Формы и системы оплаты труда работников предприятия

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АЛТАЙСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  КОЛЛЕДЖ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

На тему	Формы и системы оплаты труда работников предприятия
Студент				О.Г. Ляшенко
		подпись	дата	инициалы, фамилия
Группа		11Б112
Специальность		080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
		шифр, название
Руководитель				Н.А. Лихачева
		подпись	дата	инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Барнаул 2012

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АЛТАЙСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  КОЛЛЕДЖ»

 

ЗАДАНИЕ ДЛЯ  КУРСОВОЙ РАБОТЫ

 

по дисциплине		Экономика организации
студенту		первого	курса          группы	11Б112
Ольге Геннадьевне Ляшенко
имя, отчество, фамилия
Тема	Формы и системы оплаты труда работников предприятия

Курсовая работа на указанную  тему выполняется студентом колледжа в следующем объеме:

Введение
Обосновать актуальность темы, определить цели, задачи, объект и предмет  исследования, его научную базу.
Раздел 1
Дать понятие заработной платы как экономической категории, описать систему организации оплаты труда на предприятии. Рассмотреть сущность, состав и содержание тарифной системы. Изучить формы и системы оплаты труда различных категорий работающих.
Раздел 2
Расчет технико-экономических показателей  деятельности промышленного предприятия  по варианту № 19 : 1 Расчет стоимости  оборудования и производственных  помещений; 2 Расчет потребности  в трудовых ресурсах; 3 Расчет фонда оплаты  труда и производительности труда; 4 Расчет себестоимости  продукции; 5 Расчет цены, прибыли  и уровня рентабельности; 6 Расчет капитальных  вложений и экономического эффекта  от их использования.
Выводы и  предложения
Сформулировать выводы и предложения по проведенному исследованию.

 

Дата выдачи задания	21.02.2012
Срок окончания	05.05.2012

 

Содержание

Введение                                                                                                                        4    

Раздел 1 Заработная плата и ее формы. Тарифная система                          5

1. Заработная плата как экономическая категория                                   5

1.2 Система организации оплаты труда                                                           9

1.3 Формы и системы  оплаты труда                                                                14

Раздел 2  Расчет технико-экономических показателей  деятельности

 промышленного  предприятия                                                                        22

2.1 Расчет стоимости оборудования и производственных помещений   22

2.2 Расчет потребности в трудовых ресурсах                                          25

2.3 Расчет фондооплаты труда и производительности труда                 26

2.4 Расчет себестоимости продукции                                                        28

2.5 Расчет цены, прибыли и уровня рентабельности                               31

2.6 Расчет капитальных вложений                                                            32

Заключение                                                                                                         35

Список использованных источников                                                             36

 

 

 

 

Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата имеет очень большое значение для каждого человека. При выборе работы человек уделяет много внимания заработной плате. И знания того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии  работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику  определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Задачами  данной курсовой работы является раскрытие таких понятий, как заработная плата как экономическая категория, описание системы организации оплаты труда на предприятии. Рассмотрение сущности, состава и содержания тарифной системы.

Целью работы является выявление  методов оплаты труда и описание элементов тарифной системы.

Объект исследования - производственно-хозяйственная деятельность предприятия.

Предмет исследования - система  организации оплаты труда работников на предприятии.

Источником для написания  курсовой работы являются книги по экономике предприятия. Особенно хорошо эта тема рассматривается в учебнике  В. Я. Горфинкеля «Экономика предприятия».

 

 

 

Раздел 1 Заработная плата и ее формы. Тарифная система

1.1 Заработная плата как экономическая категория

В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных государством законодательных актов.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формируется под воздействием, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда и от личного трудового вклада и качества труда работника. 1,с 275

Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника.

 Сумма жизненных  средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, который также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.

 Итак, стоимость рабочей  силы сводится к стоимости  определенной суммы жизненных  благ, которые работник приобретает  на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Уровень заработной платы, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни, определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности человека в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержания общекультурного и профессиональною уровня через общение и средства коммуникаций. Кроме того, заработная плата должна компенсировать иждивенческие расходы работника, обеспечивающие постоянное воспроизводство населения во времени.

 Заработную плату  следует рассматривать не только  как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата большинства рабочих и служащих обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей (как это весьма широко распространено в настоящее время), но и потребностей работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда.

 Затраты на возмещение  стоимости рабочей силы не могут не предусматривать, кроме покрытия расходов на питание, одежду, предметы домашнего обихода, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, общее и профессиональное образование, социальные нужды работников как в период трудовой деятельности, так и после ее завершения.

 Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника зарплата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда не только воспроизводственная, но и стимулирующая роль зарплаты в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя зарплата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расходов в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, с одной стороны, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, в целях повышения качественного уровня рабочей силы, как средства повышения эффективности производства, он заинтересован в увеличении расходов на рабочую силу. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое регулирующее воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними под воздействием соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

 Заработная плата как экономическая категория имеет большой исторический стаж. В экономической научной литературе последних лет чаще всего выделяют два возможных варианта определения сущности заработной платы - цена труда и цена рабочей силы.

Если считать, что заработная плата - это цена труда, но работодатель обязан включать в ее структуру только затраты, связанные с использованием рабочей силы лишь в процессе трудовой деятельности. Если же считать, что заработная плата - это цена рабочей силы, то это предполагает включение в нее затрат по всем фазам формирования рабочей силы, то есть подготовке работника (в школе, ВУЗе, курсах повышения квалификации), найму, использованию на конкретном рабочем месте в процессе производства конкретной продукции и увольнению. Однако выбрать одно из двух определений заработной платы – цена труда или рабочей силы - не возможно и не корректно. Выбор зависит от самых разнообразных факторов: формы собственности предприятия,  характера полученного образования и способа его финансирования. Только в совокупности они могут окончательно определить фактические размеры заработной платы.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату.

 Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется, в свою очередь на:

• начисленную (до выплаты налогов);
• выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

 Реальная заработная  плата характеризуется количеством  товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Содержательная сторона  категории “заработная плата” связана  с выявлением механизмов, инструментов и источников ее формирования.

В научной и учебной  экономической литературе наибольшее распространение получило следующее толкование заработной платы.

Заработная плата - это  основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата многофункциональна. По мнению большинства экономистов можно выделить три основные функции заработной платы:

• воспроизводственную функцию – обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду;
• стимулирующую функцию – формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяющий ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника — формировать заинтересованность в продуктивном труде;
• регулирующую функцию – выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда.