Управление ресурсами предприятия и оценка эффективности их использования

Сотрудники «Удмуртнефти»  и ее дочерних предприятий получают за свой труд достойную заработную плату.

Кроме того, ОАО «Удмуртнефть»  предоставляет  работникам пакет  социальных гарантий и компенсаций, в который входят добровольное медицинское  страхование; негосударственное пенсионное обеспечение; санаторно-курортное оздоровление. Для улучшения жилищных условий  нефтяников на предприятии действует  программа ипотечного жилищного  кредитования.

В «Удмуртнефти» установлены  также дополнительные социальные гарантии и компенсации, направленные на обеспечение  высокого уровня мотивации работников, сохранение их здоровья, формирование корпоративной культуры предприятия  с учетом его социальной ответственности.

 Акционерное общество «Удмуртнефть» и его дочерние предприятия являются крупнейшим работодателем региона: здесь работает 7500 человек, из них около двух тысяч заняты непосредственно в нефтедобыче».

В ОАО «Удмуртнефть» каждый второй сотрудник имеет высшее или  среднее профессиональное образование. Средний возраст работников чуть превышает 40 лет. Это значит, что  сегодня на нефтепромыслах и в  производственных цехах работают в  основном ровесники нефтяной отрасли  Удмуртии. Однако число молодых нефтяников постоянно растет: сегодня каждый четвертый — молодой сотрудник  в возрасте до 30 лет.

Растить высококвалифицированные  кадры для нефтяной отрасли буквально  со школьной скамьи помогает корпоративная  программа компании «Роснефть» «Школа-Вуз-Предприятие». В Удмуртии создан первый «Роснефть-класс», заключен договор о сотрудничестве с Удмуртским государственным университетом, чтобы привлекать на производство лучших выпускников нефтяного факультета Удмуртского госуниверситета.

Управление персоналом связано  с разработкой и реализацией  кадровой политики, основными целями которой являются:

- удовлетворение потребности  предприятия в кадрах;

- обеспечение рациональной  расстановки, профессионально-квалификационного  и должностного продвижения кадров;

- эффективное использование  трудового потенциала предприятия; 

Реализация этих целей  предполагает выполнение многих функций, а именно:

- планирование, наем и  размещение рабочей силы, включая  отбор, ориентацию и адаптацию; 

- обучение, подготовку и  переподготовку работников, повышение  квалификации;

- оценку персонала (проведение  аттестации работников, продвижение  по службе и организация карьеры);

- определение условий  найма, труда и его оплаты;

- мотивацию труда и  соблюдение дисциплины;

- обеспечение формальных  и неформальных связей, создание  благоприятного психологического  климата в коллективе;

- реализацию социальных  функций (льготное питание на  предприятии, помощь семье, организация  отдыха и др.);

- контроль за безопасностью  труда. 

Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые  функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и  заработной платы, отдел технического обучения, управляющие (директора, менеджеры) персоналом.

Наем работников осуществляется из внешних и внутренних источников.

К внешним источникам относят: региональные биржи труда, государственные  центры занятости, высшие учебные заведения  и ПТУ.

Внутренние источники: подготовка работников на самом предприятии, продвижение  своих работников по службе, прием  на работу по рекомендации своих сотрудников  и др.

2.3. Производительность  труда как эффективность и результативность предприятия.

Производительность труда - это его эффективность, результативность.

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника  в год (квартал, месяц).

Трудоемкость характеризует  затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в  человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной  численностью работающих.

В зависимости от способа  выражения объема продукции различают  три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень  производительности труда исчисляется  как отношение объема продукции  в физических единицах измерения  к среднесрочной численности  ППП.

При трудовом методе объем  продукции исчисляется в нормо-часах.

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции  в денежном выражении на среднесрочную  численность ППП.

На предприятии нефтедобычи  в основном пользуются стоимостным  методом:

ПТ=Q/N,         

где, Q - добыча нефти за каждый отдельный год,

 N - численность ППП по годам,

 ПТ - производительность труда.

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1) факторы, создающие условия  для роста производительности  труда: уровень развития науки,  повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров  и др.);

2) факторы, способствующие  росту производительности труда:  материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда,  внедрение научно и технически  обоснованных норм труда, внедрение  прогрессивной технологии и др.

3) факторы, непосредственно  определяющие уровень производительности  труда на предприятии: механизация  и автоматизация производственных  процессов, улучшение качества  труда, ликвидация простоев, устранение  брака, совершенствование управления  и организации труда и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический  прогресс.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Производственные фонды.

3.1. Характеристика производственных фондов.

Средства труда (машины, оборудование, здания, транспортные средства) совместно  с предметами труда (сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом) образуют средства производства. Выраженные в стоимостной  форме средства производства являются производственными фондами предприятий. Различают основные и оборотные  фонды.

