Контрольная работа по дисциплине «Организация и нормирование труда»

Аттестационная  комиссия:

- составляет  перечень рабочих мест, подлежащих  аттестации;

- определяет  объем необходимых исследований  вредных и опасных производственных факторов и организует их проведение;

- осуществляет  организационное, методическое руководство и контролирует на всех этапах ход проводимой исполнителями работы;

- составляет  карту условий труда (Приложение 1) на рабочем месте на каждое рабочее место или группу аналогичных рабочих мест, проводит количественную оценку условий труда;

- осуществляет  оформление результатов аттестации.

Для определения  уровней воздействия опасных и вредных производственных факторов привлекаются организации, имеющие государственную лицензию, дающую право проводить инструментальные замеры. Для получения лицензии организация должна иметь соответствующее оборудование и специалистов, владеющих методикой проведения измерений. Инструментальные замеры и лабораторные исследования проводятся в присутствии членов аттестационной комиссии в соответствии с действующими нормативно-методическими документами. Применяемые для измерения приборы и устройства должны соответствовать метрологическим требованиям. Они подвергаются проверке в сроки, установленные Государственным комитетом по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь.

Оценка вредных  и опасных факторов производственной среды проводится с учетом продолжительности воздействия этих факторов в течение смены. Для постоянных рабочих мест, если работа осуществляется в одном пункте рабочей зоны, продолжительность времени воздействия фактора производственной среды определяется на основании фотографий рабочего дня.

Для подтверждения  занятости в особых условиях труда необходимо, чтобы время выполнения работ в этих условиях в соответствии с их характеристикой по Единому тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей (КСД), составляло не менее 80% продолжительности рабочего времени. Аттестация проводится не реже, чем один раз в пять лет. Срок и продолжительность проведения очередной аттестации определяются нанимателем с учетом того, что она должна быть завершена до окончания периода действия предыдущей аттестации.

Внеочередная  аттестация проводится:

- при изменении  условий труда в связи с реконструкцией производственного объекта, внедрением новой техники и технологии, применением новых видов сырья и материалов;

- по требованию  органов Государственной экспертизы  условий труда;

Аттестация  на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами, Приказ нанимателя, утверждающий результаты аттестации, должен быть издан не позднее 6 месяцев с момента создания новых рабочих мест. При этом результаты аттестации распространяются на весь период работы с момента принятия работника на вновь созданное рабочее место.

Оценка условий  труда включает исследование санитарно-гигиенических  и психофизиологических факторов производственной среды.

Для заполнения карты условий труда на рабочем месте необходимо:

- занести  характерные для конкретного  рабочего места факторы производственной среды и дату выполнения работы (колонки 1 и 2 карты);

- установить  нормативные значения ПДК, ПДУ (Приложение 1) параметров санитарно-гигиенических факторов производственной среды на основе системы стандартов безопасности труда, санитарных правил и норм (графа 3 карты);

- по своему  варианту установить фактические  значения величин факторов производственной  среды (графа 4 карты).

- продолжительность  воздействия производственного  фактора определяется в процентах,  как отношение времени фактического воздействия фактора к установленной законодательством продолжительности рабочего времени и заносится в графу 6 части 1 карты.

- оценка  санитарно-гигиенических факторов проводится путем сопоставления фактических значений факторов, полученных посредством инструментальных замеров и лабораторных исследований с нормативными (регламентированными). Определяются величины превышения параметров факторов относительно нормативов. Пользуясь «Критериями для количественной оценки факторов условий труда» определяется балльная оценка фактора в зависимости от величины превышения норматива (графа 5 части 1 карты).

- балл фактора  с учетом продолжительности его  действия (графа 7 части 1 карты)  определяется путем умножения  данных графы 5 части 1 карты  на продолжительность воздействия  фактора (графа 6 части 1 карты). Если балл фактора по графе  5 части 1 карты равен 2, а продолжительность  его воздействия 50%, балл с учетом продолжительности воздействия составит 1 (2 х 0,5= 1).

Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов по графе 7 карты и заносится в раздел  II карты.

По результатам  аттестации в зависимости от степени  вредности и тяжести условий  труда устанавливаются доплаты  к тарифным ставкам и должностным окладам.

Для нанимателей, независимо от форм собственности, размеры  до-плат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда, устанавливаются согласно шкале:

Количественная оценка условий труда, в баллах	Доплаты в процентах тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда
до 2-х	0,10
от 2 до 4	0,14
от 4,1 до 6	0,20
от 6,1 до 8	0,25
свыше 8	0,31

 

В случае применения нанимателем тарифной ставки 1 разряда, превышающей размер тарифной ставки 1 разряда, установленной  Советом Министров Республики Беларусь, расчет сумм доплат  производится от применяемой нанимателем тарифной ставки 1 разряда, с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг) выплаченных сумм доплат в полном объеме.

Литература:

1. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»
2. Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам.
3. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Я.Г. Готлиб, В.А.Девясилов, Е.А.Старча, Москва, «Форум», 2012 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

КАРТА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ  МЕСТЕ

 

Предприятие________________________ Профессия _________________________

        (код и полное наименование)

Производство ______________________

Цех, участок________________________

Количество  аналогичных рабочих мест ___________

1. Результаты оценки условий труда:

Санитарно-гигиенические  факторы условий труда:	Дата исследования	Нормативное значение (ПДК, ПДУ)	Фактическая величина фактора)	Балл фактора	Продолжительность действия фактора, % за смену	Балл с учетом продолжительности действия
1	2	3	4	5	6	7
1. Вредные вещества в воздухе  рабочей зоны, мг/м3
а) пары и газы
2 класс опасности
3 класс опасности
4 класс опасности
б) уровень загрязнения кожных покровов, мг/см2
в) пыль и аэрозоль, мг/м3
2. Вибрация, дБ
Общая
Локальная
3. Шум, дБА,
12. Микроклимат в производственном помещении:
12.1. температура воздуха, 0С
12.2. скорость движения воздуха, м/с
12.3. относительная влажность воздуха, %
12.5. Постоянная работа:
на открытом воздухе
в не отапливаемых помещениях
14. Освещенность, лк

 

II. Общая  оценка условий труда в баллах ___________________

III. Компенсации  за работу с особыми условиями  труда:

досрочные пенсии по Спискам №1 и №2

размер доплат

С результатами аттестации ознакомлены:

Дата оформления карты_______________

 

Председатель  аттестационной комиссии ______________

Члены аттестационной комиссии ____________________

 

*Под термином  «Постоянная работа на открытом  воздухе» следует понимать ежесменную  работу в условиях отсутствия защиты рабочего места от  метеорологических факторов стенами со всех сторон и потолком.

Работы, осуществляемые в условиях защиты от метеорологических  факторов стенами со всех сторон и  потолком, при отсутствии любого вида отопления и тепловыделяющего производственного оборудования, оказывающего влияние на микроклимат следует рассматривать как «Постоянную работу в не отапливаемых помещениях».