Изучение основных результатов производственно - хозяйственной деятельности строительной организации

Динамика исчисленных показателей отображена графически на рис. 3 в виде линейной диаграммы

 

           Рис.3 Динамика исчисленных показателей.

Вывод:

Из расчетов видно, что все исследуемые показатели имеют положительную динамику. Увеличение стоимости работ на 26,7% вызвано в большей степени ростом цен. Так как их прирост на  17,8% в 2,4 раза выше, чем рост физических объемов работ (7,5%) по отношению к началу периода.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 2. Анализ использования ресурсного потенциала организации

В строительном комплексе главной задачей является учет ресурсов, определение сбалансированности производственных возможностей организации, их сегодняшней и будущей рыночной востребованности. Такой подход учитывает внутренние производственные возможности и положение в рыночной среде, позволяет своевременно избавиться от излишних ресурсов, если уровень их использования снижается, сохранять и растить те необходимые ресурсы, которые востребованы рынком.

Анализ деятельности предприятия является этапом плановых исследований, на котором системно анализируются факторы внешней деловой среды и ресурсного потенциала предприятия (внутренних возможностей) для определения «текущего состояния дел» на предприятии и выявления условий для его дальнейшего успешного развития. Здесь формируется необходимая информационная база, позволяющая наиболее эффективным образом провести целеполагание и выбор стратегических альтернатив.

Повышение технико-организационного уровня хозяйствующего субъекта, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: ресурсов труда, средств труда, предметов труда.

Итак, выполнение производственной программы зависит от того, как используются производственные ресурсы. В этом использовании выделяются экстенсивные факторы (размер ресурса) и интенсивные факторы (эффективность использования ресурса). Поэтому анализ использования любого производственного ресурса проводится в двух этих аспектах. Влияние этих факторов в определенных пределах взаимозаменяемы, так при снижении эффективности использования ресурса тот же объем может быть выполнен за счет дополнительного вложения в деятельность самого ресурса и наоборот, повышение эффективности использования ресурса ведет к высвобождению самого ресурса. Оно может быть как абсолютным при реальном сокращении размера ресурса, так и относительным при увеличении объемов работ без сокращения ресурса.

 

2.1. Анализ динамики эффективности использования персонала организации и уровня оплаты труда

 

Производственные результаты во многом определяются степенью эффективности использования персонала организации. Задачами проводимого анализа в данном подразделе курсовой работы являются определение уровней и тенденций динамики производительности и оплаты труда, а так же оценка влияния трудовых факторов на производственные результаты.Представление об эффективности использования персонала организации дает показатель выработки продукции на одного работника, с помощью которого измеряется уровень производительности труда.

Среднегодовая выработка в стоимостном выражении исчисляется как отношение стоимости выполненных подрядных работ к среднегодовой численности работников:

                                                                                                         (2.1)

Динамику уровня производительности труда измеряет индекс среднегодовой выработки :

                                                                                                         (2.2)

где - индекс среднегодовой численности работников.

 

Так как в исходных данных курсовой работы общие затраты труда представлены среднегодовой численностью работников, индексу затрат труда соответствует : 

                                                                                                    (2.3)

где , – среднегодовая численность работников соответственно в базисном и исследуемом периоде.

Формула (2.2) отражает взаимосвязь индексов среднегодовой выработки, физического объема работ и затрат труда.

 

Исходные данные и результаты расчетов представлены в табл. 2.1.

 

Таблица 2.1

Динамика показателей использования персонала организации

Показатели	Обознач.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
1	2	3	4	5
1. Среднегодовая численность работников, чел.		147	152	158
2. Индекс среднегодовой численности  работников, %:
·         к предыдущему году	IТ	-	103,40	103,95
·         к начальному году		100	103,40	107,48
3. Индекс физического объема подрядных  работ, %:
·         к предыдущему году	Iq	-	102,29	105,09
·         к начальному году		100	102,29	107,50
4. Индекс среднегодовой выработки  одного работника,%:
·         к предыдущему году		-	98,92	101,87
·         к начальному году	IW	100	98,92	100,01

 

Динамика исчисленных показателей отображена графически на рис. 4 в виде линейной диаграммы.

    Рис.4 Динамика исчисленных показателей

Вывод:

Результаты расчетов показали, что  среднегодовая выработка  в первой половине исследуемого периода снизилась на 0,9%, а затем выросла на 1,2 %, что по отношению к началу периода составляет 0,33%.

