Рынок труда: понятие, условие формирования, этапы становления

 

  

Каждый из типов рынка  труда может быть структурирован на ряд секторов (сегментов), определяемых административно-территориальными, профессионально-квалификационными различиями, демографическими и другими признаками. Так, по демографическим признакам различают рынок труда молодежи, пожилых трудящихся, женщин, инвалидов. По профессиональным признакам выделяют рынки труда: инженеров, учителей, врачей, экономистов, юристов и т.п. По пространственному масштабу и административно-территориальной зависимости рынок труда подразделяют на международный, национальный и региональный.

 1.3. Спрос и предложение на рынке труда и особенности формирования в современной экономике 
Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов: 
а) от рыночного спроса на рабочую силу; 
б) от рыночного предложения рабочей силы. 
Рабочая сила – а) способность человека к труду; б) совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ; в) общее количество работников в стране; г) части населения, включающая занятых, само занятых и ищущих работу (безработные). 
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. 
Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы. Предложение труда исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза; На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работы; рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода 
Рассмотрим зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Допустим, что в некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата при неизменных технологиях, использовании оборудования и других факторов. В результате возрастут себестоимость продукции и, как следствие, цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и производитель продукции вынужден сократить ее выпуск, а следовательно, спрос на работников. Таким образом, в результате повышение заработной платы (при прочих равных условиях) сокращается занятость. Такое изменение называется эффектом масштаба (дохода).

 (рис 1. Кривая индивидуального предложения труда) 
 
Возможен другой вариант: производители, повысив заработную плату, будут искать пути снижения себестоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, так как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу. 
Рынок труда, как и любой рынок ресурсов,  формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд. (рис.2)

 
(рис 2) 
Спрос на труд зависит от двух факторов: 1. Предельной производительности труда. 2. Предложения других факторов производства.

• Менеджер фирмы, желающий нанять работника, будет увеличивать спрос до тех пор, пока выручка от использования предельного продукта (последнего работника) не сравняется с издержками по его использованию. Или, когда зарплата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке (W = TR).

(рис.2 кривая спроса на  труд)

Принцип спроса на труд:

-Производительность труда предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных работников.

-Кривая спроса на труд – график функции предельной производительности труда (MRPL) от его цены (W).

Предложение всего рынка  труда

• Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон : с ростом величины зарплаты происходит увеличение количества предложения.
• Кривая рыночного предложения не имеет изгиб, т.к. новые работники систематически пополняют рынок труда.
• Кривая предложения есть кривая предельных издержек труда: SL = MRCL.

(рис.4. Кривая рыночного предложения труда)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава II. .РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ  РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ   

