Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Октября 2014 в 11:59, курсовая работа
Актуальність теми дослідження обумовлена посиленням ролі людського фактора в управлінні соціально-економічними системами . Адаптація персоналу в організації є необхідною ланкою кадрового менеджменту . Дійсно , стаючи працівником конкретного підприємства , новачок опиняється перед необхідністю прийняти організаційні вимоги : режим праці та відпочинку , положення , посадові інструкції , накази, розпорядження адміністрації і т.д.
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВНІ ФОРМИ СИСИТЕМИ АДАПТАЦІЇ І РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ 5
1.1 Сутність змісту і розвитку адаптації персоналу на підприємстві 5
1.2. Організація управління адаптацією персоналу на підприємстві 12
РОЗДІЛ 2. МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ АДАПТАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ 31
2.1 Системи управління адаптацією 31
2.2 Учасники адаптаційного процесу 34
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ АДАПТАЦІЇ 39
3.1 Розробка Положення про адаптацію персоналу 39
3.2 Вдосконалення технології процесу адаптації персоналу 41
ВИСНОВКИ 54
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 58