаты труда

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные  выплаты, носящие индивидуальный характер. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах  от выручки от реализации продукции  (выполнения работ и оказания  услуг);

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический  характер независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

- ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы и условиями труда;

-выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным коэффициентам;

- доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные  и праздничные дни; оплата сверхурочной  работы; оплата работника за дни  отдыха (отгулы), предоставленные в  связи с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  и в других случаях, установленных законодательством;

- оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в  окладах работникам, трудоустроенным  из других предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту  работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- оплата труда лиц,  принятых на работу по совместительству;

2) Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и  дополнительных отпусков (без денежной  компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов  подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

- оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не  по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые)  премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам  работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты  при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством.);

- денежная компенсация  за неиспользованный отпуск;

 

- стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные  поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направленных на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная  плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения  по итогам работы за год.

Основная заработная плата  начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- выплаты выходного пособия при увольнении;

- выплаты при направлении  работника на курсы повышения квалификации;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в  сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам  финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому  как соотношение 12-ти месячных окладов  к сумме указанной прибыли  за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Компенсационные и стимулирующие  выплаты

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм за трудовые успехи, изобретательство, а  также за особые условия труда (например, работа в ночь или сверхурочная). В фонд дополнительной заработной платы  входят доплаты, надбавки, гарантийные  и компенсационные выплаты, предусмотренные  законодательством, премии за выполнение производственных заданий и функций. Например, надбавки за квалификационное мастерство, за знание иностранного языка, за повышенный разряд, бригадирам за руководство  бригадой; премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий, вознаграждения за выслугу лет, оплата за работу в выходные и праздничные дни.

Иные поощрительные и  компенсационные выплаты — это  выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным  системам и положениям, компенсационные  и иные выплаты либо не предусмотренные  законодательством, либо превышающие  нормы, установленные законодательством. В частности, сюда относятся суммы  оплаты вынужденных отпусков по инициативе администрации с частичным сохранением  заработной платы; вознаграждение по итогам работы за год; материальная помощь; выплата  социальных и трудовых льгот работникам, доплаты к государственным пенсиям, стоимость путевок для лечения  и отдыха.

Но необходимо отличать заработную плату от вознаграждения, предусмотренного гражданско-правовыми договорами подряда, поручения и др. Заработная плата  представляет собой оплату затрат живого труда в процессе общественного  производства, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам —  оплату конечных результатов труда.

 

 

3. Организация оплаты  труда на примере ОАО «Кузбассэнерго» 

            Беловская ГРЭС сооружена между посёлком Инской города Белово и деревней Коротково, в центральной части Кузбасса, на реке Иня. Для нужд станции на реке создано Беловское водохранилище.Начало строительства станции — июль 1956 года. Первый энергоблок ГРЭС мощностью 200 МВт был запущен в июне 1964 года. В 1968 году, с вводом шестого блока, станция достигла своей проектной мощности 1200 МВт. Установленная тепловая мощность ГРЭС -123 Гкал/ч. Энергоблоки станции -по 200 МВт каждый,с двухкорпусными прямоточными котлами, паропроизводительностью по 640 т/ч.

В целях соблюдения баланса  рабочего времени на 2012 г. в соответствии с приложением №1, рационального использования рабочего времени и времени отдыха, и в соответствии со ст.91 ТКРФ, учитывая, что среднегодовая продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов в неделю был издан приказ (прил. №2) о продолжительности рабочего дня для работников ОАО «Кузбассэнерго».

 На основании Коллективного договора ОАО «Кузбассэнерго» (прил.№3) и Положению по оплате труда в ОАО «Кузбассэнерго» (прил.№4) организация оплаты труда производится на тарифном регулировании заработной платы и применении наиболее рациональной системы оплаты труда.

При оплате труда работников Беловской ГРЭС применяется повременно – премиальная система оплаты труда. При необходимости, в отдельных  случаях и для отдельных категорий  персонала могут применяться  сдельно – премиальная, простая  повременная и простая сдельная оплата труда. При выполнении срочных  и аварийных работ допускается  сдельно – аккордная система.

Работодатель определяет системы оплаты труда, уровень тарифных ставок (должностных окладов), формы  материального поощрения с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте  и строительстве объектов электроэнергетической промышленности, отработавших полностью определенную на этот момент норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, определенные работодателем, устанавливается с 1 января 2012 года в размере 4611 руб.

Тарифная составляющая средств, направляемых на оплату труда, принимается  по минимальной тарифной ставке рабочего 1 разряда, установленная на момент расчетов.

Месячные размеры средств, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты  определяются из расчета:

- премии за основные  результаты хозяйственной деятельности  – в размере не менее 75% тарифной  составляющей расходов, направляемых  на оплату труда, с учетом  суммы доплат и надбавок, связанных  с режимом и условиями труда;

- доплаты за вредные  условия труда, многосменный режим,  разъездной характер работы и  другие – от 12,5 до 25%;

- вознаграждения по итогам  работы за год – в размере  не менее 33%;

- вознаграждения за выслугу  лет – не менее 15%;

- другие выплаты –  в соответствии с действующими  положениями, локальными нормативными  актами.

Работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и  служащим по действующему Единому тарифно – квалификационному справочнику работ  и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Заработная плата на предприятии  выплачивается дважды в месяц, окончательный  расчет не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в  многосменном режиме устанавливаются  в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный ТКРФ.

Оперативно – диспетчерскому составу устанавливается доплата  за приемку смены в размере 0,2% от должностного оклада за каждую принятую смену.