Заработная плата в рыночной экономике

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

 

Исторический факультет

 

                                                                         Кафедра

 

 

 

Контрольная работа

на тему:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В  РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

 

 

                                                                         студента 1 курса

                                                  заочной формы обучения 

                                                 

                                                                         Проверил:

                                                                        

 

 

 

Тобольск – 2013 

Содержание

Введение 3

Глава 1. Экономическое  содержание заработной платы 4

1.1 Понятие,  сущность и функции заработной  платы 4

1.2 Формы и  системы оплаты труда 8

Глава 2. Основные принципы организации и регулирования  заработной платы 12

2.1 Организация  оплаты труда 12

2.2 Дифференциация  заработной платы 13

Заключение 16

Список использованной литературы 17

 

 

 

 

 

 

Введение

Установление рыночной экономики  в нашей стране изменило и политику в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования).

Заработная плата как  плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических  ресурсов это наиболее дорогостоящий  элемент, но и по той причине, что для большинства населения это главный источник дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, ее величиной, формой начисления и выплаты и т.д., являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объектом исследования является система оплаты труда в организации.

Предмет исследования – заработная плата как экономическая категория.

Целью данной работы является исследование экономических аспектов заработной платы в рыночной экономике.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Определить понятие и сущность заработной платы,

2. Проанализировать существующие  формы и системы оплаты труда, 

3. Рассмотреть основные  принципы организации и регулирования  заработной платы.

 

 

Глава 1. Экономическое содержание заработной платы

1.1 Понятие,  сущность и функции заработной платы

Заработная плата –  это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Это определение соответствует  Конституции РФ, где подчеркивается, «…что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда»¹.

При рассмотрении заработной платы с экономических позиций  специалисты обращают внимание, как  правило, на ее денежный характер, на связь  размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие  этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника  от результатов затраченного им труда.

В современной экономической  теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая работнику  за использование его труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения².

Для учреждений бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через единую тарифную сетку – ЕТС)³.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся  в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время  для правового определения заработной платы имеет значение обязанность  работодателя выплачивать работнику  вознаграждение за его труд, наличие  у работника субъективного права  на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых  подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: «заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» (ст. 129 Трудового Кодекса РФ-ТК РФ)⁴.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд.

«Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда»⁵.

Следует также различать  номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы  зарплаты.

Номинальная заработная плата  – это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату⁶. Это покупательная способность полученных денег.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы  включает индексацию заработной платы  в связи с ростом потребительских  цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих  бюджетов, индексация заработной платы  производится в порядке, установленном  законами и иными нормативными правовыми  актами, а в других организациях – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Денежная форма заработной платы является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но при отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками и выпускаемой продукцией. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы⁷.

Заработная плата имеет  большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата – это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников – это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг).

С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, - заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников.

Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и  предложения на рабочую силу в  пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций  и механизма заработной платы (оплаты труда).

Заработная плата выполняет  несколько функций, наиболее важные из них – воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др⁸.

Воспроизводственная функция  заработной платы – способность заработной платы быть достаточной для компенсации физических, умственных и др. затрат, которые имеют место в процессе трудовой деятельности человека и подготовки к ней. Если заработная плата не менее официально установленного прожиточного минимума, то она выполняет свою воспроизводственную функцию.

Но заработная плата должна превышать прожиточный минимум, так для своего расширенного воспроизводства человеку необходимы средства для физического, культурного, интеллектуального развития, а также содержания нетрудоспособных, малолетних членов семьи и т.д.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство (способность) направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.), прежде всего, за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу⁹.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда – элементы организации заработной платы, с помощью которых осуществляется регулирование ее размеров в зависимости от количественных и качественных результатов труда – его производительности, качества выпускаемой продукции или оказываемых услуг, экономии материальных, энергетических и других ресурсов.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

- работникам организаций,  финансируемых из бюджета, - соответствующими  законами и иными нормативными  правовыми актами;

- работникам организаций  со смешанным финансированием  (бюджетное финансирование и доходы  от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций  - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  организаций, трудовыми договорами¹⁰.

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости  от его результативности. Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности¹¹.

Повременная форма предполагает, что величина заработка работника  определяется на основе учета фактически отработанного времени и установленной  тарифной ставки (оклада).

При сдельной форме заработная плата начисляется работнику  исходя из количества изготовленной  продукции или затрат времени  на ее изготовление.

Повременная форма подразделяется на простую и премиальную системы, при которой помимо заработка  по тарифной ставке (окладу) за фактически обработанное время выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы.

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную  системы.

В зависимости от формы  организации труда основные системы  заработной платы могут быть индивидуальными  или коллективными.

Выбор той или иной формы  и системы оплаты труда диктуется: особенностями технологического процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции или выполняемых работ.