Рынок труда: понятие, условие формирования, этапы становления

 

 

 

 

 

                                               Москва 2013г.

Содержание: 
Введение……………………………………………………………………………3 
Глава I. Теоретические основы функционирования рынка труда  
1.1. Понятие и типы рынка труда ………………………………………………...4 
1.2. Основные типы рынков труда и их основные характеристики……………8

1.3. Спрос и  предложение на рынке труда  и особенности формирования в  современной экономике ………………………………………………………....14 
Глава II. .РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ     
2.1.Особенности эволюции российского рынка труда ………………….……..18    
2.2.Проблемы регулирования рынка труда в России  ………………….............22 

Заключение……………………………………………………………………..…26

Список использованной литературы………………………………………..…...27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В системе экономических отношений  рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные  организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности  большинства населения страны.

Через механизм рынка  труда устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически  неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние  которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к  качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, обостряет  конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые  формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций  и перспектив его развития.

Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства, так  как от нее зависят уровень  жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение  квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые  лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей  силы и, в целом рынок труда, актуальны  для экономики страны и актуальны  для рассмотрения.

Целью данной курсовой работы является  показать сущность рынка труда и проблемы его  формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга  затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические  вопросы сущности рынка труда, во второй – современное состояние  рынка труда в России.

Глава I. Теоретические основы функционирования рынка труда 

1.1 Понятие  и типы рынка труда

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда  и его механизма: объектом купли-продажи  на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

 Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики и многоплановая сфера социально-экономической жизни общества. Рынок труда втягивает в орбиту социально-трудовых отношений массы людей и институтов; он является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.

Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Иными словами, рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых – в заработной плате.

Функции рынка труда разнообразны. Рынок труда обеспечивает распределение  и перераспределение экономически активного населения в связи  со структурными изменениями в экономике, регулируя складывающиеся в ней  потоки рабочей силы. Рынок труда  играет важную роль в обеспечении  занятости экономически активного  населения, его включении в сферу  производства и в сферу услуг, что создает возможность получения  необходимого заработка для воспроизводства как самого работника, так и его семьи. Кроме того, он приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, так как в нем формируется, распределяется и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила. Через рынок труда происходит процесс комплектования предприятий/организаций необходимой рабочей силой, как в качественном, так и в количественном составе. Рынок труда является важным источником информации, которая необходима и для работодателя, и для наемного работника..

Основными понятиями, характеризующими состояние рынка труда, являются:

• спрос на труд;
• предложение труда;
• цена рабочей силы;
• конкуренция на рынке труда;
• типы рынков труда;
• инфраструктура рынка труда.

Спрос на труд как составной  элемент рынка труда в общем  виде отражает потребность экономики  в определенном количестве работников для заполнения рабочих мест на каждый данный момент времени: в физических лицах (когда рассматривается как  элемент текущего рынка труда) или  в среднегодовом исчислении (когда  рассматривается как элемент  совокупного рынка труда). На совокупном рынке труда следует различать  эффективный спрос на рабочую  силу и общий спрос. Общий спрос на труд количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Эффективный спрос на труд – величина расчетная и определяется как разность между общим спросом и величиной излишней численности персонала на предприятиях/организациях.

Рабочая сила/ труд в условиях рыночной экономики не является товаром  и в то же время, представляя собой фактор производства, подчиняется закономерностям формирования спроса и предложения на рабочую силу. Поэтому спрос отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятия/ организации в целях заполнения вакантных рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности труда. Другими словами, спрос на рабочую силу определяется потребностью в ней производства, которая, в свою очередь, обусловлена потребностью общества в товарах и услугах, а также покупательной способностью собственников средств производства.

