Значение рынка труда. Его сущность

(Рис. 1 Спрос и предложение на  рыке труда, Wc- равновесная з/плата, Lc- численность нанимаемых работников, S- кривая предложения, D- кривая спроса).

      Равновесная ставка з/платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (точка С).

      Представители кейнсианского (основоположник  Дж. Кейнс) подхода рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия и ставят под сомнение положение об эластичности цен з/платы. При этом и цены на продукцию и з/плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например, влияние профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной з/плате. (рис. 2)

 

Рисунок 2. Спрос и предложение в кейнсианской теории занятости: Sc1,Sc2-совокупное предложение; - совокупный спрос; P–цена; Q – реальный объём производства.

      Поскольку цена (з/плата) согласно  данной концепции не является  регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесён извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления, что, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе – объёмом производства.

      Сторонники ещё одного подхода, монетаристского (и прежде всего  М.Фридмен) исходят из жёсткой структуры цен на рабочую силу и из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения.

      Они считают, что для рынка  труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня з/платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешения рынка монетаристы предлагают использовать такие рычаги, как учётная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит стимулировать инвестиционную и деловую активность, увеличивая занятость в стране. Такая денежно-кредитная политика должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике.

Дж.Данлоп, Л.Ульман, представители школы институционалистов, на рынке труда основное внимание уделяют анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней з/платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

      Нельзя сказать, что какой-то конкретный  подход к изучению рынка труда даёт полное и адекватное представление о функционировании рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

      Здесь же можно отметить, что  на динамику рынка труда, его  спрос и предложение, оказывает  влияние ряд факторов: предложение  рабочей силы определяется демографическими  факторами –уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Сюда же можно отнести степень экономической активности различных демографических и этнических групп, рассчитываемая как отношение численности занятыхи безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. В России, например, за период реформ 1993-1998 года уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах – с 90 % до 84%.  Процессы иммиграции так же относятся к причинам изменения спроса и предложения  на рынке труда в России.

1.4Особенности и критерии, формирующие рынок труда.

      Структура рынка труда характеризуется  соотношением профессионально-квалификационных  и социальных групп, по которым  анализируются спрос и предложение.

      Сегментация рынка труда является  важнейшей характеристикой его  структуры, определяющей разделение  рабочих мест и работников  на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Выделяют первичные и вторичные рынки труда.

      Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами управленческих работ, которые обеспечивают стабильную занятость, высокий уровень оплаты труда, возможность профессионального роста. На вторичном рынке труда нет гарантии занятости, уровень оплаты ниже и перспектива профессионального роста ограничена. Разделение рынка связано с различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий;существенную роль играет дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и др. признакам.

      Проанализируем по данным Федеральной службы статистики среднегодовую численность занятых по отраслям экономики по годам, в частности в управлении с высшим профессиональным образованием: в 1995 году численность управленческих работников составляла 1 893 тыс. человек, что составило 2,2 % от общего количества населения трудоспособного возраста. К 2004 году количество управленцев возрастает до 3 211 тыс. человек – это 3,5 % населения трудоспособного возраста. В этом случае мы наблюдаем прогрессна первичном рынке труда, т.е. увеличение спроса на трудовую деятельность в области управления, что подразумевает  развитие определённых отраслей в экономике.

      К важным характеристикам рынка труда относят показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда2. Коэффициент эластичностиспроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (численность работающих) при увеличении з/платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.

      Коэффициенты эластичности зависят от изменений цен на потребительских рынках, т.к. величина з/платы в длительном периоде (от одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Здесь же надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

      Российский рынок труда имеет  ряд особенностей. Он формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советские времена, и несёт на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и её цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большого удельного веса  теневой экономики с её теневым рынком труда. Следует отметить, что статистика не способна объективно оценить масштабы теневой занятости в стране. В России, по оценкам разных специалистов, производится от 35 до 50 % ВВП только в теневом секторе экономики, которая при этом несёт большие потери.

      Особенностью российского рынка  труда является высокая доля  работников, совмещающих работу в нескольких местах. Возможно, что у небольшого процента людей, составляющих эту группу, возникает желание трудиться в разных местах в силу их разносторонней деятельности. Но в основном это показывает, что трудясь на одном рабочем месте человек не достаточно зарабатывает, что заставляет его искать новые способы доходов, т.е. это говорит о низкой оплате труда.

