Методы государственного управления

Таким образом, процесс совершенствования  государственного управления является концентрированным выражением осознания  значимости деятельности общества по овладению знаниями о закономерностях управляющего воздействия государства в обеспечении общественного развития. Динамизм общества, сложность, многогранность решаемых им задач предъявляют особые, повышенные требования к государственному управлению, которое должно не только соответствовать их уровню и масштабности, но и в известной степени опережать его развитие с тем, чтобы создавать для него благоприятные организационные, функциональные и деятельно-праксиологические предпосылки. А для этого процесс совершенствования государственного управления должен быть планомерным, непрерывным, систематичным, научно обоснованным, практически реалистичным и качественно результативным. В этом смысле представляется, что именно содержание и организация данного процесса есть условие и фактор эффективной реализации социальных ресурсов государственного управления. Поэтому без преувеличения можно утверждать, что уровень, качество и эффективность государственного управления, на что решающее влияние оказывает «человеческий фактор», дают важнейший источник социальной модернизации и выступают движущей силой дальнейшего развития и общества, а в нем человека, и государства, а в нем гражданина. 

Контрольные вопросы 

1. Охарактеризуйте понятия «человеческий  фактор», «человеческие    

 ресурсы», «трудовые ресурсы»; раскройте их значение с точки зрения    

 социальных ресурсов государственного  управления и выделите    

 основные из них.

2. Какая роль в осуществлении  государственного управления    

 принадлежит административно-политической  элите и    

 административному персоналу государственных органов?

3. Чем определяется профессиональное  кредо специалистов    

 государственного управления  в современную эпоху социального     

 совершенствования?

4. Обоснуйте основные  направления модернизации государственного     

 управления, раскрывающие потенциал социальных ресурсов. 

Литература 

Буланов В. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных

отношений. ¾ М, 1994.

Высшие административные кадры и устройство Европы. ¾ М.; Париж,

1994.

Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Курс

лекций. ¾ М., 1998.

Жан-Марк ле Галль. Управление людскими ресурсами. ¾ М., 1992.

Иванов В.Н. Социальные технологии в государственном управлении. ¾ 

М, 1992.

Иванцевич Дж. М., Лобанов  А.А. Человеческие ресурсы управления. ¾ 

М., 1993.

Крюгер Инго. Кадровый менеджмент. ¾ Брюль, 1996.

Оболонский А.В. Человек  и государственное управление, ¾  М., 1987.

Управление персоналом в  системе государственной службы. ¾ М., 1997.

Слепцов Н.С. Социальные ресурсы  модернизации государственного

управления. ¾ Новосибирск, 1997.

Эффективность государственного управления / Пер. с англ.; под общ. ред.

С.А. Батчикова и С.Ю. Глазьева. ¾ М., 1998.