Рынок труда

    А.Г. Грязнова и А.Ю. Комодов рассматривают  заработную плату с точки зрения производственных отношений. Тогда  заработная плата – доход в  денежной форме, получаемый наемным  работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства²⁶. Н.А. Волгин объясняет понятие заработная плата в качестве цены за рабочую силу, занятой в производственной сфере, как основную часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящей от конечных результатов работы формы²⁷.

    Полезность  рабочей силы, обнаруживаемая при  ее потреблении заключается в способности к созданию новой стоимости, которая определяется количеством выполненного труда. По Марксу, получение наемным работником заработной платы есть результат обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Следовательно, заработная плата – это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы²⁸. Другими словами, по сущности она является оплатой стоимости рабочей силы, обеспечивающей нормальное ее воспроизводство, а по форме является оплатой труда, затраченного для капиталиста на создание новой стоимости, включающей и прибавочную ее часть.

    В рамках противоположного подхода заработная плата собственника труда и прибыль  собственника капитала представляются платой за взаимно предоставленные  услуги, за взаимовыгодный обмен факторами  производства – трудом и капиталом. В рамках данного подхода к  проблеме заработной платы имеется  много специфичных теорий, разработанных  экономистами разных школ.

    Позиция физиократов, а также А. Смита  и Д. Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К. Маркс. Представители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» ( физиократы) и « естественная цена» (А. Смит и Д. Рикардо)²⁹, которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи.

    Экономисты  последующих поколений, в особенности  Ж-Б. Сей, Н.Сениор, Ф. Бастиа, во многом слишком упростили классическую теорию и расценивали заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства – труда, аналогично тому, как прибыль и рента образуют доход на капитал и землю³⁰.

    И.В. Сергеев рассматривает заработную плату в трех аспектах, которые  соответствуют трем стадиям³¹ движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством, после процесса труда – это личный, семейный доход. На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд.

    С точки зрения макроэкономического  анализа заработная плата является частью ВНП, которая отражается в  себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями  народного хозяйства, предприятиями  и отдельными работниками, исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров³². Егоршин А. П. объясняет природу заработной платы на основе модели стоимости продукции по Марксу.

    Эта модель в современной рыночной экономике  имеет следующий вид:

     ,³³

    где М – стоимость материалов сырья  и полуфабрикаты; А- амортизационные отчисления; З – заработная плата; О – обязательные отчисления от заработной платы; Н – накладные расходы; П – прибыль.

    Заработная  плата может принимать форму  еженедельных или ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов

    Необходимо  различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная  заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Адам Смит считал, что «реальную заработную плату за труд можно считать состоящей из жизненных средств и удобств, которые можно получить, а номинальная заработная плата за него заключается в количестве денег»³⁴. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цены на приобретаемые товары и услуги.

     ³⁵,

    где Wp – реальная заработная плата; Wn - номинальная заработная плата; P – цены на предметы потребления и услуги.

    В определении реальной заработной платы  важную роль играют потребительские  цены. Динамика реальной и номинальной  заработной платы не только, как  правило, не совпадает, но и может  быть противоположной (для определения  индекса реальной заработной платы  необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских  цен).

  Факторы, влияющие  на величину заработной  платы 

    На  величину и динамику заработной платы  влияют те же факторы, что и на стоимость  рабочей силы. Так как заработная плата представляет собой часть  вновь созданной стоимости, в  которой воплощены затраты рабочей  силы, то необходимо учитывать социально-воспроизводственные  факторы:

    1) Стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Этих средств должно быть достаточно и для содержания нетрудоспособных членов семьи³⁶.

    2) Главным элементом, лежащим в  основе различия цены отдельных  групп рабочей силы, является  сегодня степень профессиональной квалификации. Она определяется, прежде всего, уровнем научно-технических знаний, полученных в течение общего и специального обучения и обычно оцениваемых числом лет подготовки. Другим показателем квалификации является производственный опыт.

    3) Для работодателя заработная  плата – существенная составляющая  издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы.

    4) На заработную плату влияет  также степень интенсивности труда. Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда – сдельная. Стоимость оплаты труда при сдельной заработной плате выплачивается пропорционально количеству произведенной наемным работником продукции³⁷.Таким образом, работник увеличивает интенсивность труда, одновременно увеличивая заработную плату.

