Контрольная работа по дисциплине «Организация и нормирование труда»

[Введите название  организации]

Контрольная работа

по дисциплине «Организация и нормирование труда»

 

 

 

 

Оглавление

Задача № 1.8(2) 2

Задача № 4.5 2

Задача № 6.10 6

Задача №8.8 7

Задача №10.8 8

Методические основы аттестации рабочих мест по условиям труда. 10

Литература: 16

Приложение 1 17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вариант №15

Задача № 1.8(2)

Определить  уровень специализации рабочего по данным, приведенным в таблице 1.5. Продолжительность смены 480 мин. По данным таблицы 1.5. количество переналадок в смену равно 3, средняя продолжительность одной переналадки – 15 мин. Решение. Коэффициент специализации рабочих (рабочего), рассчитывается по формуле

=1 - ,

где – затраты времени на переналадку оборудования в течение смены, мин. Тогда, уровень специализации рабочего будет равен:

 

                                                                   Ответ: 0,96875

Задача № 4.5

Исследования, проведенные на рабочем месте кузнеца ручной ковки, позволили установить следующие факторы и их значения, формирующие условия труда на его рабочем месте:    

1. Вредные вещества в воздухе рабочей зоны:          

  4-й класс опасности – оксид  углерода – при норме 20,0 мг/м3, фактическое значение составило 4,0 мг/м3 при продолжительности действия в течение 75% времени смены;

 2. Пыль и аэрозоль – при норме 6,0 мг/м3, фактическое значение составило 4,3 при продолжительности действия фактора в течение 75% рабочей смены.

3. Вибрация  локальная – при норме до 97дБ, фактическое значение составило 104 с продолжительностью воздействия в течение 20 % рабочей смены.

4. Уровень  шума – при норме до 80 дБ, фактическое  значение составило 92 дБ в течение 25% времени смены.

5. Температура  воздуха – при норме 17 - 27 град., фактическое значение 29 град. в течение 75% рабочей смены.

6. Относительная  влажность воздуха – при норме  15 -75 % , фактическое значение 59% в течение 75% времени рабочей смены.

7. Интенсивность  инфракрасного излучения – при норме до 140 Вт/м2, фактически составило 620 Вт/м2 в течение 45% времени смены.

8. Статическая  нагрузка за смену на одну  руку составляет 35 000 кг.с.

9. Рабочая  поза и перемещение в пространстве  – 4 «а».

10. Темп работы, число крупных движений в час  – при допустимом критерии до 750, фактическое значение составило 600.

Рассчитать  общую оценку условий труда на рабочем месте и, если необходимо, размер доплат за работу во вредных условиях труда.

 

 

 

 

 

Санитарно-гигиенические факторы условий труда	Нормативное значение (ПДК,ПДУ)	Фактическая величина фактора	Балл фактора		Продолжительность действия фактора, % за смену	Балл с учетом продолжительности действия
1	2	3	4		5	6
Вредные вещества в воздухе рабочей зоны, мг/
а) 4-ый класс опасности – оксид  углерода	20,0	4,0			75	Допустимо
б) пыль и аэрозоль, мг/	6,0	4,3			75	Допустимо
Вибрация локальная, дБ	97	104	3		20	0,6
Шум, дБ	80	92	2		25	0,5
Микроклимат в производственном  помещении
Температура воздуха, ⁰С	17-27	29	1		75	0,75
Относительная влажность воздуха, %	15-75	59			75	Допустисмо
Интенсивность инфракрасного излучения, Вт/	140	620	2		45	0,9
Психофизиологические факторы  условий труда	Величина допустимая по критериям			Физическая величина			Балл фактора
Статическая нагрузка за смену, кг∙с
На одну руку            - муж;            - жен;	До 43 000 До 30 100			35000 35000			Допустимо 1
Рабочая поза и перемещение в пространстве				4 «а»			1
Темп работы, число движений в час
крупных	750			600			Допустимо

 

                     Таблица 1. 

Решение:

Используя данные из Приложения 2 (Организация и нормирование труда. Методическое пособие), получим:

1. п.2. Таблица 1.: 104 – 97 = 7дБ превышение по ПДУ.

Балл фактора согласно Приложению 2 равен 3 баллам, а продолжительность воздействия 20%, балл с учетом продолжительности воздействия составит:  3∙0,2=0,6

Проделав аналогичные вычисления для остальных ячеек, заполним Таблицу 1.

Следовательно, общая оценка условий  труда для мужчин составляет 3,75 , для женщин – 4,75.

Значит, размер доплаты к тарифной ставке 1-го разряда за каждый час  работы во вредных и тяжелых условий труда, согласно шкале для мужчин составляет 0,14%, для женщин -0,20%

Задача № 6.10

Рабочий-сдельщик за смену (8 ч) изготовил  и сдал ОТК

570 деталей.  на выполняемой им операции равно 0,88 мин. Определить .

