Формы и системы оплаты труда работников предприятия

Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата имеет очень большое значение для каждого человека. При выборе работы человек уделяет много внимания заработной плате. И знания того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Введение 4
Раздел 1 Заработная плата и ее формы. Тарифная система 5
1.1 Заработная плата как экономическая категория 5
1.2 Система организации оплаты труда 9
1.3 Формы и системы оплаты труда 14
Раздел 2 Расчет технико-экономических показателей деятельности
промышленного предприятия 22
2.1 Расчет стоимости оборудования и производственных помещений 22
2.2 Расчет потребности в трудовых ресурсах 25
2.3 Расчет фондооплаты труда и производительности труда 26
2.4 Расчет себестоимости продукции 28
2.5 Расчет цены, прибыли и уровня рентабельности 31
2.6 Расчет капитальных вложений 32
Заключение 35
Список использованных источников