Шпаргалка по "Экономической теории"

• общий продукт
• производство продукта с помощью ряда факторов, один из которых является переменным, а остальные – постоянными;
• средний продукт
• результат деления общего продукта на величину переменного фактора;
• предельный продукт
• приращение общего продукта за счет приращения переменного фактора.

Если переменный фактор будет  приращиваться непрерывно бесконечно малыми величинами, то его производительность будет выражаться в динамике предельного  продукта, и мы сможем отследить  ее на графике.

Построим график, где основная линия ОАВСВ – динамика общего продукта:

Разделим кривую общего продукта на несколько отрезков: ОВ, ВС, СD.

На отрезке ОВ произвольно  возьмем точку А, в которой  общий продукт (ОМ) равен переменному  фактору (ОР).

Соединим точки О и  А – получим ОАР, угол которого из точки координат графика обозначим  α. Отношение АР к ОР – средний  продукт, он же tg α.

Проведем касательную  к точке А. Ось переменного  фактора она пересечет в точке N. Сформируется APN, где NP – предельный продукт, он же tg β.

На всем отрезке ОВ tg α < tg β, т. е. средний продукт растет медленнее предельного. Следовательно, имеется возрастающая отдача от переменного фактора и закон убывающей предельной производительности своего действия не проявляет.

На отрезке ВС рост предельного  продукта сокращается на фоне продолжающегося  роста среднего продукта. В точке  С предельный и средний продукт  равны друг другу и оба равны  γ. Таким образом, начал проявляться  закон убывающей предельной производительности.

На отрезке СD средний  и предельный продукты сокращаются, причем предельный – быстрее среднего. Общий продукт при этом продолжает расти. Здесь действие закона проявляется  в полной мере.

 

27. Заработная плата. Факторы повышающие и понижающие уровень зарплаты

Заработная плата - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.  Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели (закон спроса) . И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой работой (закон предложения) . На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы — та заработная плата, при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

Факторы влияющие на зарплату:

1) Пpиpодные pесуpсы: несмотpя на то, что pазвитые стpаны не могут полностью положиться на свои пpиpодные pесуpсы, pоль миpового pаспpеделителя полезных ископаемых дает им пpиемущество в использовании тех самых pесуpсов пеpед менее pазвитым стpанам.  

2)Kачество тpуда: уровеньобразрвания, а также отношение к тpуду у pабочих pазвитых стpанах, как пpавило, гоpаздо выше чем у pабочих дpугих стpан. А это означает, что даже пpи одинаковом количестве и качестве пpиpодных pесуpсов и капитала они должны pаботать более эффективно, чем многие их заpубежные коллеги.

3)Kапитал:Тpуд pабочих pазвитых стpан используется в сочетании с огpомным количеством основного капитала, что пpиводит к четвеpтой пpичине.

4)Технология. Благодаpя инвестиpованию в технологию, уpовень технологических пpоцесов и pазвитие техники в pазвитых стpанах намного выше чем в остальных, что и способствует увеличению пpоизводительности тpуда.

 Функции заработной платы

1) Мотивационная Основана  на мотивации труда — процессе  побуждения человека к определенной  деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

2)Воспроизводственная уровень  з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3)Стимулирующая Стимулирующая  функция оплаты труда важна  с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к  трудовой активности, к максимальной  отдаче, повышению эффективности  труда. Этой цели служит установление  размера заработков в зависимости  от достигнутых каждым результатов  труда. Отрыв оплаты от личных  трудовых усилий работников подрывает  трудовую основу заработной платы,  ведет к ослаблению стимулирующей  функции заработной платы, к  превращению ее в потребительскую  функцию и гасит инициативу  и трудовые усилия человека.

4)Статусная Статусная  функция оплаты труда предполагает  соответствие статуса, определяемого  размером заработной платы, трудовому  статусу работника. Под «статусом»  подразумевается положение человека  в той или иной системе социальных  отношений и связей.. Отсюда размер  вознаграждения за труд является  одним из главных показателей  этого статуса, а его сопоставление  с собственными трудовыми усилиями  позволяет судить о справедливости  оплаты труда. Главная проблема  и состоит в том, чтобы найти  наиболее целесообразное сочетание  коллективизма в работе, необходимого  для успешной деятельности фирмы,  и индивидуализма в заработной  плате. Статусная функция важна  прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на  зарплату, которую имеют работники  соответствующих профессий в  других фирмах, и ориентация персонала  на более высокую ступень материального  благополучия. Для реализации этой  функции нужна еще и материальная  основа, которая воплощается в  соответствующей эффективности  труда и деятельности фирмы  в целом.

5)Регулирующая Воздействует  на отношение между спросом  и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение  его занятости. Эта функция  выступает балансом между работниками  и работодателем. Основа реализации  функции — дифференциация в  оплате труда по группам работников.

6)Производственно-долевая. Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

28. Спрос и предложение на рынке труда.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи.

Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и  неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию жесткой  взаимосвязи между вкладом каждого  и полученным конкретным результатом. Рынок труда имеет сложное  строение. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок  труда характеризуется большей  текучестью кадров по сравнению со внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно  внутри предприятия.

