Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2014 в 16:31, контрольная работа
Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда. В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.
Введение
Организация оплаты труда
Принципы организации оплаты труда на предприятии
Основная и дополнительная оплата труда
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда
Формы и системы заработной платы
Формы заработной платы
Системы повременной заработной платы
Системы сдельной заработной платы
Надбавки и доплаты
Бестарифные и смешанные системы
Должностные оклады
Премирование работников
Расчетная часть
Расчет ФОТ рабочих
Расчет ФОТ ИТР
Заключение
Используемая литература
Рассчитать плановый ФОТ для начальников смен по следующим данным:
№ п/п |
Наименование показателей |
Значение |
Численность начальников смены, человек |
4 | |
Численность начальников смены в смену, человек |
1 | |
Должностной оклад начальника смены |
8000 | |
Процент премии, в % |
50 | |
Продолжительность очередного отпуска, дней |
24 | |
Число праздничных дней |
12 |
Расчет производится на основе действующих тарифных ставок и эффективного фонда рабочего времени.
ФОТ = Зосн. + Здоп.,
где ФОТ – фонд оплаты труда;
Зосн. – основной фонд заработной платы;
Здоп. – дополнительный фонд заработной платы.
Зосн. = Зокл. + Зпрем. + Зпразд.,
где Зокл. – фонд заработной платы, начисленной по окладам, рублей;
Зпрем. – расчет премии;
Зпразд. – доплата за работу в праздничные дни.
Дополнительный фонд заработной платы ИТР расходуется только на оплату дней отпуска. Оплата отпуска зависит от оклада и премий.
Здоп. = Зосн. х Дотп. / (11 х 25,25)
где Дотп. – количество дней очередного отпуска, дней;
11 – число отработанных месяцев;
25,25 – среднемесячное число рабочих дней.
Зокл. = Оитр х 11 х Читр,
где Оитр – оклад начальников смены;
11 – число отработанных месяцев;
Читр – численность ИТР.
Зокл. = 8 000 х 11 х 4 = 352 000 руб.
Зпрем. = Зокл. х Р% / 100,
где Р% – размер премии по премиальному положению.
Зпрем. = 352 000 х 50 / 100 = 176 000 руб.
Зпразд. = tдн.ст. х 12 х Ч1,
где tдн.ст. – дневная ставка ИТР, руб/час (tдн.ст. = Оитр / 25,25);
12 – число праздничных дней в году;
Ч1 – явочная численность ИТР в смену, человек.
Зпразд. = (8 000 / 25,25) х 12 х 1 = 3 802 руб.
Зосн. = Зокл. + Зпрем. + Зпразд.
Зосн. = 352 000 + 176 000 + 3 802 = 531 802 руб.
Здоп. = Зосн. х Дотп. / (11 х 25,25)
Здоп. = 531 802 х 24 / (11 х 25,25) = 45 952 руб.
ФОТ = Зосн. + Здоп.
ФОТ = 531 802 + 45 952 = 577 754 руб.
ЕСН = ФОТ х 26,2 / 100,
где ЕСН – размер единого социального налога.
ЕСН = 577 754 х 26,2 / 100 = 151 372 руб.
Расчет ФОТ рабочих представить в виде таблицы:
Наименование должности |
Число штатных лиц, человек |
Должностной оклад, рублей |
Годовой фонд заработной платы по окладу, рублей |
Оплата праздничных дней, рублей |
Доплата, премия, рублей |
Заработная плата основная, рублей |
Дополнительная заработная плата, рублей |
ФОТ, рублей |
ЕСН, рублей |
Начальник смены |
4 |
8 000 |
352 000 |
3 802 |
176 000 |
531 802 |
45 952 |
577 754 |
151 372 |
Итого |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выводы:
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА: