Экономика предприятия

5.       В зависимости от значения отрасли (приоритетна она или нет. Например, приоритетна та, что приносит большой доход стране – нефть, газ, вооружение. Существуют две точки зрения об актуальности данного принципа. Одни говорят, что получать должны больше в приоритетных, так как нужно привлечь больше хороших специалистов. А другие говорят что нарушаются принципы предыдущие.

Формы и системы заработной платы

(различие формы и системы!!! )

Наибольшее распространение получили сдельная и повременная оплата труда.

Сдельная предусматривает оплату за количество произведенной продукции или выполненных работ

Повременная предусматривает оплату за количество отработанного времени.

Условия целесообразности применения сдельной формы труда

1.       Сдельная форма может применяться в том случае, если фирма является конкурентоспособной, услуги пользуются спросом

2.       Сдельная форма применяется в том случае, если существует возможность точного учета объема выпущенной продукции или выполненных работ

3.       Сдельную целесообразно применять, если количественные показатели работы предприятия зависят от конкретного работника.

4.       В том случае, когда одно из структурных подразделений предприятия является своеобразным «узким» местом т.е. сдерживает выпуск продукции на всем предприятии (один цех не успевает выпустить определенное количество продукции) 

Таким образом, оборотной стороной применения сдельной формы оплаты труда могут являться:

1.       Ухудшение качества продукции или работ

2.       Нарушение технологического режима

3.       Ухудшение обслуживания работников

4.       Перерасход ресурсов

5.       Нарушение требований техники безопасности

Условия целесообразности применения повременной формы оплаты труда

1.       Целесообразно применять в тех случаях, когда нет возможности или необходимости повышения уровня выполняемых работ.

2.       Когда на предприятии строго регламентирован технологический процесс

3.       Когда функции работника сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса

4.       Когда работа является потенциально опасной

5.       В том случае, когда работа является неоднородной по своему характеру и нерегулярной по нагрузке (придумать пример профессии)

Простая форма (сдельная) труда используется для определения расценок за единицу произведенной продукции или выполненной работы (индивидуальная сдельная оценка)

Рсд.=

Сч – часовая тарифная

ставка, которая устанавливается работнику в зависимости от его уровня квалификации

Нч – часовая норма выработки работника. Сколько сделать за час

Рсд.= Сч*t

t –норма времени на единицу работы

Зобщ = Рсд.*О

О- объем

Сдельно-премиальная система труда

Она предполагает оплату труда работника по сдельным расценкам, а также выплату премии за достижения работником определенных показателей. Показатель зависит от специфики отрасли 1)Показателей не должно быть много.2) Учитывать специфику. 3) Гласность при выплате премии

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Труд работника оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах установленных норм, а сверх норм по повышенным расценкам. Эта система стимулирует рост объемов продукции и применяется там, где производство налажено, фирма конкурентоспособна.

Обязательным показателем формирования данной системы является показатель качества.

Сдельно-регрессивная система

В пределах установленных норм труд оплачивается по сдельным расценкам, в пределах установленных норм, а  сверх – по пониженным. Это связано с тем, что система настроена на улучшение качества, а не количества.

Сдельно-повременная система

Она сочетает в себе как сдельную, так и повременную формы оплаты труда. Она используется в тех случаях, когда работник выполняет по два и более вида работ. Одна из которых трудно поддается количественному учету. (применима часто на малых предприятиях, где руководитель выполняет по мимо управленческих еще и другие обязанности, производственные функции).

Комиссионная система оплаты труда

Она предусматривает оплату труда в два этапа:

1)      Аванс, за выполнение части работы

2)      Окончательный расчет, который производиться после реализации продукции или после завершения всех работ.

Аккордная система

Эта система используется в основном в строительной отрасли. Сразу определяется объем работы и на весь период строительства, объем работы рассчитывается зарплата.

При использовании этой системы применяются показатель качества.

Система оплаты труда с использованием коэффициента трудового участия (КТУ)

Эта система используется, когда люди трудятся коллективами (бригада или временный трудовой (творческий) коллектив).

КТУ рассчитывается:

В начале месяца для каждого участника берется базовый КТУ. В течение месяца к базовому добавляется дополнительное число, которое характеризует достижения работника, также добавляются какие-то положительные достижения (экономия) и отнимаются отрицательный достижения (растрата, порча) в конце месяца для каждого участника считается его КТУ с учетом всех прибавок и отчислений.

Пропорционально полученному КТУ делиться фонд зарплаты или фонд поощрения.

Рейтинговая система

Определяется рейтинг каждого работника предприятия и в последствии пропорционально рейтингу определяется уровень зарплаты.

Р= Кобразов * Кстажа *К имиджа

Зобщ = Р*Збаз

Р- рейтинг

З- зарплата

Кимиджа определяется самими работниками

Контрактная или договорная система труда

Трудовой контракт (договор) – это индивидуальный письменный договор о труде, заключенный между работодателем и работником. В нем должны быть подробно отражены следующие моменты:

1.       Права и обязанности работника

2.       Результаты производственной или служебной деятельности, которые должен обеспечить работник

3.       Обязательства предприятия по отношению к работнику (размер оплаты труда, предоставление социально-бытовых льгот и т.д.)

4.       Мера ответственности обеих сторон за невыполнение принятых обязательств.

Срочный характер договора, заключенный от 1 до 5 год. В последствии он может быть либо расторгнут, либо продлен.

Контракт заключается в письменной форме, в зависимости от сложности работ, уровня квалификации, качества работ и т.д.

В контракте могут оговариваться условия понижения или повышения зарплаты при нарушении качества, могу оговариваться условия надбавок.

