Контрольная работа по дисциплине "Экономика предприятия"

Различают нормативную, проектно–плановую и отчетную калькуляции.

Нормативная калькуляция рассчитывается исходя из технологических норм и нормативов использования средств производства и рабочего времени. Этот вид калькуляции используется в практике управления производством в качестве эталона, сравнение с которым позволяет выявить пути снижения затрат на производство продукции и резервы увеличения прибыли за счет снижения себестоимости изделий каждого вида. Нормативная калькуляция отражает уровень себестоимости продукции, исчисленной по нормам затрат, действующим на момент ее составления, и рассчитывается в тех производствах, где существует нормативный учет затрат на производство [2, c. 162].

Проектно–плановая калькуляция разрабатывается на определенный временной отрезок (год, квартал, месяц) исходя из прогрессивных норм и нормативов расхода материальных, трудовых и других видов ресурсов. Проектно–плановые калькуляций используются для обоснования уровней отпускных цен на конкретные виды продукции; определения потребностей в определенных видах материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Отчетная калькуляция составляется по данным бухгалтерского учета производственных затрат и, помимо целей сравнения с плановыми данными, является важным инструментом финансового контроля над рациональным использованием в производстве различных видов ресурсов.

Предприятие самостоятельно определяет перечень калькуляционных статей в  соответствии с отраслевыми инструкциями по планированию (прогнозированию), учету и анализу себестоимости. Основным требованием является максимально возможное выделение прямых затрат, которые непосредственно связаны с производством продукции. Они могут быть включены в себестоимость отдельных видов продукции на основании установленных норм (основная заработная плата производственных рабочих, сырье, материалы).

Косвенные расходы связаны с  работой цехов и предприятия в целом,  поэтому они одновременно относятся ко всем видам выпускаемой продукции (общепроизводственные, общехозяйственные и коммерческие расходы). Косвенные расходы нельзя прямо отнести на себестоимость изделия. В конце отчетного периода они распределяются между видами продукции пропорционально одной из выбранных баз распределения: пропорционально прямым расходам на оплату труда, пропорционально прямым материальным затратам, пропорционально сумме прямых затрат или пропорционально выручке.

Таким образом, себестоимость продукции  является экономическим выражением затрат на производство продукции и показателем эффективности производства продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Охарактеризуйте основную и дополнительную заработную плату

 

Существует два вида заработной платы:

- основная;

- дополнительная.

Основная заработная плата –  заработная плата за фактически выполненную  работу или отработанное время. В  нее включают все виды начисленной  заработной платы, премии, доплаты за работу в ночное время, за работу в  выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, оплату простоев, за совмещение профессий и т.д.

Дополнительная заработная плата  – оплата труда за неотработанное время, но предусмотренное законодательством. В ее состав включают оплату за отпуск, оплату льготных часов подростков, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные пособия при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Состав видов выплат, входящих и  не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденной приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь. Согласно данной инструкции в фонд заработной платы входят все расходы организации на заработную плату как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от источника финансирования их выплат:

- заработная плата за выполненную работу – по тарифным ставкам и окладам, в процентах от выручки, в долях от прибыли, включая суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, заработная плата работников, не состоящих в штате организации;

- выплаты стимулирующего характера – надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, премии и вознаграждения за производственные результаты и др.;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - доплаты за условия труда, доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время и др.;

- оплата за неотработанное время – оплата отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, оплата дополнительно предоставляемых по коллективным договорам отпусков сверх предусмотренных законодательством и др.;

- денежные компенсации – на удорожание стоимости питания, компенсации работникам отдельных отраслей за непредоставление гарантируемого законодательством жилья и др.;

- заработная плата в натуральной форме – стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, стоимость подарков работникам, оплата путевок работникам за счет средств нанимателя и др.  
В составе фонда заработной платы не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении работника или штата, реорганизации или ликвидации организации; пособия и выплаты из Фонда социальной защиты населения и других внебюджетных фондов; надбавки к пенсиям, единовременная помощь работникам, уходящим на пенсию; расходы на приобретение спортивного инвентаря и др.

В организациях должен осуществляться строгий контроль за использованием фонда заработной платы и выплатами, не включенными в него. Необходимость такого контроля обусловлена тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции, работ, услуг и влияет на размер полученной прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в Фонд социальной защиты населения и некоторых налогов в бюджет.

Заработная плата формируется  на основе использования следующих инструментов:

- тарифной системы, призванной обеспечить учет различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности выполняемых работ, общих условий труда, отраслевых особенностей производства;

- технического нормирования, предназначенного для установления количественных мер труда в виде норм;

- форм и систем оплаты труда;

- доплат и надбавок стимулирующего характера;

- систем премирования.

