Экономика организации

Расходы на оплату труда  ООО «МС-компании» следует формировать  в зависимости от категории работников, поскольку на оплату труда рабочих  по сдельно-премиальной системе  в большей степени влияют объем  выпуска продукции, а на оплату труда  служащих по повременно-премиальной  системе – отработанное время.

Для снижения издержек производства и обеспечения более высокой  прибыли фонд оплаты труда должен быть минимальным, но достаточным для  нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится  на себестоимость продукции, сокращает  прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное  снижение уровня заработной платы, может  привести к увеличению текучести  кадров и другим негативным последствиям. Также необходимо определение объема средств для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также  установление правильных соотношений  в уровнях заработной платы по подразделениям предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий  труда.

В данной курсовой работе мною были проанализированы следующие вопросы:

- понятие оплаты труда  как затраты на наиболее производительные  ресурсы предприятия;

- обзор систем и форм  оплаты труда в зарубежной  практике;

- роль государства и  профсоюзов в вопросах организации  оплаты труда в негосударственном  секторе экономики;

- динамика объемов производства, численности работающих, средней  зарплаты и производительности  труда на предприятии за ряд  лет;

- характеристика системы  и форм оплаты труда, действующих  на данном предприятии для  разных категорий работающих;

- направления совершенствования   систем и форм оплаты труда,  рост производительности.

В результате моего исследования можно сделать выводы, что предприятие  находится на правильном пути, и  если в ближайшие несколько лет  оно будет следовать данной стратегии, то прочно закрепится на данном  рынке  и сможет избежать банкротства на фоне кризиса.

На данный момент предприятию  не стоит использовать опыт зарубежных организаций, потому что структура  рынка, спрос и многие другие аспекты  сильно отличаются. Предприятие должно выработать свою стратегию ведения  бизнеса, в рамках современной экономики  и сделать всё, чтобы остаться в лидерах в своей сфере.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

 

1. А.В. Калинина Организация и оплата труда в условиях рынка. — МАУП, 2003

2. Глава №21 «Заработная плата». // Трудовой кодекс РФ

3. Интернет-энциклопедия Википедия [Электронный ресурс]. Режим доступа: http:// ru.wikipedia.org/wiki/, свободный

4. Калинина В.Н. Изменения в сфере регулирования трудовых отношений. // Заработная плата. – 2006. - №11

5. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - №1

6. О.И. Волкова Экономика предприятия. - М.:ИНФРА-М, 2005

7. С.Д. Ильенкова Социальный менеджмент. -  М.: Банки и биржи, 2003

8. Статья 129 «Основные понятия и определения». // Трудовой кодекс РФ

9. Т.А.Фролова Экономика предприятия - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005

10.  Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия [Электронный ресурс]