Рынок труда

^’

     W/P

(W/P)₁

    (W/P)₂

N^D

N

N_M

N₂

N₁

N^S

N^S

N_K

(W/P)_m

    Рис.7. Соотношение спроса и предложения  при установлении минимальной ставки заработной платы. 

    При пересечении линии спроса N^D1 и горизонтального отрезка предложения труда заработная плата равна (W/P)_m при уровне занятости N_m. Если бы реальная заработная плата была гибкой, то ее равновесный уровень составил бы (W/P)₂ при уровне занятости N_{2 .}

    3. Средняя заработная плата. Соболевская А.А. отмечает, что нередко в статистических документах фигурирует величина средней заработной платы. Количественно ее можно определить как среднестатистическую заработную плату. Среднестатистическая заработная плата, отражая общественную текущую оценку труда, является как бы базисной конкурентной ставкой, отправной точкой на отдельных локальных рынках труда, в том числе в коллективных договорах, особенно на уровне фирмы. С точки зрения макроэкономики среднестатистическая заработная плата выполняет роль ключевой ставки, выражаемой в абсолютном размере, тогда как соотношения в оплате более и менее сложного труда определяются на основе тщательно проводимой оценки работ⁴⁵.

    4. Предельная производительность труда. Верхнюю границу заработной платы в рыночной экономике, согласно маржиналистской теории, определяет предельная производительность труда по той оценке, которую ей дает глава фирмы⁴⁶. Это теория исходит из того, что действует закон убывающей производительности труда. Движение заработной платы и изменения в производительности труда неразрывно связаны между собой. Если рост производительности отстает от увеличения заработной платы, эффективность падает, и выгодность производства убывает. И наоборот, если производительность труда обгоняет в своем повышении заработную плату, производство становится более прибыльным и более выгодным. Именно поэтому и для отдельного предприятия, и для страны в целом всегда существует верхняя граница увеличения заработной платы. Ее определяют темпы роста производительности труда.

    Графически  это можно представить в следующем  виде⁴⁷, представленном на рис. 8.

D=MRP

S=MRC

A

L

W

W_E

L_E

О

В

    Заключение 
 

    Итак, рынок труда - это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую  силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность  к труду. Главной особенностью этого  рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.

    Основными элементами механизма рынка труда  являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд как  на фактор производства является производным  от спроса на производимое благо Предложение  труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда  экономическая ценность труда превышает  ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения  эффект дохода. Специфика кривой предложения  состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода.

    Одной из важнейших категорий рынка  труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

    Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой  работы, соотношение спроса и предложения  на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.

    Основной  экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями: повышением спроса на труд, сокращением предложения  труда путем ограничения членов профсоюза, что свойственно для закрытого или цехового профсоюза, или путем установления фиксированной ставки заработной платы.

    Особенность функционирования российского рынка  труда заключается, прежде всего, в  наложении старых проблем на новые  при его становлении. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают  существенное влияние на поведение  работодателей и наемных работников.

    Важнейший фактор, обостряющий старые и новые  проблемы рынка труда, - заработная плата. Одним из итогов перехода к  рыночной экономике в России явилось  снижение доли зарплаты в общей сумме  доходов населения. Правительство  России устранилось от регулирования  оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату  на каком угодно низком уровне.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  литературы

1. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с
2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I, гл. V. – М.: Наука, 1993.-579с.
3. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. – Петрозаводск: Петроком, 1993. – 307с
4. Рынок труда / под ред. В. С. Буланова.- М.- 2000.- С.-136-229
5. Формирование и развитие рынка труда ( Понятие. Виды. Модели)// Современная экономика: российская модель.. –М.: ИНФА .- 2002 .- С. 77-99
6. Гребнев Я.С., Нуреев Р.М.. Экономика .- М. .- 2000.- С. 214-223
7. Ядгаров Я.С. История экономических учений. – М.: Экономика, 1996. – 249с.
8. Селищев А.С. Макроэкономика СПб. – 2000.- С. 269-305
9. Современная экономика/ под ред. О.Ю. Момедова .- М. - 1996.- С. 36-49
10. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс М.- 2003 .- С. 809-813, С. 633-645
11. Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю. Рынок труда и зарплата. - М. – 2000.- С. 378-416
12. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М. – 1997. – С. 357-390
13. Баканов И.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ. – М. – 1999.- С. 209-223
14. Соболевский А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике// Труд за рубежом. - 2001.- С. 70-89
15. Рощин С.Ю. , Разумова Т.О. Экономика труда. - М.- 2001.-С. 176-233
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М. – 1997.- С. 230-246
17. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. – М. – 2002.- С. 65-115