Основные производственные фонды представляют собой средства труда, участвующие в процессе производства длительное время и сохраняющие  при этом свою натуральную форму. Стоимость их переносится на готовую  продукцию частями, по мере утраты потребительской  стоимости.  

Оборотные фонды - это те средства производства, которые целиком  потребляются в каждом новом производственном цикле, полностью переносят свою стоимость на готовый продукт  и в процессе производства не сохраняют  своей натуральной формы.

Наряду с производственными  существуют непроизводственные основные фонды - имущество социального назначения. Это жилые дома, детские и спортивные учреждения, столовые, базы отдыха и  другие объекты культурно-бытового обслуживания трудящихся, находящиеся  на балансе предприятий и не оказывающие  прямого воздействия на производственный процесс.

В зависимости от производственного  назначения основные фонды делятся  на группы:

- здания - производственные  корпуса, склады, конторы, гаражи  и т.п.;

- сооружения - дороги, эстакады, ограждения и др. инженерно-строительные  конструкции, создающие необходимые  условия для осуществления процесса  производства;

- передаточные средства - линии электропередач,  связи,  трубопроводы;

- машины и устройства - силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие  устройства и лабораторное оборудование, вычислительная техника; 

- транспортные средства - все виды транспортных средств,  в т.ч. межзаводские, межцеховые  и внутрицеховые; 

- инструменты; 

- производственный инвентарь  и принадлежности;

- хозяйственный инвентарь; 

- другие основные фонды. 

Эти группы образуют активную и пассивную части основных производственных фондов. К активной части относятся  передаточные устройства, машины и  оборудование, к пассивной - здания, сооружения, транспортные средства, которые  непосредственно не участвуют в  процессе производства, но являются необходимым  его условием.

Соотношение между отдельными группами и частями основных производственных фондов характеризует их структуру, имеющую важное значение в организации  производства. Наиболее эффективна та структура, где больше удельный вес  активной части.

На структуру основных производственных фондов влияют такие  факторы, как специализация и  концентрация производства, особенности  производственного процесса, уровень  механизации и автоматизации, географическое размещение предприятия и др.

Существует несколько  видов стоимостной оценки основных фондов.

Первоначальная стоимость  основных фондов - это сумма затрат на изготовление или приобретение фондов, их доставку и монтаж.

Восстановительная стоимость - это стоимость фондов на момент последней их переоценки.

Остаточная стоимость  представляет собой разность между  первоначальной или восстановительной  стоимостью основных фондов и суммой их износа.

Ликвидационная стоимость - это стоимость реализации изношенных и снятых с производства основных фондов.

 

 

3.2. Оборотные фонды предприятия.

Наряду с основными  производственными фондами в  процессе производства участвуют оборотные  производственные фонды.

В состав оборотных фондов включают:

- производственные запасы - сырье, вспомогательные материалы,  покупные полуфабрикаты, топливо,  тара, запасные части для ремонта  оборудования, быстроизнашивающиеся  малоценные инструменты, а также  хозяйственный инвентарь; 

- незавершенное производство - предметы труда, которые находятся  в производстве на разных стадиях  обработки в подразделениях предприятия; 

-  полуфабрикаты собственного  изготовления - предметы труда, обработка  которых полностью завершена  в одном из подразделений предприятия,  но подлежащие дальнейшей обработке  в других подразделениях предприятия; 

- расходы будущих периодов, к которым относятся затраты  на подготовку и освоение новой  продукции, рационализаторство и  изобретательство, а также другие  затраты, произведенные в данном  периоде, но которые будут включены  в себестоимость продукции в  последующем периоде. 

Соотношение между отдельными группами, элементами оборотных фондов и общими их объемами, выраженное в  долях или процентах, называется структурой оборотных фондов. Она  формируется под влиянием ряда факторов: характера и формы организации  производства, типа производства, длительности технологического цикла, условий поставок топливно-сырьевых ресурсов и др.

Главным условием формирования и использования оборотных фондов является их нормирование.

Нормами расхода считаются  максимально допустимые абсолютные величины расхода сырья и материалов, топлива и электрической энергии  на производство единицы продукции.

Нормирование расхода  отдельных видов материальных ресурсов предусматривает соблюдение определенных научных принципов. Основными должны быть: прогрессивность, технологическая  и экономическая обоснованность, динамичность и обеспечение снижения норм.

При установлении норм и  нормативов на планируемый год рекомендуется  использовать опытно-статистический и  расчетно-аналитический метод.

При анализе работы промышленного  предприятия применяются различные  показатели полезного использования  материальных ресурсов:

- показатель (коэффициент)  выхода готовой продукции из  единицы сырья; 

- показатель расхода сырья  на единицу готовой продукции; 

- коэффициент использования  материалов (отношение чистого веса  или массы изделия к нормативному  или фактическому расходу конструкционного  материала);