Контрольная работа по "Экономике организации"

4. Анализ влияния факторов  на выполнение плана и динамику  оптового товарооборота.  
Факторы: 

-     от обеспеченности и использования товарных ресурсов: 

-     от обеспеченности требуемыми ресурсами и повышения эффективности труда; 

-     от состояния, развития и эффективности использования МТБ оптового предприятия. 

5. Проводят оперативный  анализ поставки товаров и  оптового товарооборота. 

4. Планирование оптового товарооборота 

План оптового товарооборота  включает: 1) план оптового товарооборота  по общему объёму, структуре, видам; 2) норму  товарооборота товарных запасов;3) план товарного обеспечения. 

Ha оптовый товарооборот, как и на розничный, оказывают влияние большое количество факторов внешнего и внутреннего характера. К внешним факторам, не зависящим от деятельности оптовой организации, относятся: состояние экономики страны; объем и структура производства продукции; размещение производства, его отдаленность от оптовой организации; социальное положение населения страны; степень инфляции и т.д. Внутренние факторы, зависящие от работы организации, можно подразделить на три основные группы:

- обеспеченность товарными ресурсами и их использование;

- обеспеченность основными категориями работников и состояние производительности труда;

- развитие материально-технической базы оптовых организаций и эффективность ее использования.

Факторы, связанные с товарным обеспечением, оказывают влияние  на объем оптовой продажи через  изменение величин поступления товаров, их прочего выбытия (кроме реализации, потери, недостачи, порчи, переоценки и т.д.), запасов на начало и конец отчетного периода. Расчет влияния указанных факторов на товарооборот осуществляется способами цепной подстановки или разниц исходя из формулы товарного баланса:

Nзн+ Nп = Np + Nв + Nзк,

где Nзн — запасы товаров на начало периода;

Nп — поступление товаров;

Nр — объем оптового товарооборота (продажа);

Nв — прочее выбытие товаров;

Nзк — запасы товаров на конец периода.

На основании формулы  товарного баланса объем оптового товарооборота определяется:

Np = Nзн + Nп – Nв – Nзк

Основными слагаемыми, от которых  зависит объем оптового товарооборота, являются поступление и товарные запасы. С увеличением размера поступления товаров и запаса товаров на начало периода увеличивается объем их продажи и наоборот. Рост выбытия товаров и их запасов на конец периода сопровождается уменьшением оптового товарооборота. Определив влияние слагаемых товарного баланса на оптовый товарооборот, необходимо сделать более детальный анализ каждого из них.

Поступление товаров от поставщиков  имеет большое значение, так как оно является основой оптового товарооборота. Анализ поступления товаров ведется по источникам поступления и поставщикам. Поступление товаров по источникам анализируется с подразделением на поступление от: промышленности, сельскохозяйственных организаций, других оптовых организаций, импорта, прочих организаций. При этом исчисляются процент выполнения договоров поставки, отклонения и удельные веса каждого источника от общей суммы поступления. Эти же показатели определяются и при анализе месторасположения поставщиков (местные источники и другие регионы).

Поставку товаров необходимо анализировать и отдельно по каждому  поставщику, по каждой позиции договора. Только при выполнении обязательств каждым поставщиком можно считать  товарное снабжение обеспеченным. Выполнение поставщиками договоров поставки анализируется  с использованием натуральных, денежных и натурально-денежных показателей по ассортименту, срокам поставки, порядка поставки. Особое внимание при анализе выполнения поставок товаров обращается на поставщиков, которые нарушают условия поставок. 

Важным вопросом анализа  оптового товарооборота является изучение качества поступающих товаров. При этом необходимо изучить, как проводится контрольная проверка качества поступающих товаров в разрезе поставщиков и отдельных товаров. Устанавливается, сколько товаров проверено в абсолютной сумме и в Процентах ко всем поступившим товарам, сколько из них переведено в пониженные сорта, возвращено для исправления и сколько предъявлено претензий на перевод товаров в пониженные сорта. Анализ качества товаров и их поступление осуществляется также в динамике. При анализе структуры поступления товаров необходимо сравнить исчисленные удельные веса отдельных товарных групп в общем объеме поступления с удельными весами продажи товаров.

При анализе поступления  товаров необходимо учесть, что следует  рассчитать и строго регулировать поставки каждого вида товаров, избегая долгосрочных и запоздалых поставок; изучать финансовое положение поставщиков, убеждаясь в их финансовой состоятельности (особенно при предоплате) во избежание замедления и даже прекращения поставок.

В 2012 году 7522 оптовые организации Минска продали товаров на 160,8 трлн. рублей, или в 2,6 раза больше, чем в 2010 году. В оптовом товарообороте страны Минск занимает 76,6%, сообщили БелаПАН в Главном статистическом управлении Минска.

Оптовый товарооборот формировался на 93,7% организациями частной формы  собственности, на 4,2% — иностранной, на 2,1% — государственной (в 2010 году — 87,7%, 9,3% и 3% соответственно). 

Поставки на внутренний рынок в 2012 году составили 64,6 трлн. рублей, или 40,2% к общей продаже. 

Товаров отечественного производства продано на 91,2 трлн. рублей, или 56,7% от общего объема оптового товарооборота. 