    5) Величина заработной платы тесно  связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, а значит, должна выше оплачиваться. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли заработная плата выполняет две основные функции:

    1. Воспроизводственная – заработная  плата должна быть достаточной  для удовлетворения сложившегося  в обществе уровня физических  и духовных потребностей работника  и членов его семьи, включая  элемент материальной поддержки  развития рабочей силы, повышения  квалификации работников и т.д.

    2. Стимулирующая – заработная плата  должна быть тесно увязана  с результатами труда каждого  работника и основными задачами, которые решает работодатель  в процессе своей предпринимательской  деятельности.

    3. Национальные различия в степени  развитости экономики социальных  условий жизни в разных странах.  Они зависят, в конечном счете,  от научно-технического уровня  производственных сил и эффективности  общественного труда, степени  развитости рабочей силы, общественно-нормального  качества жизни и иных факторов³⁸.

    Кроме того, следует иметь в виду рыночные факторы, влияющие на цену рабочей силы:

    В настоящее время сложился многозвенный и многофакторный механизм регулирования  заработной платы. Можно выделить три  основных звена: государственное вмешательство, коллективно – договорное регулирование, конкурентные отношения на рынке  труда.

    1. Ключевым элементом воздействия  рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям.

    Графически  соотношение спроса и предложения  в классической концепции можно  изобразить: 

W/P

(W/P) ₁

(W/P)₀ 
 

N_D1

N₀

N_S1

N^D

N

N^S

    Рис.6. Соотношение спроса и предложения 

    Реальная  равновесная заработная плата (W/P)₀ устанавливается путем равенства спроса и предложения труда. Любые иные уровни реальной заработной платы показывают избыточное предложение или спрос на труд. При реальной заработной плате (W/P)₁ появится ситуация, при которой предложение труда N_S1 превысит спрос на труд N_D1, т. е. возникнет безработица.

    Таким образом, в классической концепции  уровень цен и заработной платы  является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно  высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки производства благ, что вызовет рост цен и  падение реальной заработной платы  до равновесного уровня.

    Теоретически  считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного  механизма устанавливается между  двумя границами – верхней  и нижней. Очень часто нижняя граница  определяется вводимым государством, гарантированным минимумом заработной платы.

    2. Установление минимальной заработной платы. Подобный минимум должен найти поддержку общественного мнения, которое в данном случае зависит от двух факторов: господствующего представления о приемлемом уровне заработной платы, при понижении которого работник отказывается трудиться, и экономической вероятности замещения рабочего времени свободным при различных уровнях заработной платы. Акумова Н.В. указывает на то, что минимальный размер оплаты труда, то есть минимум материальной обеспеченности должен соотноситься с тем объемом жизненно необходимых потребностей, удовлетворение которых на минимально-допустимом уровне может быть гарантировано работнику нанимателем его рабочей силы³⁹. Минимальная заработная плата должна обеспечивать вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях для жизни. Основным содержанием минимальной заработной платы является стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы⁴⁰.

    Приверженцами теории минимума средств существования  были А.Смит, Д. Рикардо и многие другие⁴¹. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превышать стоимости минимума средств существования. В качестве обоснования используются ссылки на избыток предложения труда по сравнению со спросом на него, на убывание плодородия почвы, на рост народонаселения ит.д.⁴².

    Законодательно  установленный минимальный уровень  заработной платы отражен в модели равновесия Кейнса⁴³. Кейнс отмечает, что негибкость снижающейся реальной заработной платы может привести в возникновению хронической безработицы на рынке труда⁴⁴.

    Законодательные решения препятствуют снижению реальной заработной платы ниже определенного  минимума. В таком случае предложение  труда графически имеет вид «ломаной»  линии – N^SN^S . Если бы мы рассматривали модель в условиях совершенной конкуренции, то линия предложения была бы N^S N^S’. Пока линия спроса пересекает кривую N^SN^S’ выше уровня (W/P)_m, равновесная заработная плата ((W/P)₁) и равновесный уровень занятости N₁ устанавливаются, как и на совершенно конкурентном рынке 7.