Зарплата руководителей, служащих и специалистов оплачивается на основе штатного расписания. Для этого применяется повременная форма оплаты труда с установлением месячной оплаты труда.

Используется система категорий. В зависимости от сложности работ работнику присваивается категория. Категорию и должностной оклад устанавливает руководить предприятия на основе аттестационной комиссии, если крупное и сам руководитель, если малое предприятие.

В связи с изменением форм собственности предприятия ищут новый подходы к оплате труда.

Организация заработной платы на предприятии

Существует две системы организации заработной платы труда: на основе тарифной системы и бестарифной

Тарифная система организации оплаты труда

Тарифная система – это совокупность нормативов, которые используются для количественного соизмерения объективно существующих различий в условиях выполнения работы различными категориями работников.

С помощью тарифной системы можно определять качество выполнения работы. Основными элементами тарифной системы являются:

1.       Тарифная сетка

2.       Тарифная ставка (должностной оклад)

3.       Тарифные или межразрядные коэффициенты

4.       Тарифно-квалификационный справочник

Тарифная сетка - это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда. Который показывает во сколько раз оплата труда работника определенного разряда выше оплаты труда первого т.е. минимального разряда.( ПОСМОТРЕТЬ НОВЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ)

Разряд/         1   2        3       4       5        6

Межразряд.коэф.   1   1.15   1.35  1.51  1.68   1,82

Соотношение крайних разрядов тарифной сетки(1 и 6) называется ее диапазоном. Он устанавливает отношения в сложности и оплате труда работников высшей и низшей квалификации

Тарифная ставка – это размер оплаты труда различных групп работников в единицу времени

На размер тарифной ставки влияют следующие факторы:

1)      Финансовое состояние предприятия

2)      Условия труда, которые отражают влияние факторов

3)      Интенсивность труда

4)      Эффективность коллективно-договорного регулирования оплаты труда на федеральном, областном, отраслевом и местном уровне

МРОТ – это установленный ФЗ уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен работнику, отработавшему полностью на этот период определенную норму времени и выполнивший свои трудовые обязанности. Если работник отработал не полный месяц, то МРОТ должен определяться пропорционально отработанному времени.

Прожиточный минимум – это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, который обеспечивает условия активного, физического состояния людей.

Существует два вида прожиточного минимума: социальный и физиологический

Физиологический рассчитан на удовлетворение главных физических потребностей человека и оплату основных услуг.

Социальный минимум помимо удовлетворения физиологических потребностей включает затраты на минимальные духовные и социальные запросы.

Межразрядные коэффициенты показывают во сколько раз тарифная ставка каждого последующего разряда выше тарифной ставки первого разряда. Поэтому тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифный разряд – это величина, которая отражает сложность труда и квалификацию работника и присваивается работнику в соответствии с тарифно-квалификационным справочником

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, который характеризует квалификацию работников и служит для определения разряда работы и работника по профессиям в зависимости от сложности выполнения работ и профессиональных знаний, умений работника.

Бестарифная система организации заработной платы

При использовании бестарифной системы применяется вилка соотношений в оплате труда разного качества. Она определяет минимальное и максимальное значение межразрядного коэффициента и позволяет труд работника одного и того же уровня квалификации оплачивать по разному в зависимости от его конечных результатов.

Вторая модель. Зарплата начисляется

Первый этап. Все работники предприятия подразделяются на квалификационные группы в зависимости от уровня квалификации, занимаемой должности, профессии и значимости выполняемой функции.

Второй этап. Для каждой квалификационной группы определяется значение соотношения в оплате труда разного качества, которое устанавливается в виде вилки широким диапазоном. За точку отчета принимается минимальное значение вилки, которое соответствует исходной квалификационной группе, куда входят работники самой низкой квалификации

Третий этап. Рассчитывает размер зарплаты работника по следующей формуле.

Кит – коэффициент, который показывает во сколько раз оплата труда данного ит-ого работника выше минимальной

N – общее число работников

ТЕМА. Нормирование труда

1.       Сущность нормирования труда. Основные виды норм затраты труда

2.       Механизмы установления норм затраты труда

3.       Проблемы совершенствования нормирования труда на предприятии

Сущность нормирования труда. Основные виды норм затраты труда

Под нормированием труда понимается определение его затрат на изготовление единицы продукции, выполнении единицы работ или услуг в данных органиационно-технических условиях т.е. при данном уровне развития техники, технологии и т.д.

Целью нормирования труда является наиболее точнее определение его затрат, их отражение в нормах затрат труда.

Норма затрат труда – это величина нормированных заданий для изготовления единицы продукции одним или группой работников соответствующей квалификации в данных организационно- технических условиях.

Нормы затрат труда различаются по нескольким признакам.

1.       По форме выражения затрат:

1)      Нормы времени – это количество времени, которое необходимо для изготовления единицы продукции работ или услуг.

2)      Нормы выработке – обратная норме времени – это количество продукции или работ, которые должен выполнить работник в единицу времени

3)      Нормы численности – это количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного задания в данных организационно- технических условиях.

Нчисл =

В – объем планированных работ

4)      Норма обслуживания – это количество объектов, которые могут обслужить один или группа работников соответствующей квалификации в течение единицы времени в определенных организационно-технических условиях.

Нобъем=

2.       В зависимости от методов установления норм:

1)      Технически обоснованные нормы – они установлены аналитическим методом, которые обеспечивает максимальное использование трудового потенциала работника, рациональных приемов и методов труда при соблюдении качества продукции, сохранения здоровья и трудоспособности работника.

2)      Опытно- статистические нормы – устанавливают укрупнено на весь объем работы без расчленения ее на составляющие элементы. Они как правило разрабатываются на основе отчетных данных предприятия на аналогичную работу.