Курсовая работа по «Экономике предприятия»

 

Списочная численность –  это входящие в список работающих на предприятии работники различных  профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Списочная численность определяется на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.

Для расчета списочного контингента  используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как  находящихся в отпуске, так и  работников, отсутствующих на работе по болезни:

 

Чсп = Чяв *(1 + Кзам),

где  Чсп – списочная численность работников;

        Кзам – коэффициент замещения, доли.

Кзам=12%=1,12

Чсп1 = 2*(1+1,12) = 2,24 ≈ 4 чел.

Чсп2 = 1*(1+1,12) = 1,12 ≈ 2 чел.

Чсп3 = 3*(1+1,12) = 3,36 ≈ 6 чел.

При расчете общего фонда заработной платы используется коэффициент  замещения, учитывающий только находящихся в отпуске.

Численность цехового персонала и  численность общезаводского персонала  задается в задании в процентах  от численности основных рабочих.

Коэффициент замещения в  курсовой работе может быть принят 12%, в том числе без учета  отсутствующих на работе по болезни  – 10%.

Численность цехового персонала составляет 14% от численности рабочих, т.е. 6*14%=0,8≈1чел.; численность общезаводского персонала составляет 16% от численности рабочих, т.е. 12*16%=1,92≈2 чел.

 

3. Расчет фонда  заработной платы

 

Для расчета заработной платы  работников предприятия необходимо выбрать систему  и форму оплаты труда.

В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки. Жестко регламентируются государством тарифно-квалификационные справочники и тарифные ставки. Все остальные  элементы системы оплаты труда могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

Предприятие может принять  и бестарифную систему оплаты труда, основанную на коэффициентах, характеризующих  уровень оплаты труда всех работников предприятия.

Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих  часов в месяц. Месячную норму  рабочих часов можно принять в размере 210 ч.

Таким образом, тарифная ставка по 3-ём участкам будет равняться:

1-ый участок: 210*70=14700 р.

2-ой участок: 210*90=18900 р.

3-ий участок: 210*50=10500 р.

 При этом следует  предусмотреть размер премии 20% тарифной  ставки, которая будет составлять  для каждого участка соответственно:

Премия = Мес. тариф. ставка * 0,2

на 1-ом: 14700*0,2=2940 р.

на 2-ом: 18900*0,2=3780 р.

на 3-ем: 10500*0,2=2100 р.

 

Итого будет составлять соответственно:

Итого = Мес. тариф. ставка + премия

1-ый: 14700+2940=17640 р.

2-ой: 18900+3780=22680 р.

3-ий: 10500+2100=12600 р.

Доплата по районному коэффициенту в размере 30% составляет:

Районный коэффициент = Итого * 0,3

1-ый участок: 17640*0,3=5292 р.

2-ой участок: 22680*0,3=6804 р.

3-ий участок: 12600*0,3=3780 р.

 

 Доплата за стаж  работы в размере 10% составляет:

Доплата за стаж = Итого * 0,1

1-ый участок: 17640*0,1=1764 р.

2-ой участок: 22680*0,1=2268 р.

3-ий участок: 12600*0,1=1260 р.

 

Итого за месяц будет составлять:

Итого за мес. = Итого + Районный коэф. + Доплата за стаж

1-ый участок: 17640+5292+1764=24696 р.

2-ой участок: 22680+6804+2268=31752 р.

3-ий участок: 12600+3780+1260=17640 р.

 

Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12 месяцев.

Таким образом, на каждом участке  ОФЗП будет составлять:

ОФЗП = Итого за мес. * Чяв * 12 мес.

1-ый участок: 24696*2*12=592704 р.

2-ой участок: 31752*1*12=381024 р.

3-ий участок: 17640*3*12=635040 р.

Итого по трем участкам будет составлять: 1608768 р.

 

Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы  на коэффициент замещения без  учета больных, т.е. на 10%:

ДФЗП = ОФЗП * 0,1

1-ый участок: 592704*0,1=59270,4 р.

2-ой участок: 381024*0,1=38102,4 р.

3-ий участок: 635040*0,1=63504 р.

Итого по трем участкам будет  составлять: 160876,8 р.

 

Всего:

1-ый участок: 592704 + 59270,4 = 651974,4 р.

2-ой участок: 381024 + 38102,4 = 419126,4 р.

3-ий участок: 635040 + 63504 = 698544 р.

Всего по трем участкам будет  составлять: 1769644,8 р.

 

Для общецехового персонала  контингент на замещение не планируется  и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы.

Среднемесячная заработная плата цехового управленческого  персонала составляет 1,3 среднего заработка  рабочего:

ОФЗП (общецех. персонал) = / 6 * 1,3

1608768/6*1,3=348566,4 р. в год.

 Средняя заработная  плата общезаводского управленческого  персонала – 1,5 среднего заработка  рабочего:

ОФЗП (общезавод. персонал) = /6 * 1,5

1608768/6*1,5=402192 р. в год.

