Занятость и безработица в России

При правильной организации  рынка труда и его составных  элементов затраты мгновенно  окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический  результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно – эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.

Следовательно, отношения в области занятости – это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.

Наблюдаемые сегодня  тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного.

Произошедшее снижение уровня заработных плат всех без исключения квалифицированных специалистов (в  среднем зарплаты понизились на 30 - 40%) способствует активизации процессов найма высококвалифицированного персонала.

Со стороны работодателей  снова появился спрос на квалифицированный  персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении  с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т.п. По состоянию на конец января 2005 года заметно увеличение спроса на квалифицированных работников от компаний, занимающихся продажами обуви, мебели, строительных и отделочных материалов.

В 2003 – 2005 годах на российском рынке труда произошли еще более неожиданные перемены. Еще лет пять назад большинство выпускников технических вузов влачило жалкое существование - они либо работали по специальности за копейки, либо торговали на оптовых рынках.

Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных "технарей" в самых перспективных  отраслях растет вместе с зарплатой.

Специалисты с хорошим  техническим образованием вновь  стали представлять интерес на рынке труда.

Уровень развитости рынка  труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от степени экономической  и инвестиционной активности.

Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных  развитых компаний в сторону регионов.

Проблема нехватки или отсутствия профессионально квалифицированных управленцев высшего звена (топ - менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка труда.

Таким образом, осуществляемый в России в настоящее время  переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая  неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Важным принципом с позиций обеспечения занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость.

При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости  изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).

Особую актуальность приобретают в настоящее время вопросы совершенствования государственной статистики в области занятости населения, формирования и регулирования рынка труда. Остро ощущается отсутствие статистической информации по вопросам использования рабочей силы на негосударственных (коммерческих) предприятиях и в организациях, развития на них процессов подготовки и переподготовки кадров, совершенствования условий и оплаты труда и т.д. В работе статистических органов в области занятости населения наблюдается значительный крен в сторону изучения проблем безработицы и социальной защиты лиц, нуждающихся в трудоустройстве. В то же время обойдены вниманием вопросы эффективности использования рабочей силы на предприятиях и в организациях различных форм собственности, движения рабочих мест, подготовки и переподготовки кадров на региональном уровне и т.д.. Подобные статистические исследования помогут, в частности, выявить, как развитие новых форм собственности будет влиять на изменение отраслевой структуры занятости, на многообразие различных видов деятельности населения.

Забота государства  о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

Есть основания считать, что динамика безработицы в России останется примерно такой же, как до сих пор, т. е. в ближайшие годы будет расти, но, как и прежде, невысокими темпами. Для существенного сокращения масштабов безработицы необходимы экономический рост и соответствующая структурная перестройка экономики.

Арсенал средств собственно политики занятости достаточно широк  и уже давно апробирован мировой практикой. Это различные способы субсидирования оплаты труда, механизм квотирования рабочих мест, организация оперативного переобучения граждан, стимулирование их территориального перераспределения, стимулирование работодателей к созданию рабочих мест для труда на условиях гибких режимов рабочего времени, регулирование совместительства и, наконец, организация временных общественных работ.

Активное использование  этих механизмов в развитых странах, особенно общественных работ и других гибких форм занятости, обеспечивает высокую мобильность безработных и существенно снижает продолжительность безработицы. Такими механизмами необходимо овладевать и в нашей стране.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

 

1. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике. //Вопросы экономики. № 5 - 2005
2. Антосенков Е.Г. От обслуживания безработицы – к активной государственной политике занятости. // ЭКО. 2004. № 2.
3. Балацкий Е. Россия: проблема безработицы в переходный период. // Проблемы теории и практики управления, № 1 -2003.
4. Батяева Т., М. Гарсия-Исер, А.Касаткина, Н. Кутепова Безработица среди специалистов - российский феномен. // Человек и труд, № 11 – 2003.
5. Бестужев-Лада И.В. Безработица? Не может быть! М.: Знание, 2002.
6. Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице. // Человек и труд. 2005. № 9.
7. Бузгалин А.В. Переходная экономика М.: Таурус, 2004.
8. Волынский Г. К вопросу о безработице в переходный период. // Российский экономический журнал, № 4 – 2004.
9. Видяпин В.И. Общая экономическая теория. Москва, 2005 г.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.:2005.
11. Дикаpева А.А., М.И. Мирская Социология труда. M.: Высшая школа, 2004.
12. Ельцова Л. Шанс найти работу: Прогноз рынка труда // Экономика и жизнь. – 1999. - № 6. – С. 2.
13. Жуков В.И. Россия: состояние, перспективы, противоречия развития. М., 2005.
14. Заславский И. О пользе рынка труда. // Вопросы экономики. № 9 – 2004.
15. Карташева А., Е. Кубишин Ситуация на рынке труда: направления развития. // Экономист №12 -2002.
16. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России. // Вопросы экономики. 2005. № 5.
17. Колосов В. Правовое регулирование занятости. // Советские профсоюзы №2 – 2002.
18. Козырев В. М. Основы современной экономики: Учеб. Пособие. – Москва: «Финансы и статистика», 2006 – 368 с.: ил.
19. Котляр С. Методология оценки безработицы. // Человек и труд, № 8 – 2005.
20. Куликов В. В. Безработица в России несопоставима со спадом  производства. // ЭКО. 2002. № 1.
21. Курс экономической теории: Учебник / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселёвой– Киров: АСА, 2006. – 5-е изд-е, доп. и перераб. – 752 С.
22. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю Экономикс. М., 2005 г.
23. Макроэкономический анализ изменений на рынке труда. // Вопросы экономики, №1 (январь) – 2003г.
24. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. // Экономист, №4 – 2002.
25. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы (политико-экономический аспект). М.: Экономика, 2003.
26. Мэнкью Г. Макроэкономика М.: МГУ, 2004
27. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. – М.: ТЕИС, 2005. – 311 С.
28. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике. // Человек и труд, № 2,3 – 2004г.
29. Рофе А.И., Б.Г. Збышко, В.В. Ишнин Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.:2006.
30. Руденко Г.Г. «Служба занятости и ее функции» М.: РЭА, 2002
31. Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. // Вопросы экономики, №1 – 2006г.
32. Славуцкий О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда. // Человек и труд. 2004 № 2. 
33. Стендинг Г., Т. Четвернина Загадки российской безработицы. // Вопросы экономики, № 12 – 2003
34. Современная экономика: Учеб. Пособие / Научн. ред. О. Ю. Мамедов. – 2-е изд. доп. – М.:  «Зевс», 2006. – 608 с.
35. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы её измерения // Вопросы экономики. – 2003. - № 11. – С. 99 – 113.
36. Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. – М.: «Издательство ПРИОР», 2006. – 96с.
37. Четвернина Т. Безработица в России (официальная оценка и реальные масштабы). // Проблемы теории и практики управления, № 4 – 2004
38. Четвернина Т. Кризис фонда занятости  и пути его преодоления // Вопросы экономики. – 2005. - № 11. – С. 82 – 98.
39. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. – 2003. - № 3. – С. 85 – 93.
40. Экономика труда. / Под редакцией Г.Р.Погосяна и Л.И.Жукова М.: Экономика, 2006