Анализ трудового потенциала

На базе понятия «трудовые ресурсы» в 80-х гг. ХХ столетия в экономической литературе появилось понятие «трудовой потенциал» - характеризующее: не только возможности человека, но и наличие у индивида определенных созидательных способностей, реализуемых им при необходимости. Появление понятия позволило - учесть возможности повышения продуктивности труда, его качества за счет разных факторов, а также труд людей, что не являются трудовыми ресурсами, но работают. Это целостное выражение совокупных возможностей работника, коллектива для решения новых стратегических задач организации. В данной работе мне предстоит проанализировать трудовой потенциал и сделать выводы о кадровой политике предприятия.

1 Введение 3
2 Расчётная часть 4
2.1 Анализ и характеристика трудового потенциала 4
2.2 Выводы о кадровой политике 10
2.3 Предположения по поводу ситуации с кадрами в следующем периоде 11
2.4 Список недостающей информации для полного анализа 11
2.5 Характеристика деятельности предприятия в следующем году 12
3. Заключение 13