Лекции по "экономике предприятия"

4)расходы будущих периодов  – затраты, которые фирма несёт  в данном отчётном периоде, но они окупаются позже.

Отрасли бывают добывающие и отрабатывающие.

 

2.Показатели  использования оборотных фондов.

Для добывающих отраслей существуют следующие показатели:

1)Коэффициент выхода  годной продукции из переработанного  сырья (Квых г.пр):

К_{вых.г.пр.} = (B_{гот.прд.} / В_сырья) * 100%, где В – вес.

 

Обратный коэффициент:

К_{расхода сырья} = (В_{сырья /} B_{гот.прд) *} 100%.

 

Эти показатели зависят  от следующих факторов, это:

- качество исходного  сырья;

- технический уровень  производства;

- технологическая обработка  (переработка) сырья;

- правильность хранения  сырья;

- уровень квалификации  работников.

 

Коэффициент использования  материалов:

1. К_{исп.матер.} = (В _{чистой гот.прод} / Н _{факт матер} ) * 100%
2. К_{исп.матер.фактический} = (В_{чист.гот прод} / В_{расх.матер.фактич}) * 100%, где Р – расход.

 

3. Оборотные  средства.

После завершения процесса производства, когда готовая продукция, предназначенная для реализации, появляется новая категория – фонды обращения.

Фонды обращения:

1)готовая продукция  на складе предприятия (для  реализации).

2)товар отгружен покупателю  и находится в пути.

3)деньги в кассе  и на расчётном счёте предприятия.

4)дебиторская задолженность.

Об._{средства} = Об._{предприятия} + Ф_{обращения}, где Ф – Фонды.

Таким образом, экономическая  сущность оборотных средств заключается  в том, что они являются денежными средствами, которые необходимы предприятию для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения. Оборотные средства бывают: прямые, собственные, заёмные и привлечённые.

Существуют:

1)амортизационные средства.

2)заёмные средства: предметы, ссуды, дотации.

3)средства инвесторные.

Отношение между собственными и заёмными средствами. Коэффициент автономии.

К_{автоном} = (С_собств ((К_соб)) / С_{аванс.пр.} (К_ав)) * 100%, где С – средства (собственные или авансированные).

 

С_аванс (К_ав) = К_собств. + К_заёмн. +К_{привлеч}.

Если он меньше 50%, т  наступает финансовая зависимость  от кредитора.

 

4.Основные  направления улучшения оборотных средств.

Любое предприятие заинтересовано в ускорении оборачиваемости  своих оборотных средств.

Для определения скорости оборачиваемости существуют следующие  коэффициенты:

1)Коэффициент оборачиваемости  оборотных средств.

К_{об.об.ср}. = О_{реализ.прод} / О_{от обор средств}.

Определяется в долях, а не в %

О_{реализ.предприятия} – это показатель характеризует число кругооборотов, которые совершают оборотные средства фирмы или показывает объём реализованной продукции, которая приходится на каждый рубль оборотных средств.

2)Коэффициент загрузки  оборотных средств.

К_{загр.обор.средств} = О_{ст.об.средств} / О_{б.реализ продукции}.

Это коэффициент характеризуется  сумму оборотных средств затраченных  на каждый рубль реализованной продукции.

3)Длительность оборота оборотных  средств определяется в днях:

Т_{длит.оборота} = Д / К_обор. (дни), где Д – количество дней в финансовом году (360 дней), Кобор. – коэффициент оборачиваемости.

Основные направления  улучшения использования (управления) оборотных средств.

1)Постоянный контроль за текущими финансовыми средствами.

2)Обеспечение ускорения  оборачиваемости оборотных средств.

3)Обеспечение минимизации  потерь оборотных средств в  процессе их использования.

Потери бывают: неправильное хранение и транспортировка, обработка сырья, инфляция.

4)Формирование оптимальной  структуры на предприятии.

Одним из направлений  улучшения использования оборотных  средств на предприятии является управление дебиторской задолженностью:

а)контроль и анализ дебиторской  по срокам её использования (срок 90 дней).

б)анализ дебиторской  задолженности по видам продукции.

в)уменьшение дебиторской  задолженности на сумму безнадёжных  долгов.

г)оценка реальной стоимости  дебиторской задолженности на конец  отчётного периода.

д)оценка возможности  применения факторинга, как одного из методов управления дебиторской задолженностью.

 

Схема факторинга.

 

                               7

 

                                                                                                                        1   2    4     6   8

                                                                    3

 

 

                                                                    4

 

 

 

1 – продавец обращается  в банк с просьбой проведения  факторинга операции.

2 – банк и продавец заключают договор факторинга, подписывают приложение к договору поставки, в котором продавец и покупатель подтверждают, что оплата за товар пойдёт на счёт банка.

3 – продавец информирует  покупателя о заключении договора  факторинга.

4 – продавец осуществляет поставку товара (работ, услуг) и оформляет поставку товарно-транспортным счётом.

5 – банк получает  от продавца оригинал товарно-транспортного  счёта.

6 – первый факторинговый  платёж банка продавцу.

7 – покупатель в  установленные сроки оплачивает стоимость товара (работ, услуг) банку.