Спрос на труд является агрегированным показателем. В нем скрывается множество  экономических явлений и процессов, порождающих спрос. Но всегда спрос  на труд возникает в силу наличия рабочих мест. Поэтому говорят, что движение рынка труда в значительной мере производно от движения рабочих мест – от процесса их воспроизводства, а именно: формирования, функционирования, выбытия, резервирования и т.д. В связи с этим для полноценного анализа и оценки рынка труда используется система категорий, характеризующих рабочие места. Выделяют две категории рабочих мест: физические и экономические. Физические – совокупность технических средств и некоторой части физического пространства, предназначенных для трудовой деятельности. Экономические – совокупность материально-вещественных, экономических и социальных условий обеспечения занятости одного работника безотносительно к числу физических рабочих мест.

Принято выделять рабочие  места: занятые, вакантные, резервные, сопряженные, рабочие места первичной  и вторичной занятости и др., а также исследовать совокупность факторов, влияющих на движение рабочих  мест, таких как инвестиционный цикл, инвестиционная политика, жизненный  цикл продукции, стоимость рабочего места и т.д.

Под предложением рабочей силы понимают предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, организации) на определенное время за определенную плату. Предложение рабочей силы определяется спросом населения на рабочие места и формируется под влиянием экономических, социально-демографических, психологических и других факторов. Предлагать свою рабочую силу на рынке труда могут:

1. люди, впервые выходящие на рынок труда, – выпускники учебных заведений ( школ, колледжей, ПТУ, вузов);
2. те, кто ищет работу после длительного перерыва, – завершившие службу в вооруженных силах; женщины, выходящие из отпуска по уходу за детьми; беженцы; безработные и др.;
3. работники, занятые в любых секторах экономики, но желающие сменить место работы. Их движение предопределяет формирование потоков и запасов рабочей силы на рынке труда.

Динамику спроса и предложения  труда на рынке труда определяют, во-первых, факторы, которые влияют в равной мере и на спрос, и на предложение труда, а во-вторых, факторы, действие которых преимущественно ориентированно либо на спрос, либо на предложение труда.

Цена рабочей силы. Спрос и предложение труда на рынке труда зависит от цены рабочей силы на рынке труда. Цена рабочей силы с позиций работника и работодателя имеет и количественные, и качественные отличия.

С позиции работника цена его рабочей силы представляет собой доход, куда помимо заработной платы входят: выплаты по системе участия в прибылях, затраты на профессиональное обучение, льготы на питание в рабочее время, льготы по содержанию детей в дошкольных учреждениях, загородный отдых и т.д.

Для работодателя помимо указанных  составляющих в цену рабочей силы входят выплаты на социальную защиту работников, которые отчисляются  в различные фонды. Госкомстат Российской Федерации  предлагает выделять следующие основные группы затрат работодателя на рабочую силу: оплата труда за отработанное время; оплата труда за неотработанное время (отпуска, простои и т.п.); единовременные премии и подарки; доходы по акциям, участие в прибылях; расходы на питание, одежду и топливо; расходы работодателя по обеспечению работников жильем; расходы на социальную защиту работников; расходы на профобучение на предприятии; расходы на культурно-бытовое обслуживание и другие расходы на рабочую силу.

Формула для укрупненного расчета цены рабочей силы

Цена рабочей силы = З + П + С + О,

где: З – зарплата, П – участие в прибылях, С – все расходы на социальную поддержку работников предприятия, О – отчисление в фонды.

Из формулы видно, что  для работника цена рабочей силы будет определяться первыми тремя  составляющими, а для предпринимателя  – четырьмя.

Взаимоотношения работника  и работодателя по поводу цены рабочей  силы на рынке труда регулируются на основе контракта/договора, который может быть письменным и/или устным, индивидуальным и/или коллективным. В договоре определяется не только заработная плата, но и компенсационные выплаты, предоставленные предприятием, а также другие неденежные факторы (интенсивность труда, график работы и т.п.).

1.2 Основные типы рынков труда и их основные характеристики

Типы рынков труда. Рынок труда имеет сложную структуру, поэтому существуют многообразные подходы к классификации и структуре его элементов и как следствие его сегментации. В основе сегментации рынка труда могут лежать следующие критерии:

• форма собственности;
• сложившийся в обществе преимущественный тип социально-трудовых отношений;
• механизм регулирования рынка труда;
• особенности технологии;
• квалификация занятых;
• уровень разделения и обобществления труда;
• система организации и стимулирования труда;
• традиции мотивационного поведения работников.