При этом среднегодовая численность и физические объемы выполненных работ выросли с практически равными темпами: среднегодовая численность работников увеличилась на 7,48%, а объем подрядных работ на 7,5%.Подобная динамика свидетельствует о том, что наращивание объемов работ производилось в основном за счет увеличения численности сотрудников, а, значит предприятие неэффективно использует имеющиеся в его распоряжении трудовые ресурсы.

Следовательно, для дальнейшего роста выпуска строительной продукции организации необходимо предпринять меры  для повышения производительности сотрудников.

 

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

• объем продукции растет, а затраты снижаются; объем продукции растет быстрее, чем затраты;
• объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются; объем продукции растет при неизменных затратах;
• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции. Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

 

Уровень оплаты труда измеряется показателем средней заработной платы одного работника. В статистике различают показатели средней номинальной и реальной заработной платы.

Среднегодовая номинальная начисленная заработная плата исчисляется путем деления суммы начисленной за год заработной платы к среднегодовой численности работников:

                                                                                                              (2.4)

Покупательную способность номинальной заработной платы отражает реальная заработная плата, исчисляемая с учетом темпов роста потребительских цен на основные товары и услуги. Уровень реальной заработной платы прямо пропорционален уровню номинальной заработной платы и обратно пропорционален уровню потребительских цен.

Динамику среднего уровня оплаты труда характеризуют индексы номинальной и реальной заработной платы. Индекс номинальной заработной платы исчисляется как соотношение средних уровней номинальной начисленной заработной платы за два сравниваемых периода времени:

                                               

                                                    (2.5)

Индекс реальной заработной платы вычисляют путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен:

                                                                                                 (2.6)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исходные данные и результаты расчетов представлены в табл. 2.2.

Таблица 2.2

Динамика показателей оплаты труда

Наименование показателей	Обознач.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
1	2	3	4	5
1. Затраты на оплату труда, млн. руб.		43,3	46,8	52,2
2. Среднегодовая численность работников, чел.		147	152	158
3. Среднегодовой уровень оплаты  труда одного работника, тыс. руб.		294,56	307,89	330,38
4. Индекс номинальной заработной  платы, %:
·       к предыдущему году		-	104,5	107,3
·       к начальному году		100,00	104,5	112,16
5. Индекс потребительских цен, %:
·       к предыдущему году		-	108,80	106,10
·       к начальному году		100,00	108,80	115,44
6. Индекс реальной заработной  платы, %:
·       к предыдущему году		-	96,05	101,13
·       к начальному году		100,00	96,05	97,16

Относительное изменение исчисленных показателей к уровню начального года отображено графически на рис. 5 в виде линейной диаграммы.

 

Рис.5 Динамика исчисленных показателей

Вывод:

По результатам расчетов наблюдаем, что при увеличении индекса номинальной заработной платы на 12,16% прирост потребительских цен на 15,44% привел к сокращению реальной заработной платы на 2,84%.

 

      

2.2. Анализ динамики эффективности  использования производственных  фондов

 

Основные фонды – это часть производственных фондов, которая вещественно воплощена в средствах труда, сохраняет в течение длительного времени свою натуральную форму, переносит по частям свою стоимость на продукцию и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов.

Производственные фонды относятся к основным фондам, по следующим критериям:

• срок службы более одного года;
• стоимость более 20000 рублей.

Имея ясное представление о роли каждого элемента основных фондов в производственном процессе, факторах, влияющих на использование основных фондов можно выявить методы, направления, при помощи которых повышается эффективность использования основных фондов предприятия, обеспечивая снижение издержек производства и рост производительности труда.

Эффективность работы каждой фирмы во многом зависит от эффективности использования основных средств. Очевидно, что чем эффективнее используется имеющиеся основные фонды, тем больший объем работ может быть выполнен на имеющихся мощностях.

 

Задачами проводимого анализа в данном подразделе курсовой работы являются:

• определение уровня эффективности использования основных фондов и материальных оборотных средств,
• оценка влияния эффективности использования производственных фондов на динамику результатов деятельности строительной организации.

 

Прямым показателем уровня эффективности использования основных фондов является фондоотдача , представляющая собой отношение стоимости выполненных подрядных работ к среднегодовой стоимости основных производственных фондов:

 

                                                                                                        (2.7)

 

Индекс динамики фондоотдачи исчисляется по формуле

                                                                                                   (2.8)