Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2014 в 16:31, контрольная работа
Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда. В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.
Введение
Организация оплаты труда
Принципы организации оплаты труда на предприятии
Основная и дополнительная оплата труда
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда
Формы и системы заработной платы
Формы заработной платы
Системы повременной заработной платы
Системы сдельной заработной платы
Надбавки и доплаты
Бестарифные и смешанные системы
Должностные оклады
Премирование работников
Расчетная часть
Расчет ФОТ рабочих
Расчет ФОТ ИТР
Заключение
Используемая литература
Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов
и служащих и иные формы оплаты труда — в процентах от выручки,
в долях от прибыли и т.п.
Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалистов и служащих — исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премий.
Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.
По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.
Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, определяется величина премий.
В качестве инструмента материального стимулирования в условиях рыночной экономики может также использоваться система участия работников в прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия.
Существует несколько систем участия в разделении прибыли. Многие из них связаны не с конечными результатами деятельности предприятия, а с отдельными показателями, отражающими факторы повышения конкурентоспособности.
Рассчитать плановый ФОТ рабочих по следующим данным:
№ п/п |
Наименование показателей |
Рабочие | |
Основные |
Вспомог. | ||
Списочная численность рабочих, человек |
55 |
18 | |
Явочная численность рабочих в смену, человек |
7 |
1 | |
Разряд рабочих |
VI |
V | |
Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час |
1800 |
1800 | |
Процент премии |
70 |
60 | |
Доплата за работу в ночное время, в % |
40 |
40 | |
Доплата за работу в вечернее время, в % |
20 |
20 | |
Условия труда – вредные |
|||
Продолжительность смены, часов |
8 |
8 | |
Продолжительность отпуска, дней |
24 |
24 | |
Продолжительность ученического отпуска, дней |
1 |
2 | |
Невыходы, разрешенные законом |
2 |
2 | |
Число праздничных дней |
12 |
12 | |
Расчет производится на основе действующих тарифных ставок и эффективного фонда рабочего времени.
ФОТ = Зосн. + Здоп.,
где ФОТ – фонд оплаты труда рабочих;
Зосн. – основной фонд заработной платы;
Здоп. – дополнительный фонд заработной платы.
Зосн. = Зтар. + Зпрем. + Зпразд. + Зн.вр. + Зв.вр.,
где Зтар. – оплата по тарифу;
Зпрем. – расчет премии;
Зпразд. – доплата за работу в праздничные дни;
Зн.вр. – доплата за работу в ночное время;
Зв.вр. – доплата за работу в вечернее время.
Здоп. = Зотп. + Знев.разр.зак. + Зуч.,
где Зотп. – оплата дней отпуска;
Знев.разр.зак. – оплата времени невыходов, разрешенных законом;
Зуч. – оплата ученических отпусков.
Зтар. = tср.час.ст. х Тэф. х Ч,
где tср.час.ст. – средняя часовая тарифная ставка, руб/час;
Тэф. – эффективный фонд рабочего времени;
Ч – списочная численность рабочих, человек.
Зтар. = 40,61 х 1800 х 55 = 4 020 390 руб.
Зпрем. = Зтар. х Р% / 100,
где Р% – размер премии по премиальному положению.
Зпрем. = 4 020 390 х 70 / 100 = 2 814 273 руб.
Зпразд. = tср.час.ст. х 8 х 3 х 12 х Ч1,
где 8 – продолжительность смены, час;
3 – число смен в сутках;
12 – число праздничных дней в году;
Ч1 – явочная численность рабочих в смену, человек.
Зпразд. = 40,61 х 8 х 3 х 12 х 7 = 81 870 руб.
Зн.вр. = Зтар. х 1/3 х %допл. /100,
где 1/3 – часть суток, приходящаяся на ночное время;
%допл. – доплата за работу в ночное время, %.
Зн.вр. = 4 020 390 х 1/3 х 40/100 = 536 052 руб.
Зв.вр. = Зтар. х 1/6 х %допл. /100,
где 1/6 – часть суток, приходящаяся на вечернее время;
%допл. – доплата за работу в вечернее время, %.
Зн.вр. = 4 020 390 х 1/6 х 20/100 = 134 013 руб.
Зосн. = Зтар. + Зпрем. + Зпразд. + Зн.вр. + Зв.вр.,
Зосн. = 4 020 390 + 2 814 273 + 81 870 + 536 052 + 134 013 = 7 586 598 руб.
Зотп. = Зосн. х Тотп. / Тэф.,
где Тотп. – продолжительность отпуска, дней.
Зотп. = 7 586 598 х 24 / 1800 = 101 155 руб.
Знев.разр.зак. = Зосн. х Тзак. / Тэф.,
где Тзак. – невыходы, разрешенные законом.
Знев.разр.зак. = 7 586 598 х 2 / 1800 = 8 430 руб.
Зуч. = Зосн. х Туч.отп. / Тэф.,
где Туч.отп. – продолжительность ученического отпуска.
Зуч. = 7 586 598 х 1 / 1800 = 4 215 руб.
Здоп. = Зотп. + Знев.разр.зак. + Зуч.,
Здоп. = 101 155 + 8 430 + 4 215 = 113 800 руб.
