Значение рынка труда. Его сущность

Введение

      Рынок труда представляет собой важное звено, интегральный элемент  рыночной экономики, находящийся в органической функциональной связи с другими элементами системы. В России он ещё не приобрёл в полной мере черты цивилизованности. Тем не менее, сегодня можно говорить, что он в основных чертах сформировался на уровне регионов и имеет формальные признаки общенационального рынка (общенациональный банк данных, программы содействия занятости населения, помощи безработным, подготовка и переподготовка безработных и т.д.). Но всё ещё действуют факторы, сдерживающие завершение его становления и полнокровное функционирование в масштабе всей страны. Наблюдается вялотекущая структурная перестройка экономики, низкая з/плата, частые задержки с её выплатой и т.д.

      Рынок труда играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологического производства, обеспечивает распределение и перераспределение  трудовых ресурсов, создаёт побудительные стимулы для их эффективного использования, устраняет сформировавшуюся за годы господства командно-административной системы  неэффективную структуру занятости и постепенно заменяет её более рациональной структурой.

      Развитие этого  рынка выявляет необходимость  подготавливать специалистов более широкого профиля, развивать способности к перемене вида труда в соответствии с происходящими изменениями на рынке труда и в экономике в целом, усиление заинтересованности рабочих и служащих в повышении собственной конкурентоспособности, своего профессионального мастерства и уровня квалификации.

      К анализу рынка труда относят и исследование проблемы безработицы. Безработица – это непременный атрибут рыночной экономики.На сегодняшний день минусом российского рынка труда является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой – может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.На её динамику влияет социальная  и экономическая политика государства, демографические факторы, изменения в структуре экономики, состояние внешней торговли и вывоз капитала, масштабы военных расходов, позиция и активность профсоюзов. Безработица является «оборотной» стороной занятости населения и её проблему, а так же проблему функционирования рынка труда надо изучать, отталкиваясь от возможностей государства, развития экономики в стране и различных её составляющих.

     Изучение проблемы занятости населения и развития рынка труда являются важными объектами макроанализа, изучение которых необходимо для улучшения качества и поднятия уровня жизни, улучшении экономики в стране и т.д.

      В данной работе рассматривается функционирование рынка труда в условияхэкономической жизни страны и рыночной экономики. Анализируется проблема занятости,причины появления безработицы.Проводится сравнительная характеристика государственной политики по улучшению и стабилизации экономического спада в стране. Рассматриваются антикризисныепрограммы на рынке труда и анализируется их эффективность, а так же варианты по улучшению социально-экономической жизни в стране.

Глава 1. Значение рынка труда. Его сущность.

1.1 Понятие  «труд» и его составляющие.

      Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его члена. Благодаря труду многих тысяч поколений накопился огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство, сформировалась современная цивилизация. Дальнейший прогресс человеческого общества невозможен без развития производства и труда. Труд был и остаётся важнейшим производственным фактором, основным видом деятельности человека. Деятельность – это внутренняя (психическая) и внешняя (физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью. Труд – это деятельность, направленная на производство общественно полезных продуктов, материальных или духовных. Трудовая деятельность является главной, ведущей деятельностью человека. И в течение всей своей жизни человек может находиться в двух состояниях: деятельном или бездеятельном.

       Любая деятельность  осуществляется человеком осознанно и отображает его стремления, внутренние побуждения, раскрывает цель в жизни, характеризует его с точки зрения «полезности» для общества. В зависимости от вида деятельности (трудовой или нетрудовой) человек получает различные блага. Например: прогулка по лесу, лёгкая пробежка, игры, путешествия и т.д. являются деятельностью, связанной с потреблением благ, т.е. с точки зрения труда в целом и общественной деятельности никакой пользы для общества такой труд не приносит, он  полезен для восстановления работоспособности, развития, воспроизводства жизнедеятельности. К трудовой же деятельности можно отнести:  создание и наращивание духовных, материальных и бытовых благ, целенаправленность деятельности, востребованность деятельности, т.е. время и усилия, затраченные на производство чего-либо, должны быть оправданы посредством денежного вознаграждения или любого другого поощрения (человек должен извлекать пользу).

      Таким образом, с  экономической точки зрения труд  – это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей.

      К целям трудовой  деятельности можно отнести:

• Производство потребительских товаров и услуг или средств, необходимых для их производства
• Производство энергии
• Производство средств информации
• Продукты управленческих и организационных технологий и т.д.

      Цели трудовой деятельности задаются человеку обществом, поэтому по своей природе она (деятельность) является общественной: потребности общества её формируют, определяют, направляют, регулируют.

      Труд – это система, состоящая  из 3-х основных компонентов: предмета  труда, средств труда и людей как субъектов труда, которые преобразуют в процессе труда предметы в продукты труда с помощью средств. Безусловно, все они связаны между собой.

      Предметы труда –  природное веществоили комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда в целях приспособления их  для удовлетворения личных и производственных потребностей. К предметам труда в широком смысле относится всё то, что изыскивается, добывается, обрабатывается, формируется, т.е. это научные знания, материальные ресурсы и т.д. В условиях научно-технического прогресса формируются новые материалы, что позволяет добиться большей эффективности в отдельно взятых производствах. Кроме того, предметы труда должны обеспечивать безопасность в процессе производства, исключать негативные экологические последствия и т.д.