      Неодинаковы российские рынки  труда и в разных регионах  страны. Это обусловлено и тем, что активность населения зависит от общеэкономическогосостояния региона, специфики производственных предприятий (стратегически важные объекты, новые перспективные организации), природно-климатических условий, наличия полезных ископаемых и других факторов. К примеру, рассмотрим статистику, приведённую ниже, экономически активного населения в разных округах страны3. Рассмотрим таблицу:

Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет в среднем за февраль - апрель 2011 года по разным округам.

	Экономически активное население, тыс. чел.	занятые	б/работные	Уровень экономической активности населения, в %	Уровень занятости,  в %	Уровень б/работицы,  в %
Российская Федерация	75110,7	69628,1	5482,6	67,7	62,8	7,3
Центральный федеральный округ	20100,8	19200,6	900,3	68,7	65,6	4,4
Северо-Западный Федеральный округ	7575,1	7109,7	465,4	71,2	66,8	6,1
Северо-Кавказский федеральный округ	4432,5	3728,6	703,8	64,8	54,5	15,9
Приволжский федеральный округ	15830,7	14646,3	1184,4	67,4	62,3	7,5
Уральский федеральный округ	6662,9	6179,9	483,0	69,3	64,3	7,2
Сибирский федеральный округ	10088,7	9161,5	927,2	66,4	60,3	9,2
Дальневосточный федеральный округ	3528,3	3238,1	290,2	68,9	63,2	8,2
Южный федеральный округ	6891,7	6363,4	528,3	64,4	59,5	7,7

 

      Исходя из этих  показателей, можно наблюдать, насколько сильно отличаются друг от друга рынки труда в связи с тем, что каждый из них привязан к определённой территории, т.е. к географическому местоположению. 

      Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны он избыточен по объёму, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре (происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников), при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту, и в итоге, мы наблюдаем напряженную, нестабильную ситуацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава2. Методы  и основные направляющие рынка труда.

2.1 Рынок труда – как объект государственного регулирования.

      Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между собственником денег (покупателем или работодателем) и наёмным работником, владельцем (собственником) рабочей силы по поводу купли-продажи последней. Указанные экономические отношения облекаются в юридическую форму(договор, контракт, соглашение), базирующиеся на трудовом законодательстве страны.

      Рынок труда, будучи подсистемой  в комплексе рыночных отношений, зависит от степени зрелости других рынков, от уровня развития всей экономической системы. Кризисное падение производства, низкая инвестиционная активность, проблемы в кредитно-денежной сфере отражаются на характере современного российского рынка труда. Вместе с тем наёмные работники, продавая рабочую силу, предъявляют спрос на жизненные средства на товарных рынках, тем самым способствуют их росту, стимулируют развитие всей экономической системы. Сам же рынок труда выступает связующим звеном в системе общественного воспроизводства.

      Отсюда возникает вопрос –  а стоит ли менять механизм  функционирования рынка труда? Известно, что некоторые экономисты стоят на позиции неприемлемости вмешательства в рыночный механизм4. Другие, сторонники кейнсианской школы, настаивают на проведении государством активной политики на национальных рынках, в том числе и на рынке труда5. Спор между представителями этих двух направлений идёт уже давно. Между тем современный рынок в развитых странах далёк от классического, свободного рынка. Это относится и к рынку труда.

      Рынок труда можно назвать одним из самых регулируемых. Таким он стал в результате длительного развития отношений между работодателями и наёмными работниками при посредничестве государства. Особенно активно государство участвует в развитии социально-трудовыхотношений, начиная со второй половины ХХ века после второй мировой войны. Созданная в 1919 г. и ставшая специализированным подразделением ООН с 1946г. Международная Организация Труда (МОТ) возвела активную политику на рынке труда в ранг международных приоритетов.

      И так, со временем рынок труда  становится объектом активного  государственного регулирования. Начинает планироваться спрос на труд во многих странах, что обеспечивает систему обучения и переподготовки кадров. Предложения труда со временем монополизируются профсоюзами, цена рабочей силы определяется на основе контрактов или договоров, причём её размер зависит от соотношения сил договаривающихся сторон. В результате мы видим, что рынок труда, как и рынок других товаров, стал регулируемым работодателями, профсоюзами и государством.

2.2.Занятость и безработица – «две стороны одной медали».

      Регулирование рынка труда не решает всего спектра проблем, не охватывает в полном объёме проблему общественно-полезной деятельности, фактически сводя её к понятию занятости. Поэтому вначале надо рассмотреть проблему занятости, определить влияние государства на её решение.

      Существуют теоретическая и практическая занятости. Теоретическая занятость – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая заработок или трудовой доход.  Практическая занятость – это соотношение между числом трудоспособных граждан и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер, отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определённом уровне социально-экономического развития общества.