Лекции по "экономике предприятия"

Система оплаты труда с учётом КТУ.

Используется при комплексной  оплате труда (временные трудовые коллективы). Устанавливается базовый КТУ.

Рейтинговая оплата труда:

Р= К_отр. + К_стажа +К_им., где

Р – рейтинг, К –  коэффициент,  К_отр. – коэффициент отработанного;   К_стажа – коэффициент стажа;  К_им -  коэффициент имиджа.

З_общ. = З_баз. * Р, где

З_общ – общий заработок, З_баз – базовый заработок, Р – рейтинг.

Аккордная система:

Предусматривает установление фонда зарплаты на весь объём работ. Премия – за определённые показатели.

 

Договорная (контрактная) система.

Трудовой договор или  контракт – это индивидуальный письменный договор о труде, который закрепляет отношение между работником и работодателем.  В нём указываются:

1)права и обязанности  работника;

2)результаты его служебной  деятельности;

3)обязанности руководителя  по отношению к работнику;

4)мера ответственности  обеих сторон за невыполнение  принятых обязательств.

Срочный характер этого  договора. По истечении срока контракта может быть расторгнут или продлён. Используется категорирование специалистов.

 

Организация зарплаты на предприятии.

Существуют 2 способа:

- тарифная сетка;

- должностные оклады.

Тарифная система состоит  из:

1)тарифная сетка с  меж разрядными коэффициентами;

2)тарифная ставка;

3)тарифно-квалификационные  справочники.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присваивается свой коэффициент по оплате труда. Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется её диапазоном. Он устанавливает различие в оплате труда высшей и низшей категорий. Существует единая тарифная сетка.

Тарифная ставка –  это размер оплаты труда различных  групп работников в единицу времени (час, месяц, год). Наинизшая ставка – 1-й разряд.

На размер тарифной ставки влияют следующие факторы:

1)финансовое состояние  предприятия;

2)условия труда;

3)интенсивность труда;

4)эффективность коллективно-договорной  оплаты труда на всех уровнях.

З_{тр.ст. 5-го разр.} = 100 * 1,98 * 8 * 24 = 3168, где

100 – часовая; 1,98 –  коэффициент; 8 время рабочего дня, 24 – кол-во рабочих дней в месяце.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, которые содержат квалификационные характеристики работников и служат для определения разряда (сложности) работ по профессиям в зависимости от сложности их выполнения, а так же от профессиональных знаний и умений работника.

 

Бестарифные системы.

Они более гибкие от предыдущей. Суть её – вместо жесткой тарифной сетки не используются вилки соотношения труда разного качества (Основа разряда 1,98 => вилка - от 1,66 до 1,98).

В пределах этой вилки работодатель может устанавливать разный уровень оплаты.

Зарплата при бестарифной  системе начисляется в 3 этапа:

1)все работники предприятия  подразделяются на ряд квалификационных  групп в зависимости от их  квалификации, занимаемой должности, профессии и значимости выполняемых функций.

2)для каждой квалификационной  группы определяется значение  вилки. За точку отсчёта принимается  минимальное значение вилки, которое соответствует исходной квалификации группы, куда входят работники самой низкой квалификации.

3)определив для каждого работника конкретное значение вилки – рассчитывают размер зарплаты по следующей формуле:

 

ЗП_i¹ = (K_i / ∑₁ⁿ  K_i ) * ФОТ _{(месячная)} , где

 

n – это общая численность работ, предметов,

i – это работник предприятия,

K_i – коэффициент, показывающий сколько раз оплата труда данного i-го работника выше минимальной,

∑₁ⁿ – арифметическое значение К_i по всем работникам предприятия,

ФОТ – месячный фонд оплаты труда.

Таким образом, при использовании  бестарифной системы создаётся  реальная возможность при организации зарплаты учитывать не только квалификацию работников и его потенциальные возможности, но и фактический результат труда отдельных работников.

Задача №6

Определить индивидуальную, сдельную расценку на единицу продукции  и общую зарплату работника, если часовая тарифная ставка работника составляет 70 руб. в час. Часовая выработка – 4 единицы продукции, норма времени на единицу продукции – 15 минут. Число отработанных дней – 24.

P_сд. = С_ч. / Н_ч. = 70 / 4 = 17,5

З_отд. = Р_сд. * К = 17,5 * 4 * 8 * 24 = 13440 руб.

Р_сд. = С_ч. * Т_ч. = 70 * 0,4 = 17,5

 

Задача №7

Определить месячную зарплату каждого из 3-х участников временного трудового коллектива, если часовая тарифная ставка 1-го разряда составляет 80 руб. Один из работников имеет 4-й разряд, его меж разрядный коэффициент 1, 6, другой – 5-й разряд – 1,7, третий – 6-й разряд – 1,85. Кроме этого 1-й рабочий сэкономил энергии + 0,3, 2-й – сэкономил сырьё +0,4, а 3-й допустил перерасход топлива -0,23. За базу для расчёта берём 1. Количество отработанных дней – 24.

Р₁ = (1*).3) * 80 * 1,6 * 8 * 24 = 31940

1-4р = 1,6 = 128

1-6р = 1,7 = 130

1-6р = 1,85 = 148

1-й = 31918,8; 2-й = 36566,8; 3-й  = 21880,38

 

1)К₁=1+0,3 = 1,3

2)К₂=1+0,4 = 1,4

3)К₃=1-0,23 = 0,77

4)80 * 1,6 * 1,3 * 8 * 24 = 31948,8

5)80 * 1,7 * 1,4 * 8 * 24 = 36566,8

6)80 * 1,85 * 0,77 * 8 * 24 = 21880,38

 

Задача №8

Рассчитать заработок  работника за месяц по сдельно-премиальной  системе оплаты труда по данным сдельного  заработка работника 8 тыс.руб в  мес. При выполнении плана на 105%, по положению о премированию работнику выплачивается премия за 15% и за каждый % перевыполнения плана – начисляется по 2% сдельного заработка.

8000 * 10% = 800

8000 * 1,15% = 9200

9200 +800 = 10000 руб.

 

Задача №9

Фонд оплаты труда  по 3-м изделиям составляет 40 тыс.руб. На выпуск каждого изделия затрачивается по 4,8 и 10 часов. Общий фонд рабочего времени 1000 часов. Рассчитать расценки и фонд оплаты труда по изделиям – 25, 50, 50 штук изделий, по 3-м видам соответственно 1200.

 

Надо решение!!!

 

Задача №10.

Фактический доход предприятия от производства 100 комплектов строительных блоков составил 500 тыс.руб. В том числе расходы, отчисления, платежи – 100 тыс.руб. Резервный фонд предприятия – 20 тыс.руб. Фонд развития предприятия – 50 тыс.руб. Численность работающих – 7 человек, 1 руководитель, 1 бухгалтер. Рассчитать ФОТ, расценки на единицу продукции и ставки оплаты труда рабочих, если надбавка к оплате труда у руководителя составляет 3 тыс.руб, у бухгалтера – 2 тыс.руб.

40 / 22 = 1818,18.  (???)

1)4 * 1818,18 = 7772,72;        2)8 * 1818,18 = 14546, 44;     3)10 * 1818,18 = 18181,8;

4)7272,72 * 25 = 1818,2;        5)14545,44 * 50 = 7272,72;    6)18181,8 * 50 = 9090,90