Совершенствование системы материального стимулирования в организации

Цель работы - разработка системы материального стимулирования труда персонала организации.
Задача данной работы :
1) изучить теоретические основы организации по стимулированию труда работников;
2) провести анализ материального стимулирования в ООО "Организация";
3) повести оценку системы материального стимулирования труда работников в ООО " Организация"

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Глава 1. Теоретические основы организации стимулирования труда работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.1. Роль, сущность и задачи стимулирования труда работников в современных условиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.2. Материальное стимулирование: понятие,принципы, виды . . . . . . . . .
1.3.Система показателей оценки материального стимулирования труда с
позиций интересов работника и организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Глава 2. Анализ системы материального стимулирования в ООО "Организация" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО "Организация". . . . . . . .
2.2. Анализ существующей системы материального стимулирования в ООО " Организация" . . . . . . .
2.3 Оценка системы материального стимулирования труда работников в ООО " Организация"
Глава 3. Пути совершенствования системы материального стимулирования в ООО "....
3.1
3.2
Заключение
Список использованной литературы