Эффективность использования трудовых ресурсов горного предприятия

Четвертая группа объединяет рабочих, выполняющих работу вручную- ГРОЗ по навалоотбойке угля вручную, на креплении горных выработок, доставке леса вручную и т.д.

К пятой группе относятся рабочие, выполняющие работу вручную по наладке и ремонту машин и механизмов, - электрослесари дежурные и ремонтные.

Уровень механизации труда определяется отношением численности, рабочих, занятых на механизированных работах, к общей численности рабочих и измеряется коэффициентом механизации.

Существенное влияние на степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования оказывает текучесть кадров. Текучесть кадров отражает движение трудовых ресурсов. Персонал находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников.

Процесс обновления коллектива называется сменяемостью (оборотом) кадров. Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых различают: биологические (ухудшение здоровья), производственные (сокращение штатов), социальные (наступление  пенсионного возраста), личные (семейные обстоятельства), государственные (призыв на военную службу).

Повышенный оборот кадров снижает укомплектованность рабочих мест, отвлекает от обязанностей высококвалифицированных специалистов для помощи новым сотрудникам, нарушает морально-психологический климат в коллективе, вызывает экономические потери.

Наибольший практический интерес представляет текучесть кадров, которая связана с субъективными причинами: увольнением сотрудника по собственному желанию, а также по инициативе администрации.

Считается, что нормальная текучесть кадров составляет до 5% в год. Движение кадров отражается в балансе, который содержит данные о численности работников на начало и конец периода, числе поступивших и выбывших за период (квартал, год) по специальностям, профессиям, категориям, источникам прибытия и причинам ухода.

 Движение рабочей силы изучают по основным показателям:

-коэффициент общего оборота = принято + уволено / ССЧ за год;

- коэффициент оборота по приему = принято за год / ССЧ за год;

- коэффициент оборота по выбытию = выбыло за год / ССЧ за год;

- коэффициент текучести кадров = уволено по собственному желанию  и                  за нарушение трудовой дисциплины / ССЧ за год;

• коэффициент восполнения = принято за год / уволено за год

Текучесть кадров-это негативный процесс, отрицательно влияющий на все показатели работы предприятия. В ходе анализа необходимо изучить причины текучести кадров и разработать комплекс мероприятий,  направленный на повышение эффективности использования трудового потенциала.

2 Исследование  обеспеченности

шахты Коксовая трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Источники информации – план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

В таблице 2 представлено распределение численности рабочих по отдельным звеньям.

 

Таблица  2- Структура численности рабочих по отдельным звеньям

по шахте Коксовая, %

Численность рабочих по видам выполняемых работ	2006 факт
Среднесписочная численность рабочих всего	100
Среднесписочная численность рабочих  на подземных работах	80
в том числе:                            на очистных работах	11
на подготовительных работах	42
на прочих подземных работах	27
Среднесписочная численность на поверхности	20

 

Как видно из таблицы, в структуре численности  рабочих 80% составляют рабочие, занятые на подземных работах, и 20% -рабочие поверхности. Структура рабочих определяется применяемой технологией. Работа в подземных условиях отличается  своей сложностью, высокой степенью опасности и вредными условиями труда (запыленность, заводненность, вибрация и т.д.). Работа в подземных условиях предъявляет высокие требования к организации производственного процесса, технике безопасности и квалификационному уровню рабочих.

Распределение численности рабочих по отдельным звеньям и ее динамика  за два года представлены в таблице 3.

 

   Таблица 3 - Распределение численности рабочих по отдельным звеньям

Численность рабочих по видам выполняемых работ	Прошлый год факт	Отчетный год		Изменение к плану	Изменение к прошлому  году
		план	факт
Среднесписочная численность рабочих всего	1593	1798	1592	-206	-1
Среднесписочная численность рабочих  на подземных работах	1139	1250	1130	-120	-9
в том числе:                            на очистных работах	210	230	207	-23	-3
на подготовительных работах	598	630	596	-34	-2
на прочих подземных работах	331	390	327	-63	-4
Среднесписочная численность рабочих на поверхности	454	548	462	-86	+8

 

Как видно из представленной таблицы, в отчетном периоде произошло снижение численности рабочих на 206чел по сравнению с планом, снижение произошло как в численности рабочих, занятых на подземных работах, так и в численности поверхностных рабочих.  По сравнению с прошлым годом изменения в численности рабочих незначительные. Сокращение численности рабочих было обусловлено отработкой выемочного поля.

