Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2013 в 19:09, лекция
Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу уақытына, істеген жұмысына қарай немесе еңбекке ақы төлеудің өзге жүйелері бойынша жүргізіледі. Еңбекақының негізгі жүйелері лауазымдық, уақыттық, еңбегіне қарай ақылар (ставкалар) болып табылады.
Лауазымдық ақы (ставка) тұрақты ақша мөлшерінде жұмыс берушімен анықталады, бірақ ол еңбекақының ең аз мөлшерінен төмен болмауы керек. Еңбекке ақы төлеудің уақыттьіқ жүйесінде жалақы мөлшері тұрақты айлық, күндік немесе сағаттық тарифтік ставка бойынша жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты анықталады.
1 Еңбекке ақы төлеудің негізгі жүйелері
• 2 Уақыттан тыс атқарылған жұмысқа ақы төлеу
• 3 Мереке және демалыс күнгі жұмыстарға ақы төлеу
• 4 Түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеу
• 5 Қызметтерді ұштастырған кездегі еңбекақы төлеу
• 6 Пайдаланылған әдебиет