Эффективность труда: понятие и сущность. Показатели эффективности и производительности труда. Затраты и производительность труда: сущнос

Сопоставление динамики годовой - дневной - часовой выработок помогает выявить резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени.

Рассмотренные виды выработок отражают степень эффективного использования рабочего времени и состояние производительности труда.

Трудоемкость представляет собой сумму затрат живого труда (час) на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, по отдельным производственным операциям, работам. При большом ассортименте продукции трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства (V) и трудовыми затратами (Т) на основе расчета по формуле:

 

Q = Т,

       V

где Q - трудоемкость единицы продукции (час).

В зависимости от состава затрат труда на производство единицы продукции различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную.

Технологическая трудоемкость (Qтехн) определяется затратами труда основных рабочих - как сдельщиков, так и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, отдельным деталям, узлам, готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (Ообсл) включает затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства во всех производственных подразделениях. Расчет ее осуществляется по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделия.

Производственная трудоемкость (Qпроиз) представляет собой затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции и складывается из трудоемкости технологической и трудоемкости обслуживания.

Трудоемкость управления (Qупр) состоит из затрат труда руководителей, специалистов, охраны и т.п. Затраты труда этих категорий работников в трудоемкости учитываются по-разному: та их часть, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится на изделия пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость (Qполн) отражает затраты труда всех категорий персонала и определяется по формуле:

Qполн = Т осн. раб + Твспом. раб + Qпроиз + Qупр

Каждый из указанных показателей трудоемкости может быть нормативным, плановым (проектным), фактическим.

Нормативная трудоемкость определяется на основе норм труда: норм времени, норм выработки, нормы времени обслуживания, нормативов численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и для выполнения всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий (в целях достижения проектной трудоемкости при максимально возможном освоении новой техники и технологии или повышения эффективности производства).

Фактическая трудоемкость - это сумма уже свершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск произведенной продукции.

Применение показателя трудоемкости позволяет связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов его роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на разных предприятиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 Задача 30. Рассчитать бригадную расценку за 1 тыс. руб. оборота розничной торговли и начислить заработную плату работникам магазина  «Продукты»: продавца 1 категории, продавцу 2 категории и контролеру кассиру 3 категории.

На данном предприятии применяется сдельно – премиальная форма оплаты труда. Сдельный заработок между работниками распределяется исходя из окладов за отработанное время.

Для расчета должностных окладов работников необходимо использовать минимальный размер оплаты труда (действующий на момент выполнения контрольной работы) и тарифные коэффициенты, соответствующие определенному тарифному разряду, согласно Единой тарифной сетке оплаты труда работников организации бюджетной сферы.

 Продавцу 1 категории производится доплата за выполнение обязанностей заведующего магазина в размере 25% от должностного оклада.

Премирование работников осуществляется за выполнение плана оборота розничной торговли в размере – 10% от оклада за отработанное время, за каждый процент перевыполнения плана товарооборота – 2% от оклада за отработанное время.

Рабочих дней в месяце – 26. Отработано: продавцом 1 категории 25 дней, продавцом 2 категории – 26 дней,  контролером кассиром – 24 дня.

Годовой план оборота 3420 тыс. руб., фактический оборот розничной торговли за месяц – 288,2 тыс. руб.

Районные коэффициент 20%

 Решение.

1. Сдельная расценка = сумма месячных окладов продавцов/ объем дохода.

2. Должностные оклады:

      Продавец 1 категории: 7  тарифному разряду соответствует  тарифный коэффициент - 1,546.

 С 1.01.2014 г. МРОТ утвержден в сумме 5554 руб.

Соответственно должностной оклад составит  5554 х 1,546 = 8586,48 руб.

 Продавец  1 категории:  5 разряду соответствует тарифный коэффициент 1,268. Соответственно должностной оклад составит  5554 * 1,268 = 7042,47  руб.

          Продавец 3 категории: 4 тарифному разряду соответствует тарифный коэффициент - 1,142.  Соответственно должностной оклад составит  5554 х 1,142 = 6342,67 руб.

1. сумма окладов = 8586,48 + 7042,47 + 6342,67 = 21971,62 руб.
2. Месячный план оборота =  3420/12 = 285 тыс.  руб.
3. бригадная расценка = 21971,62 / 285 = 77,093 руб.
4. Сумма сдельного заработка = 288,2 * 77,093 = 22218,20 руб.
5. Выполнение плана товарооборота: 288,2 *100/ 285 = 101,12%
6. Процент премирования: 10% +  2% *(101,12 – 100) = 12,24%

         7. Оклад  за отработанные дни 8046,93* 25/26 = 7737,43 руб.

