Охарактеризуйте економічну межу поділу праці

Визначити коефіцієнт умов праці у кожному цеху та в  цілому на підприємстві.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Завдання   81.

 

Питання.  Наведіть  формулу розрахунку  річної  економії  заробітної  плати внаслідок приросту  продуктивності  праці та  середньої заробітної  плати через впровадження  заходів по організації праці.

 

Місячний (річний) фонд — це весь фонд заробітної плати, який складається з денного  фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час  виконання державних і громадських  обов'язків, доплати за вислугу років  і вихідної допомоги, заробітної плати  працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання. Для визначення цього фонду можна скористатися формулою

 

 

де Дм — доплати до денного фонду.

 

Величина  фонду заробітної плати може визначитися абсолютними темпами зростання продуктивності пращ, часткою приросту продукції внаслідок зростання продуктивності праці, співвідношенням темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати. Розрахунки можна робити за такими формулами:

 

 

Або

 

 

де ФОПпл — річний плановій фонд заробітної плати в плановому періоді, грн;

З — величина заробітної плати (питома заробітна плата) з розрахунку на 1 грн валової продукції у звітному періоді, грн;

ΔП — приріст продуктивності праці в плановому періоді порівняно з рівнем звітного періоду, %;

Зп — приріст заробітної плати в розрахунку на 1,0 % зростання продуктивності праці в плановому періоді;

Опл — обсяг виробництва продукції в плановому періоді, грн;

ΔОпл — приріст обсягу виробництва продукції в плановому періоді, порівняно з рівнем звітного періоду, %;

ФОПф. — річний фактичний фонд заробітної плати у звітному році, грн.

 

Для ув'язки обсягу виробництва й оплати праці користуються нормативним методом:

 

 

де Опл — плановий обсяг виробництва продукції у вартісному виразі;

Н— норматив затрат заробітної плати промислово-виробничого персоналу на одну гривню вартості продукції.

 

Укрупнено плановий фонд оплати праці розраховують так:

 

 

Або

 

 

де Іо — темп зростання обсягу виробництва (обсяг виробництва в плановому періоді по відношенню до базового), %;

∑Чі — зміна чисельності працівників під дією основних техніко-економічних чинників, чол.;

З — середня заробітна плата одного працівника у плановому періоді, грн;

Чпл — планова чисельність працівників, чол.

 

Різного роду виплати й доплати, зумовлені недоліками в організації виробництва і праці, враховуються лише в звітному фактичному фонді заробітної плати.

Вони  не входять до планового фонду заробітної плати.

 

Задача.  У механоскладальному цеху на ділянці остаточного складання приборів передбачається заміна на трьох виробах досвідно-статистичних норм технічно обґрунтованими при одночасному використанні підвищених розцінок (К = 1,2). Визначити наскільки збільшиться продуктивність праці  на цій дільниці після впровадження нових норм та розрахувати економію по заробітній платі за наведеними даними.

Вхідні дані:         -річний обсяг виробництва: вироб А – 2500 штук; вироб Б –

2500 штук;    вироб В – 3000 штук;

-    річний фонд  робочого часу складника –  1800 годин;

• середнє виконання норм виробітку складальниками  – 130 %;
• додаткова заробітна плата – 10%;
• відрахування по фонду оплати праці – 37 %.

Норми часу та розцінки для базисного  варіанту та варіанту, який планується, наведені у таблиці.

Вироб	Базисний варіант			Варіант, який планується
	Розряд роботи	Норми ча-су (годин)	Розцінка грн. – коп.	Розряд роботи	Норми ча-су (годин)	Розцінка Грн. – коп.
А	4	2,2	1-32	4	1,54	0-94
Б	4	1,8	1-07	4	1,25	0-74
В	4	1,2	0-72	3	0,84	0-45

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Завдання   105.

 

Питання.  Яке призначення та  зміст плану реалізації  заходів по  організації праці на  підприємстві?

Напрями удосконалення елементів організації праці на виробничому підприємстві.

Задача.   Визначити  середній  рівень  організації  праці  по підприємству  в цілому, якщо  у  п”яти  його  цехах з чисельністю робітників  відповідно:  270,   350,   420,   390,   515  осіб  рівні організації праці складають:  0,69,   0,72,   0,89,   0,92,   0,71.   Розрахувати,  на  скільки збільшиться продуктивність  праці,  якщо  у першому й п”ятому  цехах рівень  організації праці підвищиться до  0,8.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тести

 

5. Економічні  завдання організації праці містяться  у:

а) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої  працездатності людини;

б) раціональному  використанні  живої праці та матеріальних  елементів виробництва, скороченні матеріальних та трудових витрат, у збільшенні продуктивності праці;

в) створенні  найбільш сприятливих умов праці  для підвищення його продуктивності;

г) підвищенні працездатності трудящих через створення  раціональних режимів праці й  відпочинку;

д) забезпеченні умов для постійного росту культурно-технічного рівня працівників, всебічного та гармонійного їх розвитку.

 

22. Психофізіологічні  межі поділу праці визначаються  величиною:

а) затрат на одиницю продукції;

б) затрат на час відпочинку та особисті потреби;

в) фізичних та нервово-психічних навантажень  на працівника протягом робочої зміни;

г) фізичного  навантаження на працівника в одиницю  змінного часу;

д) ступеня  використання кваліфікації працівника.

 

63.  Вкажіть,  за яких умов доцільно виділяти  окремі види робіт по обслуговуванню  робочих місць у самостійну  функцію:

а) за умов, що сума витрат часу основних робітників на виконання цих робіт менше  за змінний фонд часу одного робітника;

б) за умов, що сума витрат часу основних робітників на виконання цих робіт дорівнює або перевищує змінний фонд часу одного робітника;

в) за умов, що сума витрат часу основних робітників на виконання цих робіт дорівнює половині змінного фонду часу одного робітника.

 

88. Норма  чисельності – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного  об’єкта;

б) кількість  виробничих об’єктів, які повинен  обслуговувати працівник;

в) кількість  робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована  для конкретних організаційно –  технічних умов кількість працівників  певного професійно – кваліфікаційного складу, яка  є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і  обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.

 

109. Професійний  відбір працівників – це:

а) визначення низки професій, які найбільше  підходять для даної групи  людей;

б) визначення придатності людини до певної роботи;

в) перелік  професій, які існують на певному  підприємстві;

г) сукупність стійких психофізіологічних якостей  особистості, які визначають успішне  оволодіння конкретною професією;

д) пристосування  нових робітників до умов праці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  літератури

 

1. Данюк В.М. Організація праці менеджера / Данюк В.М.. – К. : КНЕУ, 2006. – 267 с.
2. Костишина Т.А. Вдосконалення методів оцінки праці та її оплати в контексті інтеграції України

до ЄС / Т.А. Костишина // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2005. –№ 2, Т. 1. – С. 129-133.

3. Керб. Л.П. Основи охорони праці Навч. посібник. К.: КНЕУ. – 2003.
4. Крушельницька Я.В. Фізіологія і психологія праці. Підручник., К.: КНУ. - 2003
5. Слизингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики учебн. пособие. М.- 1996 .