8 – банк оплачивает  оставшуюся сумму товарно-транспортного  счёта продавцу.

 

Задача №4.

В отчётном году величина оборотных средств предприятия  составила 100 тыс.руб.. Длительность 1-го оборота составляет 35 дней. В будущем году выпуск продукции увеличится на 5%. На сколько дней сократится время на оборот при той же величине оборота продукции.

Т =  Д / К_об. = 35 = 360 / к об.

К_об. = 360 / 35 = 10,29 (Коб)

10,29 = О_б.раз / 100 000

О_р = 10,29 * 100 000 = 102900 (Об.предпр. в тек.году)

К_об = 10804,5 / 100 000 = 10,8

Т = 360 / 10,8 = 33,33 

 

Задача №5.

В отчётном году оборот предприятия  составил 2670 тыс. руб. Удельный вес материалов в общей сумме оборотных средств составил 35%. В будущем году планируется снизить расход материалов с расчёта на 1 изделие на 10%. Определить какова будет величина оборотных средств с учётом сокращения норм расходов материалов.

Н = 2670 / 35 = 76,28;

Н = 76,28 * 0,9 = 68,65;

В = 35 * 68,65 = 2402,82 тыс.руб.

 

Оплата труда  на предприятии.

1.Сущность заработной платы, её функция. Принципы дифференсации зарплат.

2.Форма и система  оплаты труда.

3.Организация зарплаты  на предприятии.

 

1.Сущность  зарплаты.

Это один из факторов дохода.

Зарплата – это объём жизненных благ поступающих в распоряжение работников и обеспечивающий воспроизводство рабочей силы.

Ст.129 ТК РФ – зарплата  определяется как вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества и качества, условия выполнения работ, а также выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

Функции заработной платы:

1)воспроизводственная  функция заработной платы. Она  заключается в способности заработной  платы воспроизводить рабочую силу.

2)стимулирующая функция  заработной платы. Смысл состоит  в том, что заработная плата  стимулирует работника к повышению своего уровня профессионализма.

3)мотивационная функция.  Возможно, от заработной платы  побуждать работника к трудовой  деятельности и повышению эффективности труда.

4)регулирующая функция.  Выполняя данную функцию заработная  плата выступает регулятором спроса на рынке труда. Воплощается специальными принципами диференсации.

5)функция формирования  платежеспособности спроса населения.

6)статусная функция.  Заработная плата рассматривается  не только как экономическая,  но и как нравственная категория.

Принцип деференсации заработной платы:

1)Принцип деференсации  зарплаты в зависимости от  уровня квалификации работника.

2)Принцип деференсации  зарплаты в зависимости от  условий труда (условия внутри предприятия).

3)Принцип деференсации  зарплаты в зависимости от интенсивности труда.

4)Принцип деференсации  зарплаты в зависимости от  региона (регионально различаются  от условий труда) (районный коэффициент (МРОТ РФ – 5400 руб.).

5)Дифернсация зарплаты  в зависимости от значения  отрасли.

Принципы лежат в  основе предприятий любой из видов собственности.

 

2.Формы оплаты  труда.

Существуют 2 основные формы:

1)сдельная (чем больше  выполнил – тем больше получил);

2)повременная (зарплата  за количество отработанного  времени).

Условия целесообразности применения сдельной формы оплаты труда:

1)предприятие выпускает  продукцию и не планирует модернизацию.

2)в том случае, когда  на предприятии продукция выпускается  по налаженной системе нормирования труда.

3)в том случае, когда  одно из структурных подразделений  не успевает выполнить свою работу (узкое место по выпуску продукции).

Оборотная сторона применения сдельной оплаты труда:

1)ухудшение качества  продукции.

2)нарушение технологического  режима.

3)ухудшение обслуживания  работников.

4)нарушение техники  безопасности.

5)перерасход ресурсов.

Повременная форма:

1)когда на предприятии  нет возможности или необходимости,  наращивания объёма продукции.

2)на предприятии строго  регламентирован технологический  процесс.

3)функции работника  сводятся только за наблюдением  за технологическим процессом.

4)работа является травм  опасной.

5)является неоднородной  по характеру и не регулярной  по нагрузке.

В чистой форме сдельная и повременная форма не применяются.

Форма сдельной расценки:

1. P_сд.= С_час. / Н_час. , где

С_час. – часовая тарифная ставка, которая устанавливается в зависимости от сложности выполненных работ,

Н_час – часовая норма выработки.

2. P_сд.= С_час. * Т_вр., где

Т_вр – норма времени на единицу работы.

3. З_отд. = P_{сд *} К

 

Система оплаты труда  основана на применении одной из форм оплаты труда + премиальная система, которая предусматривает выплату премий за достижение определённых показателей.

Сдельно-премиальная  система предполагает оплату по сдельным расценкам, а также выплату премий за выполнение работ. Разрабатываются для этого специальные показатели. Гласность премирования.

 

Сдельная или  повременная прогрессивная система  оплаты труда.

Труд работника оплачивается по сдельным расценкам в пределах установленных норм, а сверх норм, а сверх норм – по новым расценкам.