Сочетание этих критериев  формирует определенные типы ( модели) рынков труда. Наиболее распространенной является следующая их классификация представлена в таблице:

Типы рынков труда	Основные характеристики
Внешний рынок труда	Характеризуется движением  рабочей силы между предприятиями/организациями. Он является открытым, конкурентным рынком, где работник с одного предприятия  свободно по своему желанию или необходимости  переходит на другое, при этом переход  может происходить как при  сохранении работником его профессии, так и при ее перемене
Внутренний(внутрифирменный) рынок труда	Действует в пределах данного  предприятия. Его основой являются перемещения работников как по вертикали, так и по горизонтали. При перемещении по вертикали предполагается, что работник переходит в более высокий разряд или категорию. При перемещении по горизонтали формируется широкий профессиональный профиль работника, что очень важно для лучшего освоения данной должности или в перспективе для продвижения на более высокую профессиональную ступень
Классический (социально ориентированный) рынок труда	Характеризуется тем, что  государство устанавливает довольно широкие и важные гарантии социальной защищенности работников в сфере  занятости, условий работы и оплаты труда. Проблемы в социально-трудовых отношениях на этом типе рынка решаются на основе социального партнерства
Гибкий (либеральный) рынок труда	Отличается незначительным воздействием на него государства: вопросы  найма, увольнения, условий и оценки труда на предприятии определяются в основном работодателем. Гибкий рынок  труда связан с применением различных  нестандартных форм в организации  труда и занятости – это  гибкие режимы труда ( занятость на половину или четверть ставки заработной платы), разделенное рабочее время или разделенное рабочее место (когда на одно рабочее место принимается два или три работника), гибкость в условиях найма и увольнения (ограничение срока действия трудового контракта и т.д.), более жесткая связь оплаты труда и результатов деятельности предприятия (уменьшение компенсационных выплат, снижение минимальной заработной платы для отдельных категорий работников и т.д.)
Регулируемый   рынок труда	Характеризуется наличием широкой  законодательной и нормативной  базы, определяемой как непосредственно  государством, так и соглашениями на разных уровнях между предпринимателями и трудящимися. Субъекты такого рынка труда: работодатели, наемные работники и государство - действуют чаще всего на принципах трипартизма, обеспечивая достаточно высокую социальную защищенность трудящихся и соблюдение прав предпринимателей
Нерегулируемый(теневой) рынок труда	Предполагает отсутствие государственного (общественного) регулирования  рынка труда и соответственно упорядоченной системы социальной защищенности наемных работников от произвола работодателей. Привлечение  рабочей силы на этот рынок обеспечивается обычно более высокой оплатой  труда
Первичный   рынок труда	Это совокупный рынок труда, где присутствуют «хорошие» работы. Работу на первичном рынке труда  можно охарактеризовать следующими чертами: стабильная занятость и  надежность положения работника; высокий  уровень заработной платы; наличие  служебных лестниц с четко  определенными возможностями для  профессионального роста и продвижения; использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников; наличие сильных и эффективных профсоюзов
Вторичный   рынок труда	Это совокупный рынок труда, где присутствуют «плохие» работы, которые характеризуются чертами, прямо противоположными по сравнению  с первичным рынком труда. На вторичном  рынке труда: велика текучесть кадров и нестабильна занятость; низки  уровни заработной платы; практически  не существует продвижения по служебной  лестнице, за исключением отдельных  ограниченных случаев; технология производства примитивна и трудоемка; отсутствуют  профсоюзы. К работникам, принадлежащим  к вторичному рынку труда, относятся  как к непостоянным, нежелательным и полагают, что у них мало надежды на получение работы на первичном рынке труда. Такие данные в пользу первичного рынка труда объясняют сохранение дискриминации для меньшинств и женщин, поскольку исторически они были нестабильными работниками