Электронную торговлю использовала в своей практике 21 оптовая организация, ее объем составил 171,6 млрд. рублей, или 0,1% от общего объема оптового товарооборота  города. 

Оптовые организации имели 30 магазинов-складов, и их оптовый  товарооборот составил 157,9 млрд. рублей, или 0,1% от общего товарооборота. Ими  было реализовано товаров за наличный расчет на сумму 23,2 млрд. рублей, что  составило 14,7% от общего оптового товарооборота  магазинов-складов. 

По состоянию на 1 января 2013 года складская сеть организаций оптовой торговли включала более 5 тысяч складов, 50 складов-холодильников, 13 хранилищ для картофеля, овощей и фруктов. Также хранение товарных запасов осуществлялось в 1.178 временно приспособленных помещениях. Складские помещения фактически использовались на 98,6%.

Запасы товаров организаций  оптовой торговли по состоянию на 1 января 2013 года составили 9 млрд. 762,9 млрд. рублей, что обеспечивает 22 дня торговли. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Задача

На основании данных таблицы 3.1 проанализировать использование  трудовых ресурсов торговой организации. Рассчитать среднесписочную численность  персонала торговой организации  и коэффициенты приема, выбытия, общего оборота, текучести, восполнения работников. Результаты расчетов показателей внести в таблицу и сделать развернутый  вывод.

Таблица 3.1 Исходные данные

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
Численность работников: 1.01 1.02 1.03 1.04 1.05 1.06 1.07 1.08 1.09 1.10 1.11 1.12 1.01	65 67 67 64 62 63 66 64 64 66 68 64 64	64 62 61 60 64 66 66 67 65 65 66 66 66
Количество принятых работников	10	8
3. Количество уволенных  работников, в том числе: по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины	11   8 3	6   5 1

 

Решение

 

 

 Среднесписочная численность (далее С/С) работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.  
           С/С за год рассчитывается по формуле 3.1: 

С/С численность за год = (∑С/С мес.) / 12,                    (3.1) 

где ∑С/С мес – сумма С/С работников за все месяцы отчетного года  
 Рассчитаем С/С численность:

1. С/С численность за прошлый год = (65+67+67+64+62+63+ +66+64+64+66+68+64)/12=65
2. С/С численность за отчетный год = (64+62+61+60+64+66+66+67+65+65+66+66)/12 = 64

Коэффициент приема кадров — отношение количества работников, принятых на работу за анализируемый  период (П), к среднесписочной численности работников за тот же период(С/С).

Рассчитаем коэффициенты приема:

1. К приема за прошлый год = = 10/65 = 0,15
2. К приема за отчетный год = = 8/64 = 0,125

Коэффициент выбытия кадров — отношение количества работников, уволенных по всем причинам за анализируемый  период (В), к среднесписочной численности работников за тот же период.

3. К выбытия за прошлый год = = 11/65 = 0,17
4. К выбытия за отчетный год = = 6/64 = 0,09

Коэффициенты приема и  выбытия являются показателями, характеризующими также оборот рабочей силы, но в  относительных величинах.

1. К общего оборота за прошлый год = = (10+11)/65 = 0,32
2. К общего оборота за отчетный год = = (8+6)/64 = 0,22

Коэффициент текучести кадров  - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию(В_с.ж.), за прогулы, за нарушение техники безопасности (В_н.б.), самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

1. К текучести кадров  за прошлый год = = (8+3)/65 = 0,17
2. К текучести кадров   за отчетный год = = (5+1)/64 = 0,09

Коэффициент восполнения  работников характеризует восполнение  работников, выбывших по различным  основаниям из организации, вновь принятыми  работниками и рассчитывается путем  деления численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период.

1. К восполненияза прошлый год = = 10/11 = 0,9

2. К восполнения за отчетный год = = 8/6 = 1,3

Данные расчетов сведем в  таблицу 3.2

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
Численность работников: 1.01 1.02 1.03 1.04 1.05 1.06 1.07 1.08 1.09 1.10 1.11 1.12 1.01	65 67 67 64 62 63 66 64 64 66 68 64 64	64 62 61 60 64 66 66 67 65 65 66 66 66
Количество принятых работников	10	8
Количество уволенных работников, в том числе: по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины	11   8 3	6   5 1
Среднесписочная численность	65	64
Коэффициент приема кадров	0,15	0,125
Коэффициент выбытия кадров	0,17	0,09
Коэффициент общего оборота	0,32	0,22
Коэффициент текучести кадров	0,17	0,09
Коэффициент восполнения	0,9	1,3

 

Как видно из данной таблицы  среднесписочная численность в  отчетном году уменьшилась  с 65 чел. до 64 чел. Также снизился коэффициент приема кадров до 0,125. Коэффициент выбытия кадров также снизился на 0,08. Это может говорить, например,  об улучшении условий труда на предприятии. Положительная тенденция наблюдается по коэффициенту текучести кадров, так в отчетном году он снизился с 0,17 до 0,09. Ведь главной проблемой предприятий является текучесть кадров. Так как коэффициент восполнения в отчетном году вырос и достиг значения 1,3, это может свидетельствовать не только о возмещении убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места.