Кроме количественного анализа трудовых ресурсов, необходимо провести качественный анализ кадров, выражаемый в уровне квалификации рабочих.  Уровень квалификации рабочего определяется его тарифным разрядом, в случае данной  шахты, по пятиразрядной тарифной сетке. Для качественной оценки трудовых  ресурсов рассчитывают средний тарифный разряд по средневзвешенной. Анализ качественного состава рабочих представлен в таблице 4.

 

Таблица 4 - Анализ качественного состава рабочих

Тарифный разряд, ТР	Численность рабочих, КР чел.		ТРi*КРi
	план	факт	план	факт
1 2 3 4 5	50 338 690 422 298	20 318 595 418 241	50 676 2070 1688 1490	20 636 1785 1672 1205
Итого	1798	1592	5974	5318

 

Средний разряд по рабочим шахты определяется как:

ТРср=SТРi*КРi/SКРi

Средний разряд рабочих по плану составил:

ТРср пл=5974/1798=3,32

Средний разряд рабочих по факту составил:

ТР ср ф=5318/1592=3,34

Средний разряд рабочих по данному предприятию в отчетном периоде составил 3,34. При пятиразрядной системе это относительно невысокий уровень. Несмотря на изменение численности рабочих по отдельным звеньям, требующим разные уровни квалификации, средний разряд рабочих практически не изменился по сравнению с запланированным уровнем.

На уровень квалификации влияют возраст, уровень образования рабочих, поэтому далее в таблице проведен анализ состава рабочих по возрасту и уровню образования.

Таблица 5 – Состав рабочих по возрасту и уровню образования

Группы рабочих:	Прошлый год		Отчетный год		Отклонение ,+ ∕-
	чел	%	чел	%	чел	%
По возрасту, лет:
От 18-30 лет	257	6,7	290	18,2	+33	+11,5
От 30-40 лет	401	25,6	406	25,5	+5	-0,1
От 40-50 лет	638	40,0	602	37,8	-36	-2,2
От 50-60 лет	259	16,3	258	16,2	-1	-0,1
Старше 60 лет	38	2,4	36	2,3	-2	-0,1
По образованию:
Высшее образование	170	10,6	177	11,2	+7	+0,6
Среднее образование (11 кл)	417	26,3	406	25,5	-11	-0,8
Неполное среднее (9 кл)	57	3,6	61	3,8	+4	+0,2
Среднее техническое (техникум, колледж)	630	39,5	636	39,9	+6	-0,4
Среднее специальное (училище)	319	20,0	312	19,6	-7	-0,4

 

Как видно из выше приведенной таблицы, средний возраст рабочих составляет 40-50лет,  их доля в общей численности рабочих составляет 40%  в прошлом году и 37,8% в  отчетном году. Относительная доля рабочих в возрасте от 30 до 40 лет в течение двух лет практически не меняется  и составляет 25,5%. По сравнению с прошлым годом увеличилась относительная доля  рабочих в возрасте до 30лет  на 11,5% и составила в отчетном периоде 18,2%. Наименьшая численность рабочих в возрасте старше 60, всего 2,3%.

В целом, можно отметить, что возрастная структура рабочих кадров неудовлетворительная. Ощущается дефицит молодых кадров.

Уровень квалификации определяется уровнем образования и опытом работы. Как видно из представленных данных, практически 40% рабочих имеют среднее техническое образование, 25,5% имеют аттестат о среднем полном образовании, численность рабочих с высшим образованием незначительно увеличивалась по сравнению с прошлым годом и в относительных единицах составила 11,2%.  Таким образом, уровень образования рабочих можно оценить как удовлетворительный.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Анализ текучести кадров  шахты Коксовая

 

Анализ движения работников можно осуществить, приняв во внимание численность принятых и выбывших рабочих (таблица 6).

Таблица  6- Движение рабочих

№ п/п	Персонал, чел.	Прошлый  год	Отчетный год	Отклонения
					%
1.	Среднесписочная численность рабочих	1593	1592	+8	99,9
2.	Принято на шахту	269	197	-72	73,23
3.	Выбыло с шахты	277	172	-105	62,1
	Из них уволено за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию	172	169	-3	98,3

 

Коэффициент оборота по приему определяется: