Нормативное регулирование бухгалтерского учета кредитов и займов

СОДЕРЖАНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ

Теоретическая часть:

Глава 1.Теоретические основы производительности труда, способы измерения и пути роста………………………………………………………………. 
1.1.Понятие и значение производительности труда…………………… 
1.2.Способы измерения производительности труда на предприятии……. 
1.3.Пути роста производительности труда на предприятии………………

Глава 2.Анализ ценовой политики ОАО «Серпуховхлеб»

2.1.Организационно-экономическая  характеристика ОАО «Серпуховхлеб»….

2.2.Оценка ценообразования  в организации……………………………………

2.3.Рекомендации по улучшению  ценовой политики организации…………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной дипломной работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Целью данной курсовой работы является расчет повышения производительности труда, разработка рекомендаций по ее повышению на ОАО «Ростелеком».

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить сущность и методику расчёта производительности труда;
• проанализировать современное экономическое состояние предприятия;
• дать оценку производительности труда на ОАО «Ростелеком»;
• выявить пути повышения производительности труда и дать экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий.

Объектом исследования в данной курсовой работе является ОАО «Ростелеком». В свою очередь предметом исследования выступает производительность труда на предприятии.

Для достижения цели и выполнения поставленных задач в работе используются методы  теоретического исследования, измерения и анализа, а также синтеза.

Курсовая работа строиться благодаря научным достижениям и следующим авторским изданиям:

• Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебное пособие;
• Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование Учебник;
• Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие;

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

Во второй главе дается организационно-экономическая характеристика деятельности, проводится анализ производительности труда, выявляются резервы роста производительности труда, приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на ОАО «Ростелеком»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, СПОСОБЫ ИЗМЕРЕНИЯ И ПУТИ РОСТА

1. Понятие и значение производительности труда

 

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.

Эффективность труда – это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность.

В экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство.

Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального результата.

Во-первых, имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников (так называемые затраты живого труда) или также затраты труда по созданию средств производства, используемых в ходе трудовой деятельности (то есть затраты овеществленного труда). В первом случае речь идет в затратах рабочего времени, а во втором – об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку.

В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда».

Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.

Во-вторых, современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует использования другой категории, которой, по нашему убеждению, может быть «эффективность труда». В условиях современного научно-технического прогресса возрастает роль труда научных работников, конструкторов, рабочих и инженерно-технических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда».

В-третьих, в современном обществе возрастают количество и значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в нематериальной сфере общественного производства может быть дана, как мы считаем, на основе категории «эффективность труда».

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

 

2. Способы измерения производительности труда

 

Показатель «производительность труда» является важнейшим из системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами (натуральным, стоимостным, трудовым), в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии.

Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т. д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Однако он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.

Выработка может быть рассчитана в натуральном, стоимостном или трудовом выражении в зависимости от метода определения объема производства. В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработки.

Среднегодовая выработка (Вг) определяется по формуле

 

,      (1.1)

 

где

 – годовой выпуск продукции (в натуральном или стоимостном  выражении);

 – среднесписочная численность  работников (или рабочих), чел.

Среднедневная выработка (Вд) определяется по формуле:

 

,                                                  (1.2)

 

где ВПД – выпуск продукции за день (в натуральном или стоимостном выражении);

Ч – среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.;

Др – среднем количестве дней, отработанных одним рабочим.

Среднечасовая выработка (Вч) определяется по формуле

 

,                                 (1.3)

 

где ВПч – выпуск продукции за час (в натуральном или стоимостном выражении);

Ч – среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.;

Др – среднее количество дней, отработанных одним рабочим;

Дсм – средняя длительность рабочей смены, час.

Рост выработки свидетельствует о повышении производительности труда.

Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость изготовления единицы продукции можно рассчитать по формуле:

 

,      (1.4)

 

где

ВП – объем выпущенной продукции в натуральных либо условно-натуральных единицах;

Т – время, затраченное на производство всей продукции.

Снижение трудоемкости — важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

Таким образом, повышение эффективности использования трудовых ресурсов на производстве, а именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты труда на единицу выпущенной продукции, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж. Основными резервами дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются: разделение труда, совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживании; сокращение текучести кадров; привлечение на работу лиц на неполный рабочий день; внедрение достижений научно-технического прогресса, научной организации труда и т.п.

 

3. Пути повышения производительности труда на предприятии