29.  Земельная рента: сущность, виды, условия образования.

Земе́льная ре́нта — это цена, уплачиваемая за использование ограниченного количества земли и других природных ресурсов.

Земельная рента — доход, получаемый владельцем земли от арендаторов земельных участков.

Земельная рента Виды:

1.Абсолютная земельная рента — один из видов дохода от собственности на землю, плата собственнику за разрешение применять капитал к земле; уплачивается арендатором абсолютно со всех участков земли независимо от плодородия (отсюда название этого вида ренты).

2.Дифференциальная рента — дополнительный доход, получаемый за счет использования большей плодородности земли и более высокой производительности труда. Дифференциальная рента существует в двух формах: дифференциальная рента I и дифференциальная рента II. Источниками дифференциальной ренты I являются более производительный труд на относительно лучших и средних по плодородию землях, а также различия в местоположении участков земли по отношению к рынкам сбыта, транспортным путям и т. д. Дифференциальная рента II связана с дополнительными вложениями капитала в один и тот же участок, обеспечивающими получение добавочной прибыли. Дифференциальная рента возникла как результат ограниченности земли: цена производства сельскохозяйственного продукта определяется условиями производства не на средних и лучших участках, а на худших, т. к. продукт только лучших и средних участков недостаточен для покрытия общественного спроса. В результате образуется дополнительная прибавочная стоимость, представляющая собой разность между ценой производства на худших участках (общественная цена производства) и индивидуальной ценой производства на средних и лучших участках.

3.Монопольная рента — особая форма земельной ренты, образуется при продаже определенных видов сельскохозяйственных продуктов по монопольной цене, превышающей их стоимость.

Условия образования:

Земельная рента возникает в силу тех особых экономических отношений, которые складываются по присвоению и использованию земли. Землевладелец (частный собственник, кооператив или государство) на законном основании обладает исключительным правом собственности на землю. Он передает свое право использования земли предпринимателю, который по условиям арендного договора временно организует сельскохозяйственное производство. На взаимоотношения арендодателя и бизнесмена влияют следующие экономические условия.

Рента подобным же образом  образуется в добывающей промышленности (где получают энергоносители, полезные ископаемые и другие сырьевые продукты). Здесь дифференциальный доход порожден различиями в уровне производительности труда и величине себестоимости, которые обусловлены неодинаковым богатством залежей и неравенством других природных условий на рудниках, шахтах, нефтяных и газовых скважинах. Цены на продукцию добывающей индустрии  устанавливаются, естественно, по худшим условиям ее производства. На лучших же участках, где получают полезные ископаемые с меньшими издержками, образуется разностный доход. Он достается собственнику земли в виде ренты.

30. Рынок капитала  и ссудный процент. Дисконтирование.  

Рынок капиталов (рынок капитала) — часть финансового рынка, на котором обращаются длинные деньги, то есть денежные средства со сроком обращения более года. На рынке капиталов происходит перераспределение свободных капиталов и их инвестирование в различные доходные финансовые активы.

Формы обращения денежных средств (финансовых ресурсов) на рынке  капиталов могут быть различными:

• банковские займы (ссуды);
• акции;
• облигации;

Ссудный капитал — предоставляемый собственниками денег в ссуду предпринимателям и приносящий доход в виде процентов. Движение ссудного капитала называется кредитом.

Ссудный процент — цена, уплачиваемая собственникам капитала за использование их заемных средств в течение определенного периода. Ссудный процент выражается с помощью процентной ставки  за год.

Ставка ссудного процента — количество денег, которое требуется уплатить за использование одной заемной денежной единицы в год. Ставка ссудного процента рассчитывается: r = R/K x 100%

где r — ставка ссудного процента; R — годовой доход кредитора; К — сумма денежного капитала, отданного взаймы.

Номинальная ставка ссудного процента — это количество денег, уплаченное за единицу заемного денежного знака за определенный период времени.

Реальная ставка ссудного процента — ставка ссудного процента, выраженная в денежных единицах с поправкой на инфляцию. Эта ставка — основная при принятии инвестиционных решений.

На величину ставки ссудного процента влияет ряд факторов:

1. Риск инвестиционного  проекта.

2. Срок предоставления  ссуды. 

3. Обеспеченность ссуды.  Залог

4. Размер предоставляемой  ссуды.

5. Налогообложение дохода (процента).

6. Условия конкуренции.  Чем больше банков (кредиторов) функционирует  на данной территории, тем выше  конкуренция между ними и ниже  ставка ссудного процента.

Все хозяйственные агенты — и те, кто берет деньги в долг, и те, кто предоставляет средства для займов.

Рынок ссудного капитала — совокупность финансовых рынков, на которых происходит перераспределение капитала между кредиторами и заемщиками при помощи посредников на основе спроса и предложения на капитал. Посредниками на рынке ссудного капитала выступают банки, фонды.

Заемщиками (дебиторами) являются, прежде всего, предпринимательские фирмы, использующие  заемные средства для создания нового капитала. Заемщиками являются также и индивидуальные потребители, которые берут взаймы средства для покупки товаров длительного пользования, и правительство — для покрытия бюджетных дефицитов и финансирования создания объектов общественного назначения.