      Средства труда – это вещь  или совокупность вещей, находящихся  между человеком и предметом  труда, которые служат для него  в качестве проводника воздействия на этот предмет в целях получения необходимых материальных благ. Это орудия труда и рабочее место. Эти средства должны быть приспособлены к человеку или коллективу для достижения эффективности труда. Параметры средств труда и   психофизиологические характеристики работника должны  соответствовать в целях отсутствия нарушений  безопасного режима работы, повышения утомляемости работника и т.д.Рабочее место также должно быть коллективным или индивидуальным, но в любом случае оно должно соответствовать общепринятым нормам и быть удобным в использовании, не создавать помех или других препятствий в процессе производственного  труда. Эти параметры зависят от финансовых возможностей предприятия по закупке нового оборудования, его инвестиционной активности и востребованности конечного результата работы потребителем.

      Условия труда также являются  одним из звеньев в трудовых отношениях, т.к. они влияют на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, на отношение к труду и его эффективности. Эти условия формируются в процессе производства, зависят от уровня техники, применяемых технологий и организации производства. Сюда же можно отнести социально-экономические и производственные условия; к первым относят уровень подготовки работника, его образование, возможность повышения квалификации (если есть возможность или необходимость); ко вторым – все элементы производственной среды, воздействующие на работника в процессе труда, на его здоровье и работоспособность.

      Субъектом труда может быть  отдельный работник или коллектив. Так как средства труда и  предметы труда создаёт сам  человек, то он является основным компонентом труда как системы.

1.2. Выявление  товара на рынке труда.

      Итак, труд представляет собой некую систему, состоящую из последовательно совершающихся действий, создающих трудовые отношения, представляемые в виде рынка труда и участвующие в развитие рыночной экономики. Как и любая другая система – трудовая система развивалась и продолжает развиваться в зависимости от потребностей людей.Важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других  экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют роль рынка труда в системе социальных отношений, которое уделяется ему со стороны государства.

      Выдающиеся английские экономисты, классики экономической экономии  А.Смит и Д.Рикардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, что «труд имеет свою естественную и свою рыночную цену». Такого же мнения сейчас придерживаются представители неоклассического направления экономической мысли.

      В XIX в. выдающийся немецкий экономист, философ и социолог К.Маркс довольно убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не труд, а рабочая сила – способность к труду. Отсюда и два названия рынка: «рынок труда» и «рынок рабочей силы».По предположениям марксистов, рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, хотя сама рабочая сила, как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

      В советской экономической литературе предпочтение отдавали термину  «рынок рабочей силы». К этим двум терминам во время радикальных экономических реформ прибавились термины «рынок трудовых ресурсов» и «рынок трудовых услуг». Нередко все указанные понятия употребляются как синонимы. Однако нельзя не заметить, что они несут разную смысловую нагрузку, лежащие в их основе понятия «труд», «рабочая сила», «трудовая услуга», «трудовые ресурсы» не тождественны.

      Рабочая сила – это способность  к труду; труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека. Это понятие охватывает не только используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма, но и способности к труду безработных, ищущих работу, а также трудового резерва, который будет использоваться в ближайшем будущем в качестве рабочей силы.Рабочая сила это не абстрактный фактор производства. Ведь экономика это, прежде всего, метод организации общества, задачей которого является «служение» потребителям и производителям. Поэтому проблема количества и качества рабочих мест является предметом постоянной озабоченности общества, а рынок труда - постоянным источником противоречий, социальных «битв» между трудом и капиталом по поводу уровня з/платы и условий труда.

      Трудовая услуга - подчёркивает, что  этот вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности (например, обучение, лечение, бытовое обслуживание и т.д.)

      Трудовые ресурсы – это часть  населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда.  В нашей стране к таковым относятся люди в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины 16- 54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1,2 групп. Сюда же относятся фактически работающие пенсионеры и подростки до 16 лет. Для сравнения, трудоспособный возраст в США для мужчин и женщин находится в пределах 16-64 лет, в Канаде и Японии 15-64 лет, в Великобритании для мужчин 16-64 лет, для женщин 16-59 лет.

1.3 Причины изменения спроса  и предложения рабочей силы на рынкетруда. Способы изучения рынков с точки зрения разных подходов.

       На сегодняшний день рынок труда постепенно приобретает  основные общественно-значимые характеристики.  Он является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке прослеживаются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

      Основой анализа рынка труда  является установление спроса  на рабочую силу и её предложения. Согласно классической теории  точка пересечения кривых спроса  и предложения («крест Маршалла») определяет цену труда (уровень  з/платы) и количество занятых.

      Спрос на рабочую силу зависит  от экономической конъюнктуры, степени  механизации труда, соотношения  затрат на оплату труда и  на оборудование. Предложение рабочей  силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, мобильностью), возможной величиной з/платы, традициями и обычаями.

      Влияние традиций и социально-психологической  ориентации человека на предложение  труда одним из первых исследовал  М.Вебер. Он показал, что увеличение  ставок оплаты труда не всегда  приводят к росту занятости  и интенсивности труда. Человек, ориентированный на определённый уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличить время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка.1

      В основе неоклассического подхода, которого придерживались такие  неоклассики, как П.Самуэльсон, М.Фелдстайн,  Р.Холл, лежит определение, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (з/плата). Именно с помощью з/платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (человеческий капитал) – это аналоги в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из этой концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует такое равновесие.Рисунок 1