         8. Распределение заработной платы 22218,20 * 8252,38/21249,63 = 9066,44

          8. Премия 8358,38 * 12,24% = 1022,33 руб.

 

 

 

 

 

 

 

Начисление заработной платы работникам магазина «Продукты»  по фиксированной расценке

 

№ п/п	Должность работника	Разряд работника по ЕТС	Должностной оклад, руб.	Отработано дней работником	Оклад за отработанное время, руб.	Сдельный заработок, руб.	Доплата, руб.	Сумма премии, руб.	Сумма заработной платы с районным коэффициентом, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	продавец 1 категории	7	8586,48	25	8256,23	8671,80	2064,06	1010,56	14095,70
2	продавец 2 категории	5	7042,47	26	7042,47	7644,20		862,00	10207,44
3	контролер-кассир 3 категории	4	6342,67	24	5854,77	6355,02		716,62	8485,98
4	Итого		21199,62		21153,47	22218,2	2064,06	2589,19	32789,12

 

 

 

Задача 58. Определить заработную плату работникам продовольственного магазина за месяц, если в магазине работают два продавца: продавец 1 категории и контролер – кассир 3 категории.

 Заработную плату работникам  начислить по шкале подвижной  заработной платы.

 Интервал шкалы подвижной  заработной платы – 1 тыс. руб. Оклады  работникам установить по Единой  тарифной сетке оплаты труда  работников организаций бюджетной  сферы и действующему размеру  минимальной оплаты труда.

Рабочих дней в месяце – 26.

Исходные данные для расчета подвижной шкалы заработной платы и заработной платы работникам продовольственного магазина представлены в таблице.

Но-мер задачи	Месячная факти-ческая выработка на одного продав-ца, тыс. руб.	Тарифный разряд работника		Количество отработанных дней работником		Коэффи-циент прироста заработной платы на 1% прироста выработки	Объем продаж за месяц, тыс. руб.	Районный коэффи-циент, %
		1 кате гории	3 кате-гории	продав-цом 1 катего-рии	контро-лером-касси-ром 3  катего-рии
58	45	7	5	25	26	0,75	94,6	30

 

Решение.

 Единая тарифная сетка оплаты  труда работников организации  бюджетной сферы действовала  до 1.12.2008 г. Минимальный размер оплаты труда принимается в действующем периоде – 5554 руб.

7. Должностные оклады составят:

      Продавец 1 категории: 7  тарифному разряду соответствует тарифный коэффициент - 1,546. Соответственно должностной оклад составит  5554 х 1,546 = 8586,48 руб.

          Продавец 3 категории: 5 тарифному разряду  соответствует тарифный коэффициент - 1,268.  Соответственно должностной оклад составит  5554 х 1,268 = 7042,47 руб.

   2. Шкала подвижной заработной платы разрабатывается на основе следующей формулы:

                                                       Т1

                             З1 = З о   х      То х 0,75 + (1- 0,75) ,

где З1 - месячная заработная плата;

     Зо - месячный оклад продавца;

       Т1 - фактическая выработка продавца (товарооборот);

                То - минимальная выработка продавца.

 Так продавца 3 категории;

З1  = 7042,47 * [ (45,5 / 45) * 0,75 + (1 – 0,75)] = 7101,16 руб.

 

Шкала подвижной заработной платы продавцов

продовольственного магазина

Номер интервала	Месячная фактическая выработка на одного продавца, тыс. руб.	Месячная заработная плата за фактическую  выработку в пределах интервала, руб.
		продавца 1 категории	продавца 3 категории
1	45-46	8658,03	7101,16
2	46-47	8801,14	7218,53
3	47-48	8944,25	7335,9
4	48-49	9087,36	7453,27
5	49-50	9230,47	7570,64

 

   При объеме продаж за  месяц 94,6 тыс. руб.  выработка составит:

    Продавца 1 категории  - 94,6 *25/(25 + 26) = 46,4 тыс. руб.

    Продавца 3 категории - - 94,6 *26/(25 + 26) =48,2 тыс. руб.

 Исходя из этого месячная  заработная плата за фактическую 
выработку составит: продавца 1 категории – 8801,14 руб., продавца 3 категории – 7453,27 руб.

    3. Рассчитаем заработную  плату за отработанное количество  дней и с учетом районного  коэффициента 30%:

Продавец 1 категории: 8801,14 *1,3 = 11441,48 руб.

Продавец 3 категории: 7453,27 * 1,3 = 9689,25руб.