Трудовые ресурсы на территории России

Содержание

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность выбранной темы заключается в том, что условием разработки концепции человеческого капитала, адекватной условиям пореформенной России и охватывающей разные уровни анализа - от национальной экономики до отдельного индивида, выступает предварительное определение основных понятий, используемых как язык описания человеческой роли в системе производства, обмена, распределения и потребления ограниченных ресурсов человеком и обществом. Очевидно, что именно человеческий капитал как способность человека (социальной группы) создавать добавленную стоимость работодателю и обеспечивать соответствующий доход человеку отражает эффективность человека в трудовом процессе.

Для оценки, формирования и использования этого важнейшего компонента производства необходимо определить его место в системе экономических категорий, традиционно используемых в российской экономической науке.

В западной экономической науке общепринятыми понятиями для описания общественного труда являются понятия "человеческие ресурсы", "трудовой потенциал" и "человеческий капитал". В российской научной литературе состав категорий более широк: "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", "человеческие ресурсы", "человеческий потенциал", "человеческий фактор", "интеллектуальный потенциал" и "человеческий капитал".

Развитие общества и экономики обусловливает изменения в системе воспроизводства рабочей силы. Но система воспроизводства рабочей силы зачастую не успевает адекватно отреагировать на изменения внешней среды и требует государственного регулирования. Это особенно заметно на примере России, где четко прослеживаются противоречия между системой воспроизводства рабочей силы и требованиями мировых производительных сил.

Цель работы выявить основные тенденции изменения трудовых ресурсов на территории России.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть методы исследования трудовых ресурсов.
2. Проанализировать трудовые ресурсы в России.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.

 

 

1 Теоретические аспекты исследования трудовых ресурсов

1.1 Население  как подсистема общества

 

Жизнедеятельность любого социального организма обязательно включает в себя выполнение функции поддержания непрерывности человеческого рода. Два основных процесса непосредственно связаны с выполнением 
этой функции: рождаемость и смертность.

Рождаемость - это процесс рождения детей в населении, создания новых и новых поколений. Смертность - столь же непрерывный процесс вымирания поколений. Будучи противоположными по смыслу, рождаемость и смертность в своем единстве образуют непрекращающееся возобновление популяций вида.

Разумеется, ни о какой совокупности людей нельзя говорить просто как о популяции определенного биологического вида. Любые сообщества людей -это прежде всего социальные образования; их структура, организация и функционирование намного сложнее, чем структура, организация и функционирование биологических популяций. Общество представляет собой ту большую систему, в рамках которой протекает вся чрезвычайно многообразная социальная жизнь людей. Внутри этой системы можно выделить множество подсистем, соответствующих различным сторонам функционирования общества как целого.

 Поддержание непрерывности человеческого рода, воспроизводство населения - одна из таких сторон, особая сфера общественного бытия, которую  
будем в дальнейшем называть демографической, распространяя этот термин также на все процессы и явления, преимущественно связанные с нею.

Объективное существование демографической сферы 
и дает основание говорить о человеческих популяциях, 
имея в виду одну из многих сторон жизнедеятельности 
общества, один из его «срезов».[2, c.46]

В советской литературе в качестве такового принято «население» (воспроизводство населения, естественное движение населения и т. п.), реже - «народо-население». Следуя традиции, будем применять термин население, строго ограничив его смысл и обозначая им ту же совокупность людей, которая составляет и общество, но рассматриваемую только с точки зрения 
возобновления человеческих поколений. Одновременно в качестве синонима «населения» будем употреблять термин демографическая система. Отчасти это продиктовано стремлением избежать многозначности слова 
«население» и слишком часто связанной с ней подмены понятий, но главное заключается в том, чтобы уже самим термином подчеркнуть системную природу населения, присущие ему системные свойства и закономерности.

Для определения понятия «трудовые ресурсы» используется понятие трудоспособного населения. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

Решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

Таким образом, формирование возрастных групп трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.