2.1.Особенности  эволюции российского рынка труда 
В период рыночных реформ российский рынок труда развивался в основном нестандартно. В его становлении можно выделить два этапа. Первый (1991-1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, растянувшейся почти на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, снижение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной заработной платы. Второй (1999-2005гг.) связан с энергичным посттрансформационным подъемом, сопровождавшимся положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда. 
В России формирование новых отношений в сфере занятости протекало во многом иначе, чем в странах Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ). Это позволило говорить о существовании двух альтернативных моделей переходного рынка труда. 
Однако первоначально ничто не предвещало, что развитие российского рынка труда пойдет по иному сценарию и приведет к возникновению специфической национальной модели.. Было разработано новое законодательство о минимальной заработной плате, создана система страхования по безработице, легализована забастовочная деятельность, сформирована сложная многоступенчатая система коллективных переговоров, установлены налоги на фонд оплаты труда, внедрена политика налогового ограничения доходов, предпринимались попытки индексации заработной платы и т.д. 
Эти меры не содержали ничего «атипичного». Отсюда и вполне закономерные ожидания, что в России рынок труда будет «работать» примерно так же, как в других постсоциалистических странах. Как же в действительности повел себя российский рынок труда в новых экономических и институциональных условиях? Остановимся на некоторых наиболее существенных характеристиках российской модели с точки зрения развития нестандартной занятости. 
1. Российской экономике удалось избежать масштабного сокращения рабочей силы и занятости, которое наблюдалось во многих странах ЦВЕ. Первоначальное падение уровня занятости с 67 до 53% сменилось последующим его восстановлением до 60%. Если этот показатель пересчитать для населения в возрасте 15-64 лет (что является стандартным в международных сопоставлениях), то его значение повышается до 65%. Снижение занятости в российской экономике было явно непропорциональным масштабам сокращения ВВП, которое в нижней точке кризиса достигло 40%.  
Начало подъема в российской экономике дало импульс восстановлению занятости (по различным оценкам, было создано от 3 до 5 млн. дополнительных рабочих мест). России удалось избежать так называемого «экономического роста без создания рабочих мест», характерного для многих стран ЦВЕ. Но поскольку рост ВВП намного опережал увеличение занятости, стала быстро повышаться производительность труда. В настоящее время ее показатели практически вернулись к дореформенным значениям. 
2. В различных сегментах экономики процесс общего сокращения занятости протекал крайне неравномерно. Как известно, «ядро» российской рабочей силы составляют работники крупных и средних предприятий. Именно здесь сосредоточена основная часть формальной занятости, а нестандартные формы трудовых отношений практикуются лишь в исключительных случаях. Работники малых предприятий, самозанятые и т.д. находятся на «периферии», где активно используются нестандартные трудовые контракты, и занятость носит по большей части неформальный характер. В период реформ «ядро» и "периферия» демонстрировали совершенно разную динамику. 
Занятость на крупных и средних предприятиях сокращалась быстрее, чем в целом по экономике. Среднесписочная численность их персонала уменьшилась более чем на 1/3 — с 59 млн. в 1991 г. до менее 39 млн. к концу 2005 г. Если в дореформенный период на их долю приходилось 80% всех занятых, то и настоящее время — менее 60%. Вклад малых предприятии в общую занятость на протяжении всего периода оставался на примерно стабильном уровне и составлял около 10.Интересно, что даже в условиях возобновившегося экономического роста «ядро» не только не стало наращивать число рабочих мест, но и продолжало их терять. В 1999-2005 гг. суммарные потери превысили 3 млн. занятых. В результате весь прирост общей численности занятых, о котором говорилось выше, пришелся на «периферию», то есть главным образом на нестандартную занятость. Резкий контраст в поведении «ядра» и «периферии» свидетельствует о том, что при привлечении и использовании рабочей силы величина соответствующих издержек для них совершенно разная.  
3.    Кардинальные изменения произошли в отраслевой структуре российской занятости. В период реформ доля работающих в сфере услуг достигла 60% общей численности занятых (один из самых высоких показателей среди всех стран с переходной экономикой). Именно сектор услуг, как правило, генерирует нестандартные рабочие места. Однако, что этот структурный сдвиг был практически полностью достигнут за счет абсолютного сокращения занятости в сфере материального производства (свыше 10 млн. человек), тогда как прирост занятости непосредственно в сфере услуг не слишком значителен (примерно 2-3 млн. человек).  
4.    Своеобразная черта российского опыта — резкое сокращение рабочего времени в период реформ". В первой половине 1990-х годов среднее количество дней, отработанных в промышленности, уменьшилось почти на целый месяц, что сопоставимо с переходом в СССР в начале 1960-х годов с шестидневной рабочей недели на пятидневную. Только в этом случае сокращение рабочего времени было реальным, а не «счетным», как в те годы. 
5.    Сокращению рабочего времени в России способствовали как институциональные, так и экономические факторы. На рубеже 1980-1990-х годов была законодательно уменьшена продолжительность стандартной рабочей недели (с 41 до 40 часов), увеличена минимальная продолжительность отпусков (с 18 до 24 рабочих дней), появились общенациональные "каникулы" в начале января и в начале мая, был резко расширен круг занятых с льготными режимами рабочего времени. Позднее к этому добавились административные отпуска и вынужденные переводы сотрудников на работу в режиме неполного рабочего времени, к которым стали активно прибегать предприятия, находившиеся в тяжелом экономическом положении. И хотя начиная с середины 1990-х годов средняя продолжительность рабочего времени в российской экономике несколько возросла (на 4%), она остается намного ниже, чем до начала реформ.. 
6.    «Визитной карточкой» российского рынка труда стали разнообразные «атипичные» способы адаптации — работа в режиме неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска, вторичная занятость и занятость в неформальном секторе, задержки заработной платы и теневая оплата труда, натуральная оплата и производство товаров и услуг в домашних хозяйствах населения. 
Всем этим «атипичным» механизмам присуща одна важная общая черта — их неформальный или полуформальный характер. Обычно они действуют либо в обход законов и других формальных ограничений, либо вопреки им. Несвоевременная и скрытая оплата труда, неполная и вторичная занятость обусловливали персонализацию отношений между работниками и работодателями, вследствие чего явные трудовые контракты уступали место неявным. 
7.    На протяжении большей части переходного периода российский рынок труда регулировался законодательством, унаследованным от советских времен. Вплоть до конца 2001 г. в стране действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый еще в 1971 г. Таким образом, на наиболее тяжелом, начальном этапе реформирования российской экономики сохранялось законодательство, соответствовавшее особенностям планового хозяйства. 
С точки зрения регулирования форм занятости КЗоТ существенно ограничивал выход за рамки стандартного трудового договора. Он предусматривал, как правило, бессрочный договор с фиксированной продолжительностью рабочей недели; сверхурочные работы хотя и допускались, но жестко регламентировались. Кроме того, трудовое законодательство было «перегружено» обязательными льготами и гарантиями, финансируемыми в основном из средств работодателей. 
Многочисленные изменения и поправки в КЗоТ, вносившиеся на протяжении 1990-х годов, были достаточно бессистемными, усиливая внутреннюю противоречивость этого правового документа и серьезно затрудняя его практическое применение. В результате необходимая для рыночной экономики гибкость трудовых отношении стала обеспечиваться в обход действующего законодательства, а сам трудовой договор продолжал оставаться в значительной мере формальностью.

