Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется  опасность снижения качества выпускаемой  продукции, нарушения режимов технологических  процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода  материальных ресурсов. В ряде промышленно  развитых стран Запада многие профсоюзные  организации отрицательно относятся  к сдельной форме оплаты труда, поскольку  с их точки зрения она устанавливает  зависимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей и носит потогонный характер.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы  по способам:

• определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);
• расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
• материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

В зависимости от способа  подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

• прямую сдельную - труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивную - оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам; в границах нормы выработки оплата идет по обычным расценкам, за продукцию, произведенную сверх нормы - по повышенным;
• аккордную - совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ;
• сдельно-премиальную - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

 

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (ЗПпс) может быть определен по следующей формуле:

ЗПпс = ? Рi * q, где Рi - расценка на i-й вид продукции или работы; qi - количество обработанных изделий i- го вида.

Расценка за единицу выполненной  работы или изготовленной продукции  может быть рассчитана следующим  образом: Р = mF * Nв, где Nв и Nвр - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценке и общего объема производственной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

При сдельно-премиальной  системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. В этом случае заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:

ЗПсп = ? Pi * qi * (1 + ---------------).

Наиболее распространенными  показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях являются:

• выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда;
• работа по технически обоснованным нормам выработки;
• снижение трудоемкости изготовления продукции;
• снижение процента брака;
• сдача продукции с первого предъявления и др.

Целесообразно дополнять  основной заработок рабочего, рассчитанный по повременно-премиальной системе, количественными показателями, а  рассчитанный по сдельно-премиальной  системе - качественными показателями премирования. Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым  показателям и условиям премирования.

В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной  сдельной оплате труда общая заработная плата распределяется между членами  бригады с помощью коэффициенто-часов и коэффициента приработка.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс).

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле:

ЗПкс = ?Ркс * qосн, где qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной  системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнения всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может  быть определена различными способами.

1. Метод прямого счета:

ФОТ = Чсп * ЗПср, где Чср - среднесписочная плановая численность работающих; ЗПср - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может  быть рассчитан как исходя из численности  работающих и их заработной платы  в целом по предприятию, так и  по категориям и отдельным группам  работников.

2. Нормативный  метод расчета:

ФОТ = Q * Нзп, где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде; Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

При обосновании норматива  заработной платы на 1 руб. выпускаемой  продукции предприятие должно учитывать  планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение заработной платы работников.

В состав фонда оплаты труда  включается:

• оплата за отработанное время
• оплата за неотработанное время
• единовременные поощрительные выплаты
• выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает:

1. Заработную плату по  тарифным ставкам и окладам,  а также по сдельным расценкам

2. стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты;

3. премии и вознаграждения

4. стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей

5. компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда, и др.

Оплата за неотработанное время - это оплата:

1. ежегодных и дополнительных  отпусков

2. льготных часов подростков

3. простоев не по вине  работника

4. вынужденного прогула  и др.

 

Единовременные  поощрительные выплаты включают:

1. единовременные (разовые)  премии

2. вознаграждения по итогам  работы за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы)

3. материальную помощь, предоставляемую  всем или большинству работников

4. денежную компенсацию  за неиспользованный отпуск

5. стоимость акций, бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения, или льготы по приобретению  акций и т.д.

В последние годы некоторые  крупные зарубежные предприятия, используя  новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда. при этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  не диплома, а уровня выполняемой  работы). На таких предприятиях работники  получают фиксированное жалованье  за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на рабочем месте. Под  фактической квалификацией понимается также способность работника  не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в  решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте  хозяйственной деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

2. Задача 1

Сущность франчайзинга

Франчайзинг - это такая организация бизнеса, в которой компания (франчайзер) передает независимому предпринимателю или компании (франчайзи) право на продажу продукта и услуг этой компании.

Франчайзер - это компания, которая выдает лицензию или передает в право пользования свой товарный знак, ноу-хау и операционные системы. Франчайзер исследует, и развивает бизнес, тратит деньги на продвижение бизнеса, создает хорошую репутацию и узнаваемый имидж (брэнднэйм). Франшиза - это полная бизнес система, которую франчайзер продает франчайзи. При заключении контракта франшизополучатель должен, как правило, уплатить разовый или вступительный взнос (первоначальный платеж) за франчайзинговый пакет (франшизу), в который входят многочисленные компоненты: услуги по дизайну, право пользования торговой маркой, рекламный оригинал-макет, консультационные услуги, оборудование, мебель, аксессуары, услуги по контролю, учебные и обучающие материалы, вознаграждение за помощь в управлении, меню, диалоговые консультации (оперативные подсказки), справочное руководство, рекламные материалы, плата за возможность продления контракта, программное обеспечение, посуда, плата за услуги предварительного заказа, передача ноу-хау, услуги по организации офиса и др.

Франчайзи - это человек или компания, которая покупает возможность обучения и помощь при создании бизнеса у франчайзера и выплачивает сервисную плату (роялти) за использование товарного знака, ноу-хау и системы ведения работ франчайзера. Франчайзи обязуется продавать этот продукт или услуги по заранее определенным законам и правилам ведения бизнеса, которые устанавливает фанчайзер. В обмен на осуществление всех этих правил франчайзи получает разрешение использовать имя компании, ее репутацию, продукт и услуги, маркетинговые технологии, экспертизу, и механизмы поддержки.

Франчайзи сам оплачивает затраты на создание бизнеса, делает первоначальный взнос франчайзеру, а затем выплачивает ежемесячные взносы (роялти), сумма которых оговаривается во франчайзинговой договоре (контракте). Работая под определенным контролем, он, тем не менее, осуществляет самостоятельную предпринимательскую деятельность и остается независимым участником бизнеса.

Определение величины инвестиций на создание предприятия

а) Определение потребности в основных фондах.

Основные средства представляют собой стоимостную оценку основных фондов предприятия. Основные фонда (ОФ) - средства производства, участвующие в нескольких производственных циклах, не меняющие свою натурально вещественную форму и переносящие свою стоимость на стоимость готовой продукции в виде амортизационных отчислений. В бухгалтерском учете к ним относят материальное имущество, используемое для производственной деятельности, со сроком службы более 1 года. К ним относятся здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства, инструменты и хозяйственный инвентарь и прочее.

Расчет необходимых средств  для приобретения основных фондов заключается  в определении количества необходимого оборудования и составления сметы  затрат на его приобретение (таблица 1).

 

 

 

Таблица 1. Расчет стоимости основных фондов.

Вид ОС	Кол-во Шт.	Цена за 1 шт. тыс. руб.	Стоимость Тыс. руб.
Сервер	2	30	30*2=60
Мини АТС с телефонными  аппаратами	1	23	23
Персональные ЭВМ	36	25	900
Факс	5	4	20
Принтер	4	5	20
Сканер	1	5	5
Рабочее место	13	5	65
Учебное место	23	2	46
Машина	1	75	75
Оборудование для кухни	1	10	10
ИТОГО			1224