Управление инвестиционным портфелем

При расчете  К_см за один день в числителе и знаменателе могут использоваться данные о численности рабочих, работавших в каждый смене. Коэффициент сменности рассчитывается как по цехам, так и по предприятию в целом.

Производительность  труда, виды, показатели измерения

Производительность  труда -- это количество производственной продукции на одного работника за определенный период времени.

Пр. труда = Q / ч,

где Q -- объем  произведенной продукции за период;

ч -- среднесписочная численность работников за период.

Основные показатели производительности труда, рассчитываемые на предприятии, -- это годовая (месячная), дневная, часовая производительность труда. Годовая и месячная производительность труда рассчитываются по единой формуле, которая приведена выше.

Дневная производительность труда -- это количество продукции произведенной одним работником за день (смену), за определенный период (год, месяц).

Пр. труда (дневная) = Q / ч Ч Д,

где Д -- среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период (год, месяц).

Часовая производительность труда -- это количество продукции, произведенной одним работником за 1 час в течение определенного периода.

Пр. труда (часовая) = Q / чЧДЧt,

где t -- среднее  количество часов, отработанных одним  работником в течение рабочего дня  за определенный период.

При наличии  определенного исходного материала  показатели производительности труда  можно представить в ином виде.

Пр. труда (дневная) = пр. трудаЧt,

где t -- среднее  количество часов, фактически отработанных одним работником в смену.

Годовую (месячную) производительность труда можно  представить в следующем виде.

Пр. труда (годовая, дневная) = пр. трудаЧД,

где Д -- среднее количество дней (часов), фактически отработанных одним работником за период.

Или годовую  производительность труда можно  представить в виде другой формулы.

Пр. труда (годовая, часовая) = пр. трудаЧtЧД.

Существуют  три основных способа измерения  продукции и, соответственно, три  основных показателя измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный показатель -- объем производства выражается в физических единицах (штуках, тоннах, килограммах, квадратных метрах, погонных метрах и т.д.).

Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает  однородную продукцию. Следовательно, натуральный измеритель объема производства неприменим для большинства предприятий.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет  проводить сравнение уровня и  динамику производительности труда  на предприятии. Натуральный объем  каждого вида продукции исчисляется  в оптовых ценах предприятия  и все это суммируется. В результате получается объем произведенной  продукции в стоимостном выражении (в рублях).

Трудовой метод  основан на использовании для  характеристики объемов производства норм трудовых затрат -- нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Факторы, влияющие на уровень производительности труда

кадровый работник трудоемкость квалификационный

Производительность  труда изменяется под воздействием множества факторов. Факторами называются движущие силы или причины, вызывающие изменение производительности труда. Применительно к предприятию  все такого рода факторы можно  подразделить на внутренние и внешние.

К внешним  факторам относятся причины, не зависящие  от предприятия:

· изменение  ассортимента и номенклатуры продукции  в соответствии с изменением спроса на рынке;

· сбои в материально-техническом  снабжении;

· социально-экономические  условия в обществе и т.п.

К внутренним факторам относятся технический  уровень оснащенности предприятия, энерговооруженность труда, фондовооруженность труда, системы стимулирования труда и другие факторы, которые зависят от количества средств и руководителей.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято разделять  на три группы: материально-технические, организационные и социально-экономические.

Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. В результате этих факторов повышается фондо- и энерговооруженность труда, на основе научно-технического прогресса увеличивается автоматизация производственных процессов, происходит увеличение единичных мощностей машин и оборудования и т.п.

К организационным  факторам роста производительности труда относятся организация  производства, труда и управления.

К факторам организации  производства относится специализация  и кооперация производства, организация  ремонтного, транспортного, энергетического, инструментального и других видов  производственного обслуживания.

Организация управления производством включает в себя:

· создание эффективной  организационной структуры управления;

· правильный подбор, расстановку и использование  управленческих кадров, их профессиональную подготовку и переподготовку, совершенствование  систем управления производством;

· улучшение  оперативного управления производственным процессом;

· внедрение  и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП).

Организация труда тесно связана с организацией производства и включает:

· рациональное разделение и кооперацию труда между  отдельными группами и отдельными работниками;

· внедрение  передовых методов и приемов  труда;

· совершенствование  организации и обслуживания рабочих  мест;

· внедрение  гибких форм организации труда;

· внедрение  технически обоснованных норм затрат труда;

· улучшение  условий труда, рационализация режимов  труда и отдыха.

Социально-экономические  факторы определяют:

· качество трудовых коллективов, их социально-демографический  состав, формы и системы оплаты труда;

· уровень  подготовки и дисциплинированности кадров;

· трудовую и  творческую активность работников;

· стиль руководства  в подразделениях и на предприятии  в целом и др.

Движущей силой  трудовой деятельности коллектива может  являться интерес к достижению определенных результатов, которые дают возможность  удовлетворения как материальных, так  и духовных потребностей работников.

Под резервами  роста производительности труда  на предприятии подразумеваются  не используемые еще реальные возможности  экономии труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, а также  сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования.

Трудоемкость  продукции

Трудоемкость -- это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость изделия может измеряться в натуральных или стоимостных показателях. В натуральном измерении трудоемкость обычно считают в человеко-часах (можно в днях). В стоимостном выражении трудоемкость определяется в рублях: количество фонда оплаты труда, затраченного на производство одной единицы изделия, или размер фонда оплаты труда в одном рубле стоимости изделия.

Трудоемкость  также является показателем эффективности  использования труда.

Для определения  трудоемкости единицы продукции  трудозатраты на все производство делят  на объем выпущенной продукции за определенный период.

.

Данный показатель трудоемкости называется полной трудоемкостью  единицы изделия, т.к. в числителе  учитывается сумма всех затрат живого труда (работников всех категорий).

Технологическую трудоемкость (Т_т) определяют затратами труда основных рабочих -- сдельщиков и повременщиков. Ее рассчитывают по производственным деталям, операциям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость  обслуживания (Т_о) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов.

Производственная  трудоемкость (Т_пр) складывается из трудоемкости технологической и трудоемкости обслуживания.

Трудоемкость  управления (Т_у) складывается из затрат труда руководителей, специалистов и др. Часть таких затрат, которые связаны с изготовлением изделия, прямо относят на эти изделия, другую часть, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относят к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Т_п) отражает все затраты на изготовление каждого изделия и всего объема:

Трудоемкость  является обратным показателем производительности труда. Производительность труда является обратным показателем трудоемкости.

Пр. труда = 1 / трудоемкость,

Трудоемкость = 1 / пр. труда.

Связь между  производительностью труда и  трудоемкостью обратная, но в количественном отношении не прямо пропорциональная, т.е. если производительность труда  увеличилась, то трудоемкость уменьшается, но не на одну и ту же величину, и  наоборот.

Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.

Нормативную трудоемкость рассчитывают на основе действующих норм: норм времени, выработки, времени обслуживания, численности. Ее используют для планирования производственной программы, определения ее объемов, времени выполнения.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых  в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость -- это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.