Создать условия  для эффективного функционирования рынка труда в новой рыночной среде был призван Трудовой кодекс (ТК), одобренный в конце 2001 г. (вступил в действие в феврале 2002 г.).  
Новый Трудовой кодекс основан на традициях правового регулирования труда, складывавшихся в России начиная со второй половины XIX века. Прежнее законодательство о труде (КЗоТ) принималось в 1971 году в условиях, совершенно противоположных условиям сегодняшней жизни. С тех пор полностью изменилась вся сфера труда и кодекс, адекватный советской модели трудовых отношений, объективно перестал соответствовать современной реальности. Так что внесение изменений было жизненно необходимым: они должны помочь ответить на многие вопросы, которые не находили разрешения в рамках законодательства 1972 года. Такие, например, как задержки выплаты заработной платы или права работника, нанятого частным лицом.   
2.2.Проблемы регулирования рынка труда в России 
В настоящее время уровень безработицы повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Сегодняшней главной проблемой занятости остается неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников. Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они - будущее страны. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда. На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда. Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества. Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны. В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.

Снижение общего уровня жизни населения привело  к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. В экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного с развитием отечественной экономики и с тенденциями на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе анализ как научно-теоретического, так и  практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной  работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных  вопросов.

Итак, теперь можно  уже с уверенностью говорить о  том, что  рынок  труда

это  не  только  отношения  между  наемными   работниками   как   субъектами

предложения труда  и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи  этого труда. Ведь рынок труда  испытывает  колоссальное влияние  со стороны различных субъектов  трудовых отношений: это и  профсоюзы, и государство, поддерживающее  интересы  как работников,  так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых  отношений.

 В работе был  также поставлен вопрос о необходимой  степени вмешательства

государства в рыночную экономику, и конкретно в  сферу  трудовых  отношений. Применительно  к  странам  с  развитой  рыночной  социально  ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот  момент, когда начинается  отток  капитала  за  границу,  обусловленный  чрезмерным   налоговым   прессом   на предпринимателей.

В нашей же экономике  с присущим ей крупным государственным  сектором  и активным  вмешательством  в  рыночные   процессы   говорить   о   построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует  и  несовершенство правовой базы, и  налогового  законодательства,  и  коррупция  в  руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно  решать проблемы  на  рынке   труда,   нужно   сначала   реформировать   все   сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Список использованной литературы:

1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2009г. Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2010 г. http://www.ress.ru/
2. «Экономика труда» Владимирова Л.П. –«Дашков и Ко» 2006г.
3. «Экономическая теория» Гукасьян Г.М- «Санкт-Петербург» 4004г.
4. «Экономика» Журавлева Г.П.-Юристь 2006г.
5. «Рынок труда» Игошин Н.В- ЮНИТИ, 2004г.
6. «. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации» Капелюшпиков И.С. -ГУ-ВШЭ, 2006г.
7. «Экономика и занятость» Кашепов А.И.- ИМЭИ, 2007г.
8. «Занятость: стратегия России» Кузьмин С.А- Москва, 2011г.
9. «Рынок труда» Под ред. Буланова В., Волгина Н. -Экзамен, 2007г.
10. «Системный курс экономической теории» Андреев Б.Ф. – СПб 2002г.