В настоящее время в РФ для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают как занятое, так и не занятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.

Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая -трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров. [4, c.89]

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития, в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны. В составе трудовых ресурсов можно выделить активные и потенциальные трудовые ресурсы. К активным относятся те, для кого основным источником получения жизненных средств является участие в общественном производстве. К потенциальным трудовым ресурсам относится трудоспособное население, занятое в домашнем и личном подсобном хозяйстве, а также обучающиеся с отрывом от производства.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспекты. Количественный аспект характеризуется общей численностью трудоспособного населения и количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда. Качественный аспект трудового потенциала определяется состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения и качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня, общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения. Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

  Воспроизводство трудовых ресурсов  определяется воспроизводством  всего населения, однако эти процессы  не совпадают, что объясняется  тем, что изменение рождаемости  отражается на численности трудовых  ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста, а выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов. Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения (миграции) этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их уровня занятости.

 

 

1.2 Методы исследования трудовых ресурсов

 

Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику за все его способности или только за те, которые он использует в процессе производства. Поскольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности.

Другими словами, вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд программиста, токаря, сапожника, портного и т.д.).

Воспроизводство рабочей силы – это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Это понятие относится как к отдельному человеку, так и к совокупности людей, занятых на основе найма на предприятии, в отрасли, народном хозяйстве, поэтому используется также понятие «воспроизводство совокупной рабочей силы».

Воспроизводство рабочей силы выступает составной частью процесса общественного воспроизводства, включающего в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений. Суть воспроизводства экономических отношений состоит в том, что работник входит в процесс воспроизводства наемной рабочей силой и выходит из него наемной рабочей силой. Другими словами, он не становится собственником средств производства, а продолжает и в последующих циклах воспроизводства продавать свои способности к труду, свою рабочую силу.

Воспроизводство рабочей силы включает в себя четыре стадии: формирование, распределение, обмен и использование рабочей силы.

Воспроизводство рабочей силы занятых проходит все его стадии. Воспроизводство же рабочей силы безработного, т.е. потенциальной способности к труду, деформировано: стадии распределения, товарного обмена, использования отсутствуют, а стадия подготовки, формирования рабочей силы осуществляется в поддерживающем режиме, в неполноценном виде.

С позиции воспроизводства рабочей силы к рынку труда относятся только стадии распределения и обмена. Однако элементы обмена есть и в других стадиях. Так, при использовании рабочей силы происходит обмен функционирующих способностей (труда) на денежное вознаграждение в форме цены труда (или заработной платы). Этот обмен объективно необходим для постоянного восстановления способности к труду.

Следовательно, с позиции воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, использования работников в общественном производстве, которая (совокупность) и будет представлять рынок труда в узком смысле. Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» в узком смысле характеризует количественную сторону и структуру занятых, удовлетворенный спрос на рабочую силу. Но терминологически он совпадает с понятием рынок труда в широком смысле, как качественной характеики всей совокупности отношений по поводу рабочей силы. Другими словами, он представляет собой часть целого.

Также, с позиции воспроизводства, можно выделить рынок рабочей силы в узком смысле. Это понятие характеризует социально-трудовые отношения по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда рабочей силы безработных. Оно раскрывает прежде всего количественную сторону и структуру данной категории рабочей силы.

В узком смысле можно говорить и о рынке трудовых ресурсов, имея в виду формирование и предстоящее использование трудового резерва (его части) на рыночных принципах, т.е. на основе действия закона спроса и предложения. Здесь тоже речь идет прежде всего, о количестве и структуре трудового резерва.

Итак, понятие «рынок труда» выражает наиболее глубокую суть товарно-денежных социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования работников в общественном производстве: это отношения обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

Это существенное отношение касается способностей к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва. Оно представляет собой основу для формирования заработной платы. И в этом смысле использование понятия «рынок труда» наиболее целесообразно. Оно более точно характеризует рыночные отношения в социально-трудовой сфере.