Формы и системы заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2014 в 16:31, контрольная работа

Краткое описание

Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда. В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.

Содержание

Введение
Организация оплаты труда
Принципы организации оплаты труда на предприятии
Основная и дополнительная оплата труда
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда
Формы и системы заработной платы
Формы заработной платы
Системы повременной заработной платы
Системы сдельной заработной платы
Надбавки и доплаты
Бестарифные и смешанные системы
Должностные оклады
Премирование работников
Расчетная часть
Расчет ФОТ рабочих
Расчет ФОТ ИТР
Заключение
Используемая литература

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая по экономике организации.doc

— 181.00 Кб (Скачать документ)

 

 

 

 

 

    1. Расчет ФОТ ИТР

Рассчитать плановый ФОТ для начальников смен по следующим данным:

№ п/п

Наименование показателей

Значение

Численность начальников смены, человек

4

Численность начальников смены в смену, человек

1

Должностной оклад начальника смены

8000

Процент премии, в %

50

Продолжительность очередного отпуска, дней

24

Число праздничных дней

12


 

Расчет производится на основе действующих тарифных ставок и эффективного фонда рабочего времени.

 

ФОТ = Зосн. + Здоп.,

где ФОТ – фонд оплаты труда;

       Зосн. – основной фонд заработной платы;

       Здоп. – дополнительный фонд заработной платы.

 

Зосн. = Зокл. + Зпрем. + Зпразд.,

где Зокл. – фонд заработной платы, начисленной по окладам, рублей;

      Зпрем. – расчет премии;

      Зпразд. – доплата за работу в праздничные дни.

 

Дополнительный фонд заработной платы ИТР расходуется только на оплату дней отпуска. Оплата отпуска зависит от оклада и премий.

Здоп. = Зосн. х Дотп. / (11 х 25,25)

где Дотп. – количество дней очередного отпуска, дней;

         11 – число отработанных месяцев;

      25,25 – среднемесячное число рабочих дней.

 

  1. Фонд заработной платы, начисленной по окладам:

Зокл. = Оитр х 11 х Читр,

где Оитр – оклад начальников смены;

      11 – число отработанных месяцев;

      Читр – численность ИТР.

 

Зокл. = 8 000 х 11 х 4 = 352 000 руб.

 

  1. Расчет премии:

Зпрем. = Зокл. х Р% / 100,

где Р% – размер премии по премиальному положению.

 

Зпрем. = 352 000 х 50 / 100 = 176 000 руб.

 

  1. Доплата за работу в праздничные дни:

Зпразд. = tдн.ст. х 12 х Ч1,

где  tдн.ст. – дневная ставка ИТР, руб/час (tдн.ст. = Оитр / 25,25);

      12 – число праздничных дней в году;

      Ч1 – явочная численность ИТР в смену, человек.

 

Зпразд. = (8 000 / 25,25) х 12 х 1 = 3 802 руб.

 

  1. Основной фонд заработной платы:

Зосн. = Зокл. + Зпрем. + Зпразд.

 

Зосн. = 352 000 + 176 000 + 3 802 = 531 802 руб.

 

  1. Дополнительный фонд заработной платы ИТР:

Здоп. = Зосн. х Дотп. / (11 х 25,25)

 

Здоп. = 531 802 х 24 / (11 х 25,25) = 45 952 руб.

 

  1. Фонд оплаты труда для начальников смен:

ФОТ = Зосн. + Здоп.

 

ФОТ = 531 802 + 45 952 = 577 754 руб.

 

  1. Единый социальный налог:

ЕСН = ФОТ х 26,2 / 100,

где ЕСН – размер единого социального налога.

 

ЕСН = 577 754 х 26,2 / 100 = 151 372 руб.

 

Расчет ФОТ рабочих представить в виде таблицы:

Наименование должности

Число штатных лиц, человек

Должностной оклад, рублей

Годовой фонд заработной платы по окладу, рублей

Оплата праздничных дней, рублей

Доплата, премия, рублей

Заработная плата основная, рублей

Дополнительная заработная плата, рублей

ФОТ, рублей

ЕСН, рублей

Начальник смены

4

8 000

352 000

3 802

176 000

531 802

45 952

577 754

151 372

Итого

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выводы:

  1. Под оплатой труда понимается вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда.
  2. При оплате труда применяются различные формы и системы заработной платы.
  3. При повременной оплате заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Повременная оплата может быть простой повременной или повременно–премиальной.
  4. При сдельной оплате заработная плата зависит от количества и качества произведенной продукции. Сдельная оплата может быть прямой или косвенной, простой или премиальной.
  5. Для отдельных категорий работников устанавливаются должностные оклады в соответствии с занимаемой должностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

 

  1. Экономика предприятия: учебник / под ред. Горфинкеля, М: ЮНИТИ, 2004 г.

 

  1. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. О.И.Волкова и О.В.Девяткина, М: Инфра, 2006 г.

 

  1. Экономика организации: учебник / под ред. Е.Н.Кнышова, Е.Е.Панфилова, М: Инфра, 2005 г.

 

  1. Экономика фирмы: учебное пособие / под ред. Т.В.Муравьевой, М: Академия, 2006 г.

 

  1. Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н.А.Сафронова, М: Экономистъ, 2005 г.

 

  1. Экономика организации: учебник / под ред. Н.Л.Зайцева, М: Экзамен, 2006 г.

 

  1. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): учебник / под ред. В.К.Скляренко, В.М. Прудникова, Н.Б.Абдуленко, А.И.Кучеренко, М: Инфра, 2004 г.

 


 



Информация о работе Формы и системы заработной платы