ФОТ = Зосн. + Здоп.,
ФОТ = 7 586 598 + 113 800 = 7 700 398 руб.
ЕСН = ФОТ х 26,2 / 100,
где ЕСН – размер единого социального налога.
ЕСН = 7 700 398 х 26,2 / 100 = 2 017 504 руб.
Расчет производится на основе действующих тарифных ставок и эффективного фонда рабочего времени.
ФОТ = Зосн. + Здоп.,
где ФОТ – фонд оплаты труда рабочих;
Зосн. – основной фонд заработной платы;
Здоп. – дополнительный фонд заработной платы.
Зосн. = Зтар. + Зпрем. + Зпразд. + Зн.вр. + Зв.вр.,
где Зтар. – оплата по тарифу;
Зпрем. – расчет премии;
Зпразд. – доплата за работу в праздничные дни;
Зн.вр. – доплата за работу в ночное время;
Зв.вр. – доплата за работу в вечернее время.
Здоп. = Зотп. + Знев.разр.зак. + Зуч.,
где Зотп. – оплата дней отпуска;
Знев.разр.зак. – оплата времени невыходов, разрешенных законом;
Зуч. – оплата ученических отпусков.
Зтар. = tср.час.ст. х Тэф. х Ч,
где tср.час.ст. – средняя часовая тарифная ставка, руб/час;
Тэф. – эффективный фонд рабочего времени;
Ч – списочная численность рабочих, человек.
Зтар. = 36,90 х 1800 х 18 = 66 402 руб.
Зпрем. = Зтар. х Р% / 100,
где Р% – размер премии по премиальному положению.
Зпрем. = 66 402 х 60 / 100 = 39 841 руб.
Зпразд. = tср.час.ст. х 8 х 3 х 12 х Ч1,
где 8 – продолжительность смены, час;
3 – число смен в сутках;
12 – число праздничных дней в году;
Ч1 – явочная численность рабочих в смену, человек.
Зпразд. = 36,90 х 8 х 3 х 12 х 1 = 10 627 руб.
Зн.вр. = Зтар. х 1/3 х %допл. /100,
где 1/3 – часть суток, приходящаяся на ночное время;
%допл. – доплата за работу в ночное время, %.
Зн.вр. = 66 402 х 1/3 х 40/100 = 8 854 руб.
Зв.вр. = Зтар. х 1/6 х %допл. /100,
где 1/6 – часть суток, приходящаяся на вечернее время;
%допл. – доплата за работу в вечернее время, %.
Зн.вр. = 66 402 х 1/6 х 20/100 = 2 213 руб.
Зосн. = Зтар. + Зпрем. + Зпразд. + Зн.вр. + Зв.вр.,
Зосн. = 66 402 + 39 841 + 10 627 + 8 854 + 2 213 = 124 937 руб.
Зотп. = Зосн. х Тотп. / Тэф.,
где Тотп. – продолжительность отпуска, дней.
Зотп. = 124 937 х 24 / 1800 = 1 666 руб.
Знев.разр.зак. = Зосн. х Тзак. / Тэф.,
где Тзак. – невыходы, разрешенные законом.
Знев.разр.зак. = 124 937 х 2 / 1800 = 139 руб.
Зуч. = Зосн. х Туч.отп. / Тэф.,
где Туч.отп. – продолжительность ученического отпуска.
Зуч. = 124 937 х 2 / 1800 = 139 руб.
Здоп. = Зотп. + Знев.разр.зак. + Зуч.,
Здоп. = 1 666 + 139 + 139 = 1 944 руб.
ФОТ = Зосн. + Здоп.,
ФОТ = 124 937 + 1 944 = 126 881 руб.
ЕСН = ФОТ х 26,2 / 100,
где ЕСН – размер единого социального налога.
ЕСН = 126 881 х 26,2 / 100 = 33 243 руб.
Наименование профессии рабочих |
Тарифный разряд |
Списочное число рабочих, человек |
Эффективное время, час |
Часовая тарифная ставка, рублей |
Зарплата по тарифу, рублей |
Доплаты, рублей |
Основной фонд заработной платы, рублей |
Дополни-тельная зарплата, рублей |
Итого дополнительная зарплата, рублей |
ФОТ, рублей |
ЕСН, рублей | |||||
Премия |
За работу в ночное время |
За работу в вечернее время |
За работу в праздничные дни |
Очередной и дополнительный отпуск |
Ученический отпуск |
Невыходы, разрешенные законом | ||||||||||
Основные |
VI |
55 |
1800 |
40,61 |
4 020 390 |
2 814 273 |
536 052 |
134 013 |
81 870 |
7 586 598 |
101 155 |
4 215 |
8 430 |
113 800 |
7 700 398 |
2 017 504 |
Впомога-тельные |
V |
18 |
1800 |
36,90 |
66 402 |
39 841 |
8 854 |
2 213 |
10 627 |
124 937 |
1 666 |
139 |
139 |
1 944 |
126 881 |
33 243 |
Итого: |
4 086 792 |
2 854 114 |
544 906 |
136 226 |
92 497 |
7 711 535 |
102 821 |
4 354 |
8 569 |
115 744 |
7 827 279 |
2 050 747 | ||||