- Тарифная система включает в себя:

- Единую тарифную сетку (ЕТС);

- тарифно-квалификационные, квалификационные справочники;

- тарифную ставку 1-го разряда;

- тарифные ставки (оклады).

ЕТС содержит тарифные разряды, тарифные коэффициенты, категории и должности  работников. На основании ЕТС, с применением  тарифной ставки 1-го разряда, Единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих (ЕТСК), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) и других квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки (оклады) работников. Порядок применения ЕТС определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002г. № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 марта 2009г. №40).

Отнесение выполняемых работ к  конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей  квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Расчет тарифных ставок (окладов) с использованием Единой тарифной сетки осуществляется на основе тарифа 1-го разряда, устанавливаемого Правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов. Тариф 1-го разряда устанавливается официально и периодически повышается.  
На основе тарифа 1-го разряда и данных тарифной сетки устанавливается месячный тариф (тарифный оклад).

Формула определения месячного  тарифного оклада:

 

(Toi) – Toi = Tc1*Kti*Kтехн ,                                                                     (2)

 

где Tc1 – тарифная ставка первого разряда;

Kti – тарифный коэффициент присвоения разряда;

Kтехн – технологический коэффициент.

Тарифная система в организациях реализуется посредством выбора наиболее подходящих форм и систем заработной платы.

Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение  года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1.

Ткацкая фабрика работает в две  смены, количество ткацких станков  на начало года – 500.

С 1 апреля установлено 60 станков, а  с 1 августа выбыло 50 станков.

Число рабочих дней в году – 260.

Плановый процент простоев на ремонт станка 5%.

Производительность одного станка 4 метра ткани в час.

План выпуска продукции – 7500 тыс. метров.

Рассчитайте производственную мощность фабрики по выпуску ткани и  коэффициент использования мощности.

 

Производительность одного станка за  1 день (две смены = 16 часов):

4 * 16 = 64 м

Производительность одного станка в год:

64 * 260 = 16640 м.

Производительность одного станка в год с учетом простоев (5%):

16640 – (16640 * 0,05) = 15808 м

Среднегодовая стоимость основных средств:

 

                                                                    (3)

 

Где Ф_с.г. – среднегодовое количество основных фондов;

Ф_н.г. – количество основных фондов на начало года;

∑Ф_нов – количество вновь установленных основных фондов;

∑Ф_выб – количество выбывших основных средств;

T – время работы основных фондов (в месяцах за год).

 

Ф_с.г. = 500 + 60 * (9/12) – 50 (7/12) = 500 + 45 – 29 = 516 станков.

Производственная мощность фабрики:

516 * 15808 = 8156928 м ткани в год.

Коэффициент использования мощности:

7500000 / 8156928 = 0,919 или 91,9%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2.Рассчитайте отпускную  цену изделия и структуру отпускной  цены.

• Себестоимость изделия – 11350 руб.
• Коммерческие расходы – 25% от себестоимости
• Рентабельность – 25%
• Ставка НДС – 18%
• Ставка акциза – 20%

Отчисления в целевые бюджетные  фонды по действующему законодательству.

 

Коммерческие расходы:

11350 * 25 / 100 = 2838 руб.

Рентабельность:

(11350 + 2838) * 0,25 = 3547 руб.

НДС:

(11350 + 2838 + 3547) * 0,18 = 3192 руб.

Акциз:

(11350 + 2838 + 3547 + 3192) * 0,2 = 4185 руб.

Отчисления во внебюджетные фонды:

2838 * 0,34 = 965 руб.

2838 * 0,006 = 17 руб.

Отпускная цена:

11350 + 2838 + 3547 + 3192 + 4185 + 965 + 17 = 26094 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

 

1. Головачев А.С. Экономика предприятия: учебное пособие в 2–х томах, т.1 / Минск: Вышэйшая школа, 2008. – 450 с. 
2. Головачев А.С. Экономика предприятия: учебное пособие в 2–х томах, т.2 / Минск: Вышэйшая школа, 2008. – 470 с. 
3. Николаева С.А. Принципы формирования и калькулирования себестоимости продукции / Москва: Аналитика-Пресс, 2007, – 245 с.
4. Тарасов В.И. Ценообразование / Минск: Книжный дом, 2006, – 254 с.
5. Себестоимость продукции [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: www// economist.ru/analitik/PB16/ghty.http. – Дата доступа 12.11.2012.