Расчет фонда заработной платы рабочих, общецехового и общезаводского управленческого персонала удобно привести в таблице 5:

 

 

 

 

 

 

Таблица 5

Расчет заработной платы по изделиям, участкам  и  предприятию

Численность раб.			Ср. разряд	Часовая тарифная ставка р./ч.	Месячная тарифная ставка р.	Премия р.	ИТОГО р.	Районный коэффициент р.	Доплата за стаж р.	ИТОГО за месяц р.	ФЗП
Участки	Явочная чел.	Списочная чел.									Основной р.	Дополнитель-ный р.	Всего р.
Участок1	2	4	3	70	14700	2940	17640	5292	1764	24696	592704	59270,4	651974,4
Участок2	1	2	4	90	18900	3780	22680	6804	2268	31752	381024	38102,4	419126,4
Участок3	3	6	2	50	10500	2100	12600	3780	1260	17640	635040	63504	698544
ИТОГО  рабочие	6	12									1608768	160876,8	1769644,8
Общецеховой  персонал	1	2									348566,4	-	348566,4
Общезаводской персонал	1	2									402192	-	402192
Итого по предприятию	2	4									2359526,4	160876,8	2520403,2

 

 

 

 

 

4. Определение расходов  предприятия

и калькуляция себестоимости  продукции

 

Отчисления на социальные нужды  определяются от основного и дополнительного  фонда заработной платы в размере  действующей налоговой ставки.

Отчисления на социальные нужды от фонда заработной платы  рабочих относятся к расходам участка и по отношению к изделиям являются прямыми расходами. Отчисления на социальные нужды от фонда заработной платы общецехового персонала относятся к общепроизводственным расходам. Отчисления на социальные нужды общезаводского персонала относятся к общезаводским расходам.

Расходы на материалы определяются на основе производственной программы  и норм затрат материалов, приведенных в задании (табл. 6):

 

 

 

Таблица 6

Расчет расходов на материалы

Участок	Норма затрат кг, Вт			Производственная программа, ед.	Итого расходы р.
	металл	гсм	Электр.
1	9		3,6	1318	125737,2
2		18		1318	332136
3			9,4	1318	309730
Итого					767603,2

 

 

 

Цена на электроэнергию = 0,6 р.

Цена на металл =  14 р.

Цена на ГСМ = 25 р.

 

Вывод: из данной таблицы  видно, что на 2-й участок требуется больше всего ресурсов.

 

Определить сумму расходов по любому виду материалов можно следующим  образом:

                                 Р_асх. = Н_i * Q * Ц_{i ,}

 

где Н_i – норма расхода материалов i-го вида, ед.;

       Q – объем производства данного вида изделий, шт.;

       Ц_i – цена единицы материалов определенного вида, руб.

 

Сумма расходов:

Расх1-ый участок: (9*25+3,6*0,6)*1318 = 299396,88 р.

Расх2-ой участок: 18*14*1318 = 332136 р.

Расх3-ий участок: 9,4*0,6*1318 = 7433,52 р.

Итого расходы по всем участкам: 638966,4 р.

Таким же образом рассчитываются прямые расходы на электроэнергию.

   Соц.отчисления по каждому из участков рассчитываются как 34% от ЗП:

Соц.отчисления = ЗП * 0,34

1-ый участок: 592704*0,34 = 201519,36 р.

2-ой участок: 381024*0,34 = 129548,16 р.

3-ий участок: 635040*0,34 = 215913,6 р.

Итого: 546981,12 р.

Остальные расходы участков являются косвенными (распределяемыми) и распределяются между изделиями  пропорционально натуральным или  стоимостным показателям. Эти показатели могут быть разными для разных элементов расходов. Они выбираются предприятием самостоятельно и отражаются в документе «Учетная политика предприятия» и не могут изменяться в течение года.

Амортизация рассчитывается  по группам основных средств, исходя из стоимости оборудования и сроков службы, установленных заданием. Расчеты  проводятся по каждому участку и  распределяются в соответствие  с выбранной методикой.

Остальные общепроизводственные и общезаводские  расходы указаны  в задании в процентах от основных.

Поскольку на рассматриваемом  предприятии изделия переходят  из одного подразделения в другое до тех пор, пока изделие не будет  закончено полностью, используется процессный метод калькуляции.

Процесс накопления затрат идет параллельно процессу производства. Для каждого процесса определяют прямые и накладные расходы. Прямые затраты определяются с учетом затрат материалов и трудозатрат на каждом процессе.

От процесса к процессу затраты растут. Себестоимость в  процессе производства накапливается  и прибавление к общей сумме  затрат последнего подразделения определяет общую себестоимость. Наличие незавершенного процесса в работе не учитывается.

Расчет  себестоимости  продукции удобно выполнить в  таблице 7.

Скорректированная производственная программа принимается по расчетам таблицы 3.

В состав прямых расходов, отнесенных на изделие, включаются заработная плата  основных рабочих, отчисления на социальные нужды, связанные с этой заработной платой, расходы на материалы и  электроэнергию для работы оборудования. Прямые расходы записываются в таблицу 6 по каждому изделию.

Общепроизводственные расходы  вносятся в таблицу 7 по каждому участку, а затем распределяются по изделиям. Способ распределения расходов студент  должен обосновать самостоятельно.

Отдельные элементы затрат могут распределяться разными способами.

Общезаводские расходы записываются в таблицу 7 по предприятию в целом, а затем распределяются по участкам и изделиям способом, предложенным студентом. При определении суммы  общезаводских расходов необходимо включить в них  налог на имущество  предприятия, рассчитанный в размере 2,2% от стоимости ОПФ.