Решение:

Процент выполнения норм выработки  определяется по формуле:

,

где  – фактическая выработка в натуральном выражении, шт. , которая в по данным равна 570 шт.

- норма выработки,  которая вычисляется по формуле:

,

где – продолжительность смены, мин. По данным она равна 8∙60=480 мин.

- продолжительность  выполнения операции, которая равна  0,88 мин.

Подставляя данные получим, что 480/0,88= 545,45

Тогда, =1,05 или 105%

                                                     Ответ: 105%

Задача №8.8

В многостаночное рабочее место  объединены три станка, имеющие различное оперативное время. На первом станке = 14 мин, = 6 мин; на втором – = 12 мин, = 7 мин; на третьем – = 13 мин, = 5 мин.

Построить график многостаночного  обслуживания, определить продолжительность цикла, свободное время у рабочего внутри цикла и простои каждого станка. Расположение станков круговое. Среднее расстояние между ними - 1 м.

Решение:

1. Строим график многостаночного обслуживания:

Где:

2. Опpеделяем опеpативное вpемя для каждого станка:

 

 

 

Т.к. первый станок имеет наибольшее и не имеет простоев, то .

3. Определяем время простоя рабочего по формуле:

 

Тогда, = 20- (6+7+5)= 2мин.

4. Определяем время простоя второго и третьего станка по формуле:

 

Тогда,

.

Задача №10.8

В серийном производстве проведено  шесть наблюдений за

токарной обработкой детали. Хронометраж непрерывный. Полученные результаты по текущему времени приведены в табл. 10.14. Обработать хроноряды, проверить их на устойчивость и определить и , если нормативы времени на – 4 %, – 6%.

Решение:

Рассчитываем продолжительность  элементов операции. Для этого из времени последующего замера вычитаем предыдущее. Составляем хроноряды по каждому элементу:

 

 

Элемент операции	Номер наблюдения
	1	2	3	4	5	6
	Текущее время, мин
Взять заготовку, установить и закрепить	3	4	4	4	6	5
Обточить деталь	3	6	7	5	7	8
Снять и отложить деталь	5	6	6	6	5	6

 

Определим устойчивость рядов, используя  коэффициент устойчивости, который определяется как:

,

где и - соответственно максимальная и минимальная

продолжительность выполнения элемента операции при осуществлении замеров.

Рассчитанный таким образом  фактический коэффициент устойчивости хроноряда не должен превышать нормативного коэффициента (табл.10.11 «Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражных рядов», Методическое пособие).

=2;  =2,67; = 1,2.

Нормативный = 1,7.

В результате сравнения устанавливается, что, устойчив только ряд № 3 ( ).

Для приведения первого хроноряда  к устойчивому исключим замер 5 с максимальной продолжительностью 6 мин. После этого вновь рассчитывается фактический коэффициент устойчивости для первого ряда:

= 5:3=1,67 (ряд устойчив)

Для приведения второго хроноряда  к устойчивому исключается замер 1 с минимальной продолжительностью 3 мин. После этого вновь рассчитывается фактический коэффициент устойчивости для второго ряда:

=8:5=1,6 (ряд устойчив).

Рассчитаем среднюю продолжительность  каждого элемента:

t₁= (3+4+4+4+5+6):6=4,33 с

t₂=(3+6+7+5+7+8):6=6,50 с

t₃=(5+6+6+6+5+6):6=5,67 с

Рассчитывается оперативное время  выполнения всей операции:

=,

= 4,33+6,50+5,67 =16,5 с

:

= = 16,5∙1,1=18,15 с

 Методические основы аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация  рабочих мест по условиям труда –  это система учета, анализа и  комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Аттестация  рабочих мест включает в себя несколько этапов: подготовительные работы, инструментальные замеры факторов производственной среды, оценку психофизиологических факторов, определение времени занятости работника во вредных и тяжелых условиях.

Таким образом, аттестация рабочих мест по условиям труда является прогрессивной мерой на пути изменения системы предоставления компенсаций, приведение их в соответствие с фактическим состоянием условий труда.

В настоящее  время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с последующими изменениями и дополнениями (далее – постановление № 253), а оценка условий труда при аттестации – Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 с изменениями (далее – Инструкция).

Согласно  Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением № 253, аттестация проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 г. «О профессиональном пенсионном страховании». Контроль качества проведения аттестации возложен на Государственную экспертизу условий труда Республики Беларусь.

Аттестация  проводится аттестационной комиссией  в соответствии с приказом нанимателя. В данном приказе:

- утверждается  состав аттестационной комиссии, определяются ее полномочия, при необходимости, определяется состав аттестационных комиссий структурных подразделений;

- устанавливаются  сроки проведения аттестации, сроки  и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях.

В состав аттестационной комиссии включаются главные специали-сты организации, работники отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета, иного представительного органа работников.